服裝設(shè)計(jì)師求職簡(jiǎn)歷推薦模板
很多人寫(xiě)簡(jiǎn)歷，恨不得把自己所有的經(jīng)歷都寫(xiě)在上面去，這樣就會(huì)導(dǎo)致內(nèi)容龐雜，形式混亂，讓面試官瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)找不到重點(diǎn)。貪多求全，反而得不償失。因此，在求職簡(jiǎn)歷中一定要做到簡(jiǎn)明扼要，表達(dá)清楚就好。
服裝設(shè)計(jì)師求職簡(jiǎn)歷模板
姓名：yjbys
目前所在： 禪城區(qū) 年 齡： 31
戶(hù)口所在： 湖北 國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
身 高： 175 cm
體 重：
求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 服裝/紡織-設(shè)計(jì)總監(jiān)/設(shè)計(jì)師，服裝/紡織-設(shè)計(jì)總監(jiān)/設(shè)計(jì)師，服裝/紡織-設(shè)計(jì)總監(jiān)/設(shè)計(jì)師
工作年限： 6 職 稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 5500～7999元 希望工作地區(qū)： 廣州，佛山，深圳
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2009-01 ～ 至今
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 服裝設(shè)計(jì)師
工作描述：
離職原因：
**公司 起止年月：2008-08 ～ 2008-12
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 服裝設(shè)計(jì)師
工作描述：
離職原因：
**公司 起止年月：2006-10 ～ 2008-08
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位： 服裝設(shè)計(jì)
工作描述： 在公司主要做運(yùn)動(dòng)休閑服裝設(shè)計(jì)為主，主要觀察市場(chǎng)潮流的走向，搜集流行元素。每一季度的品牌、款式、顏色、面料、做工、價(jià)格定為設(shè)計(jì)企化方案，選面料,輔料設(shè)計(jì)每季的新款。
離職原因：
**公司 起止年月：2004-04 ～ 2006-08
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位： 服裝設(shè)計(jì)
工作描述： 對(duì)工作負(fù)責(zé)認(rèn)真，能獨(dú)立完成各季的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)，對(duì)面輔料和各種工藝：印花繡花洗水等熟悉，對(duì)色彩的搭配很好。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東工業(yè)大學(xué)藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2004-07
專(zhuān) 業(yè) 一： 服裝設(shè)計(jì)與工程 專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
2001-09 2004-07 廣東工業(yè)大學(xué)藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院 服裝設(shè)計(jì)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好 粵語(yǔ)水平： 良好
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
本人能準(zhǔn)確把握當(dāng)下的流行趨勢(shì)，有創(chuàng)意，潮流觸覺(jué)敏銳對(duì)色彩的掌握良好，手繪能力強(qiáng)，能熟練應(yīng)用PHOTOSHOP，Illustrator,CORELDRAW等多種設(shè)計(jì)軟件電腦繪圖，對(duì)面輔料和各種工藝：印花繡花洗水等熟悉。服裝設(shè)計(jì)方面技能/專(zhuān)長(zhǎng)。配飾設(shè)計(jì)，男(女)裝設(shè)計(jì)，擁有新穎又獨(dú)特的設(shè)計(jì)。
自我評(píng)價(jià)
懷著自信的我向您推薦自己，如果有幸成為貴公司的.一員，我愿從現(xiàn)在做起，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，發(fā)揮自己的主動(dòng)性、創(chuàng)造性，竭力為公司的發(fā)展添一份光彩。
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讓HR厭煩的八大行為
1、開(kāi)口提待遇者不要
報(bào)酬不是不可以問(wèn)，只是不要太執(zhí)著。
首先問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。
2、糾纏不休者不要
招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿訪就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪，如果仍然糾纏不休，只能對(duì)你說(shuō)拜拜。
3、溝通不暢者不要
介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問(wèn)題時(shí)讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識(shí)再扎實(shí)也不會(huì)要。
4、面試遲到者不要
不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。
5、穿著邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。
扮酷?對(duì)不起，你用錯(cuò)了地方。
6、自吹自擂者不要
無(wú)論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場(chǎng)精英面前也只是小兒科，還沒(méi)進(jìn)門(mén)就翹尾巴，進(jìn)門(mén)后還不飛上天?
這樣的人會(huì)影響公司的工作氛圍，出局沒(méi)商量。
7、沒(méi)有誠(chéng)意者不要
有的人一邊表達(dá)進(jìn)入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或說(shuō)要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。
8、弄虛作假者不要
只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，我們就會(huì)覺(jué)得你處處作假。
一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?
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