交通算法工程師求職簡歷模板
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交通算法工程師求職簡歷模板
教育背景
xxx大學
交通工程
本科
2010.09 2014.06
課程:交通工程、系統(tǒng)工程、交通工程經(jīng)濟與法規(guī)、交通規(guī)劃、結(jié)構(gòu)力學、土質(zhì)土力學
技能證書
建模仿真軟件:Matlab
全國計算機等級二級(C語言)
精通Excel、PPT、Word
CET4
交通經(jīng)歷
交通控制算法在Paramics交通仿真軟件的實現(xiàn)
2013.03 2013.09
利用微觀交通仿真軟件Paramics進行控制策略仿真的研究思路,通過 Modeller建立的圖形界面,可以設(shè)計各種路況
利用豐富的API函數(shù),實現(xiàn)各種控制策略;并提供了多種進行控制效果評價的功能
可以和Matlab這種強大的算法仿真軟件進行有機的結(jié)合,一方面應(yīng)用Matlab強大的數(shù)據(jù)分析能力,另一方面應(yīng)用其豐富的控制算法工具箱,大大縮短的仿真開發(fā)周期
校園經(jīng)歷
上海國際馬拉松比賽志愿者
2011.09 2012.06
特長愛好
對數(shù)字敏感,擅長用數(shù)字分析解決問題
喜歡閱讀中、英文小說
溫馨提示:外企求職技巧
1.積累信息,總結(jié)經(jīng)驗
只是在求職路上一味向前沖并不是最好的方式,戰(zhàn)死沙場是我所不想看到的,多一些思考和反省是必要的。如果努力了很久還沒有成功,你應(yīng)該適當?shù)耐O履_步,看看自己是否走錯了方向,適合自己的方向在哪里。
總結(jié)下自己成功的經(jīng)驗,包括自己的優(yōu)勢和劣勢是什么,外企面試常見問題有哪些,自己如何回答才能既符合HR的心理要求,又有鮮明的個人特色,網(wǎng)申中有哪些注意事項等等。多去看看成功者的筆經(jīng)面經(jīng),可以幫助你少走很多彎路。提前了解招聘公司和職位,做針對性ICP調(diào)研,提早做好100%的準備,做到心中有數(shù)是十分必要的。做好這樣的功課,做到對各個企業(yè)的招聘偏好和自己特點心中有數(shù),進入理想的外企就又多了幾分勝算。
2.有針對性的技能提高
有了前面的反思,想知道自己的短板在哪里,這時候你可能需要一份專業(yè)評測來幫忙。很多外企求職輔導(dǎo)機構(gòu)都會有這樣的項目,通過問卷評測來檢驗?zāi)闶欠袷峭馄笮枰娜轿蝗瞬。專業(yè)輔導(dǎo)老師會指出問題所在,并做出有針對性的提高意見。比如,口語水平可以再更進一步,那就要利用假期提高自己的英語口語;如果面試經(jīng)驗不足,那就要多多參與專業(yè)的'面試技巧培訓(xùn);如果自己工作經(jīng)驗不能令人滿意,那就要通過找到實習工作積累經(jīng)驗。有了這些積累,就可以寫出更充實豐富的簡歷,但首先你要知道簡歷是什么。寫簡歷可是門技術(shù)活,不是你做了些什么就全部往上堆,簡歷可不是你幾年的生活記錄,重視起簡歷,只有好的簡歷才能被HR相中,不然就只有被扔進垃圾桶的命運了。
3.合理利用自己的人脈資源
人脈資源是你外企求職路上無形但有效的資產(chǎn)。最好的情況當然是有人推薦了,建議大家在實習的時候,多積累人脈資源,如果能夠拿到一份有力的推薦信,那就太棒了!我身邊有這樣的例子,兩個條件差不多的姑娘在英國留學,其中一個找到實習單位,拿到負責人的推薦信,一個沒有,最后找到的工作有天壤之別……
有時候,外企內(nèi)部工作人員如果能及時告訴你一些該公司的招聘偏好,為你詳細講解企業(yè)文化,告訴你招聘流程,那你就可以領(lǐng)先競爭對手太多啦!親朋好友、師兄師姐、同學導(dǎo)師等等人脈,這些都是你的資源,不要放過任何機會。其實不只是在外企求職時,在未來的工作過程中,這些資源也一樣可以幫助你順利開展工作,獲得更多的業(yè)務(wù)和專業(yè)性的咨詢。人脈可以為你加分,成為你職業(yè)生涯“含金量”的一部分。
4.調(diào)整心態(tài),相信機會依然很多
心態(tài)很重要,甚至在某種程度上會影響你的運氣。擁有好心態(tài)的人,永遠精神奕奕,做起事來也會分外有效率、有方法。有了好的心態(tài),面對HR的問題,你也會分外自信,能夠積極應(yīng)對。外企文化講究積極主動、樂觀向上,所以很多時候求職者擁有好的心態(tài)、好的精神面貌甚至可以決定是否可以被企業(yè)錄用。
對于現(xiàn)在沒拿到offer的人,暫時迷惘其實沒有關(guān)系,3、4月份依然有求職招聘的高峰,甚至只要你擁有積極的態(tài)度,努力去尋找。如果現(xiàn)在被失敗所擊潰,感到沮喪、一蹶不振,那真應(yīng)該好好反省一下,重新啟程。要知道機會總是留給有準備的人,更要留給有態(tài)度、有方法的人。
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