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地鐵建筑工程師求職簡歷模板
導(dǎo)語:找工作的人是一年比一年多了,要怎么在千軍萬馬中殺出重圍呢?一份好的簡歷絕對是必不可少的,今天小編為大家準備了地鐵建筑工程師求職簡歷模板,歡迎閱讀參考!
地鐵建筑工程師求職簡歷模板
姓名:YJBYS
性別:男
年齡:27
電子信箱:
目標職位:工程師
目標行業(yè):交通、建筑
期望薪資:5000
期望地區(qū):南京
工作經(jīng)歷:
2011 /2—至今:南京建筑一公司
所屬行業(yè):建筑
職位: 工程師
職責:
1、 負責按照國家與地方有關(guān)工程建設(shè)的技術(shù)標準,組織有關(guān)人員認真熟悉施工圖紙;
2、 負責施工工藝管理,確定項目關(guān)鍵工序并組織編制技術(shù)措施;
3、 負責監(jiān)督組織工程技術(shù)資料收集、整理、歸檔管理工;
4、 負責組織新技術(shù)、新材料推廣和應(yīng)用,參與重大工程方案的評審和論證;
5、 負責參加單位工程的竣工驗收和過程自檢工作;
6、 負責檢測設(shè)備,材料檢驗、試驗的管理工作;
7、 負責統(tǒng)計技術(shù)的應(yīng)用與實施,技術(shù)進步、效益分析與評價, 現(xiàn)場實施方案的確定。
自我評價:為人正直,善良。有團隊協(xié)作的精神,有一定管理才能。
溫馨提示:影響就業(yè)和工資的因素
1、就業(yè)落實率
從學歷層次的數(shù)據(jù)來看,專科生的落實率最高,為87.4%;其次是碩士生,為84.5%;第三是本科生,為81.5%;而博士生的落實率反而最低,為81.3%。就學歷層次來說,就業(yè)落實率的差別并不大,均達到80%以上,而學歷最高的博士生反而落實率最低,可能也是學術(shù)深造所要付出的一定代價。
從畢業(yè)生性別的比較來看,男性落實率為85.3%,女性為80.8%,男性明顯高于女性,這也是當下由男性勞動力主宰的生產(chǎn)社會所直面的現(xiàn)狀,有的雇主可能在招聘要求中就寫明只要男性。
從學校所在地來看,東、中、西部高校的落實率分別為85.9%、81.6%、78.4%。各地區(qū)高校之間存在部分差異,西部地區(qū)高校的落實率明顯低于東部和中部。這固然是地域環(huán)境及發(fā)展重心所導(dǎo)致的,也是為什么每年有那么多學生對北上廣的高效趨之如騖。
2、學歷與起薪成正比
根據(jù)調(diào)查,專科生的起薪約為2640元;本科生為4010元;碩士生為6363元;博士生為6753元。很明顯,學歷越高起薪越高。而你如果只是多如牛毛的本科生中的一員,想要獲得更高的薪資,那么你的手里最好能有一張能夠為你增值的證書,比如四大會給擁有ACCA證書的員工每個月1000左右的Q Pay。
3、男女起薪不等
從算術(shù)平均值看,男性的起薪為4448元,而女性則為3896元,兩者相差553元。只能說,在這個男權(quán)社會,有些不平等是你暫時無法抗拒的,作為一名女性你能做的就是為自己不斷地增加砝碼。
4、地區(qū)之間存在差異
同樣是無可厚非的差距,京津滬地區(qū)的起薪約為5449元,東部地區(qū)為3401元,中部地區(qū)為2866元,西部地區(qū)為2680元。最高與最低收入之比為2.03倍。在發(fā)展速度較快的發(fā)達地區(qū),畢業(yè)生的起薪也是隨著快速發(fā)展的腳步水漲船高。然而,即便薪資水平最高,對于外來地區(qū)的畢業(yè)生來說,靠這點工資仍然難以在此站穩(wěn)腳跟,路漫漫其修遠兮。
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