節(jié)能燈工程師個人求職簡歷模板
在寫個人簡歷時一般會遵循兩大規(guī)則：一是中心目標規(guī)則，我們時刻清醒地懂得用人單位的目標是在找一個合用的人。因此，在制作個人簡歷的時候要注重把個人的優(yōu)勢特點展現(xiàn)出來。下面是節(jié)能燈工程師個人求職簡歷模板，希望可以幫到大家!
節(jié)能燈工程師個人求職簡歷模板
姓名：yjbys
目前所在： 海珠區(qū) 年 齡： 38
戶口所在： 廣西 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
身 高： 165 cm
體 重： 60 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 電子工程師/技術員
工作年限： 14 職 稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 一個月
月薪要求： 希望工作地區(qū)： 廣州，佛山，中山
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2010-07 ～ 至今
公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路
擔任職位： 節(jié)能燈工程師
工作描述： 1.開發(fā)2U、半螺、球泡系列常規(guī)節(jié)能燈產(chǎn)品
2.開發(fā)GU10杯燈
3.開發(fā)GX53、GX70系列反射燈
4.編制產(chǎn)品開發(fā)設計圖紙。
5.制訂節(jié)能燈成品檢驗標準與相關材料檢驗標準
6.兼任負責產(chǎn)品的結構改善與設計
離職原因： 目前在職
**公司 起止年月：2009-10 ～ 2010-07
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路
擔任職位： 電子工程師
工作描述： 1.研發(fā)T5/T8管中管,主要是T5/T8管中管外型結構設計和電子線路設計,并且對現(xiàn)有產(chǎn)品進行改良
2.研發(fā)55-200W大功率節(jié)能燈
離職原因： 因公司發(fā)展規(guī)劃與個人志向有異
**公司 起止年月：1997-03 ～ 2009-10
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路
擔任職位： 電子工程師
工作描述： 1.參與和管理公司技術部門的日常工作和技術支持。
2.完成香港能源標簽產(chǎn)品計劃項目的認證工作。
3.按CE標準研發(fā)完成8個新產(chǎn)品。
4.按ELI標準研發(fā)完成2個新產(chǎn)品。
離職原因： 由于公司搬遷
教育背景
畢業(yè)院校： 廣西師大
最高學歷： 高中 獲得學位: 畢業(yè)日期： 1996-07
專 業(yè) 一： 電子應用技術 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
1991-09 1994-07 石橋中學 高中 高中畢業(yè) 52
1994-09 1996-07 廣西師大 電子技術應用 大專結業(yè) 96102097
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
1.本人至今從事節(jié)能燈行業(yè)已有13年,有深厚的光源理論基礎，精通節(jié)能燈、電光源新產(chǎn)品開發(fā)、工藝研發(fā)或電子鎮(zhèn)流器的設計與開發(fā),對新產(chǎn)品具有前瞻性:
1).8年生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗.
2).1年技術支持和管理工作經(jīng)驗.
3).5年產(chǎn)品研發(fā)和認證工作經(jīng)驗.
4).具有節(jié)能燈和T5/T8管中管外型結構設計經(jīng)驗。
5).有EUP指令、CE認證、UL認證、ELI認證、香港能源標簽等產(chǎn)品認證經(jīng)驗。
6).有項目管理和開發(fā)能力。
2.能熟煉操作WORD、Excel、Access等常用辦公和數(shù)據(jù)管理軟。
3.能熟煉操作Protel 99 se/Win 09設計線路板。
4.能熟煉操作AutoCAD和PRO/E新產(chǎn)品開發(fā)設計軟件。
5.能熟煉操作Office Project 項目管理軟件。
自我評價
在1997年3月10號到麗影電器有限公司工作，就進入照明行業(yè)(主要是節(jié)能燈)，工作了12年，后因公司搬遷，就出來了，在2009年10月31號到兆亮照明工作，直到2010年6月31號。后因公司發(fā)展規(guī)劃與個人志向有異。所以出來了。
小貼士：
面試中怎么展現(xiàn)個人的素養(yǎng)
走進房間的時候
走進房間的時候自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再進門。如果門關著的話，就要以里面聽得見的力度敲門，聽到回復后再進去。開門關門盡量要輕，向招聘方各位行過禮之后，清楚地說出自己的名字。
坐姿
在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分數(shù)了，從門口走進來的時候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。
坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進去。并攏雙膝，把手自然的放在上面。
使用敬語
使用過分夸張的敬語是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點在平時待人接物上下工夫，如習慣于對長輩說敬語等。
視線處理
說話時不要低頭，要看著對方的眼睛或眉間，不要回避視線。不要一味直勾勾地盯著對方的眼睛也會覺得突兀。做出具體答復前，可以把視線投在對方背景上，如墻上約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應該把視線收回來。
要集中注意力
無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等，你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的.樣子。如果你對對方的提問漫不經(jīng)心，言論空洞，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語，借以表現(xiàn)自己的高明，或是連珠炮似地發(fā)問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至于難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習慣。
知之為知之，不知為不知
在面試場上，常會遇到一些不熟悉，曾經(jīng)熟悉現(xiàn)在竟忘記或根本不懂的問題。面臨這種情況，默不作聲、回避問題是失策;牽強附會、“強不知為知之”更是拙劣，坦率承認為上策。
面試前五分鐘最后檢查一下儀表
需不需要補一下妝，看看發(fā)型有沒有亂，口紅及齒間有沒有事物等，用小鏡子照一下。在感覺一切準備就緒的狀態(tài)下，才能從容地接受公司的面試。
檢索簡單常識
人們往往一緊張，就連平時掛在嘴邊的話都想不起來，把一些常用詞匯，時事用語、經(jīng)濟術語整理一下，面試前隨手翻閱。所整理的詞匯可根據(jù)具體應聘職務而有所不同。
此外，值得注意的是，面試中有幾個地方是碰都不能碰的禁忌：
忌與眾相同
“能介紹一下自己嗎?”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格特征。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。
忌“口直心快”
如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩(wěn)重。當然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：
把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答：“在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了。”要想確認一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。
忌無視規(guī)則
面試是程式化很強的活動，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著得體;第一印象至關重要;肢體語言要恰到好處;不要老是盯著考官;面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規(guī)則的人，往往都會輸?shù)舯荣悺?/p>
個人的氣質(zhì)是指一個人內(nèi)在涵養(yǎng)或修養(yǎng)的外在體現(xiàn)。氣質(zhì)是內(nèi)在的不自覺的外露，而不僅是表面功夫。如果胸無點墨，那任憑用再華麗的衣服裝飾，這人也是毫無氣質(zhì)可言的，反而給別人膚淺的感覺。所以，如果想要提升自己的氣質(zhì)，做到氣質(zhì)出眾，除了穿著得體、說話有分寸之外，就要不斷提高自己的知識、品德修養(yǎng)，不斷豐富自己。
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