圖書(shū)編輯求職簡(jiǎn)歷模板
導(dǎo)語(yǔ)：簡(jiǎn)歷，顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書(shū)面介紹。下面YJBYS小編就為大家整理了圖書(shū)編輯求職簡(jiǎn)歷模板，希望對(duì)大家有所幫助，歡迎閱讀!
圖書(shū)編輯求職簡(jiǎn)歷模板
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求職意向：
應(yīng)聘圖書(shū)編輯
起點(diǎn)中文網(wǎng)
多項(xiàng)出版編輯實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
豆瓣
8年文筆寫(xiě)作經(jīng)歷
新浪微博
Experience
2011.05
上海XX出版集團(tuán)
至今
編輯助理
<請(qǐng)將經(jīng)歷內(nèi)容控制于一行之內(nèi)>
協(xié)助總編助理做好書(shū)稿的初審、編輯、校對(duì)、出片、裝幀等工作
編輯、校對(duì)華裔女作家韓素音自傳體小說(shuō)《無(wú)鳥(niǎo)的夏天》《傷殘的樹(shù)》等
協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理做好“2011上海書(shū)展”各項(xiàng)活動(dòng)的推廣、統(tǒng)籌工作
2009.05
XX旅訊
2011.08
實(shí)習(xí)編輯
<請(qǐng)將經(jīng)歷內(nèi)容控制于一行之內(nèi)>
跟蹤報(bào)道對(duì)旅游領(lǐng)域的動(dòng)態(tài)，采訪(fǎng)報(bào)道新型企業(yè)、公司
針對(duì)行業(yè)熱點(diǎn)問(wèn)題撰寫(xiě)原創(chuàng)評(píng)論性文章
編輯處理公司特約評(píng)論員的部分文章以及大部分合作公司軟文
2009.05
xx大學(xué)新聞學(xué)院《廣商青年》雜志社
2011.06
主編
<請(qǐng)將經(jīng)歷內(nèi)容控制于一行之內(nèi)>
參與人物專(zhuān)訪(fǎng)、學(xué)�；顒�(dòng)、高端論壇的專(zhuān)題活動(dòng)，撰寫(xiě)采訪(fǎng)文案和專(zhuān)題報(bào)道
改革雜志社編制，明確責(zé)任制度，令雜志內(nèi)容錯(cuò)誤率由0.001%降低到0.0001%
統(tǒng)一稿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，使學(xué)生投稿量比08年同期增加兩倍
成立新校區(qū)分社并建立“儲(chǔ)干制度”，解決了新校區(qū)雜志社交接困難的問(wèn)題
Education
Skill
xx大學(xué)
學(xué)習(xí)能力
2008.09-2012.06
文字處理
專(zhuān)業(yè)：中文系
文獻(xiàn)搜集
學(xué)歷：本科
邏輯思維
語(yǔ)言表達(dá)
發(fā)表文章
《銀河快車(chē)——年輕人的微旅行》
《悅旅行——從線(xiàn)上到線(xiàn)下的一站式推薦服務(wù)》
《漢庭更名的背后》
《旅游APP觀察》
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愛(ài)好電影
溫馨提示：如何應(yīng)聘出版社編輯
關(guān)于 學(xué)歷 ，實(shí)際上編輯工作并不需要特別高的學(xué)歷，本科畢業(yè)就足以勝任了，只是現(xiàn)在市場(chǎng)上供大于求，大家肯定還是喜歡學(xué)歷高的，一般正規(guī)的出版社都會(huì)向研究生伸出橄欖枝。
關(guān)于 畢業(yè)院校和所學(xué)專(zhuān)業(yè) ，一般來(lái)說(shuō)畢業(yè)院校當(dāng)然越是名牌越好，但也不是決定因素。實(shí)際上，所有因素中，專(zhuān)業(yè)背景可以說(shuō)是最重要的。大家往往覺(jué)得編輯工作是文科性質(zhì)的，所以理所當(dāng)然應(yīng)該是學(xué)文的來(lái)干。其實(shí)并非如此。無(wú)論是策劃編輯還是責(zé)任編輯，一般都需要一定的專(zhuān)業(yè)背景。例如，某部門(mén)主要出工科類(lèi)的教材，因此所招的編輯基本都是學(xué)機(jī)械、電氣、汽車(chē)等工科專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。類(lèi)似的，出版英語(yǔ)讀物的，自然喜歡招學(xué)英語(yǔ)的`;出版財(cái)經(jīng)類(lèi)書(shū)籍的，自然希望招懂點(diǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)的等等。
對(duì)于策劃編輯而言，對(duì)所出版書(shū)籍的專(zhuān)業(yè)一無(wú)所知，不可能準(zhǔn)確把握市場(chǎng)的需求和趨勢(shì)，也無(wú)法和相關(guān)的專(zhuān)家作者進(jìn)行最基本的業(yè)務(wù)交流，也就談不上在書(shū)稿內(nèi)容形式等方面提出什么創(chuàng)新性的建議了。
對(duì)于責(zé)任編輯而言，他的“責(zé)任”也不僅僅局限于有沒(méi)有錯(cuò)別字、有沒(méi)有病句語(yǔ)等文方面的問(wèn)題，對(duì)于書(shū)籍內(nèi)容的正誤，也要有一定的鑒別能力，需要能夠指出和修改書(shū)稿中的常識(shí)性錯(cuò)誤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)可疑之處。當(dāng)然，這里不需要編輯對(duì)專(zhuān)業(yè)非常精通，具體的改正確認(rèn)工作是由作者完成的，但編輯應(yīng)該具備發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤和質(zhì)疑的能力，對(duì)于不懂專(zhuān)業(yè)的門(mén)外漢這也是無(wú)法做到的。
關(guān)于 工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷 ，編輯工作本身入門(mén)時(shí)其實(shí)并不需要多少經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然以前做過(guò)編輯工作，有一定的人脈資源或者業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)就更好了。另外，招聘者可能會(huì)通過(guò)一些工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷，如從事過(guò)哪些學(xué)生工作之類(lèi)的，去判斷應(yīng)聘者組織能力和人際交往能力等等。
關(guān)于 招聘考試成績(jī) ，和一般企業(yè)招聘一樣，筆試面試成績(jī)當(dāng)然是重要的參考依據(jù)。一般來(lái)說(shuō)，出版社都是各個(gè)不同的編輯部門(mén)一起招聘，所以知識(shí)方面主要還是考察基本的文字水平，不會(huì)涉及專(zhuān)業(yè)知識(shí)。當(dāng)然如果是具體某個(gè)專(zhuān)業(yè)的編輯部門(mén)單獨(dú)招人，也有可能考察一下專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。但一般來(lái)說(shuō)專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平不是硬性的，畢竟只是需要專(zhuān)業(yè)背景，不需要對(duì)專(zhuān)業(yè)多么精通。
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