QE品質(zhì)工程師的求職簡歷模板
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QE品質(zhì)工程師的求職簡歷模板
姓 名：
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-韶關(guān)
年 齡： 27
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞
身 高： 164cm
希望地區(qū)： 廣東、 廣東、 廣東
希望崗位： 質(zhì)量/安全管理類-質(zhì)量管理/測試工程師(QA/QC工程師)
質(zhì)量/安全管理類-QA/品質(zhì)工程師
質(zhì)量/安全管理類-SQE/供應(yīng)商質(zhì)量工程師
尋求職位： 品質(zhì)主管、 QE工程師、 QC inspector
教育經(jīng)歷
2004-09 ～ 2007-07 揭陽職業(yè)技術(shù)學院 計算機應(yīng)用 大專
2001-09 ～ 2004-07 黃坑中學 化學 高中
培訓經(jīng)歷
2006-11 ～ 2006-12 揭陽職業(yè)技術(shù)學院 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理
2006-10 ～ 2006-11 揭陽職業(yè)技術(shù)學院 網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用
**公司 (2011-04 ～ 2012-10)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： QE品質(zhì)工程師 崗位類別： QA/品質(zhì)工程師
工作描述： 負責玩具，秋千，震椅，主要是美泰Fisher price 產(chǎn)品的跟進與控制，零件檢驗規(guī)格的制定，以及分析與解決客戶投訴問題等。
1.產(chǎn)品銷售的市場
2.根據(jù)美泰產(chǎn)品規(guī)格轉(zhuǎn)換成本廠產(chǎn)品品質(zhì)規(guī)格和QC指引。
3.與美泰PIE就產(chǎn)品規(guī)格有異議的進行溝通解決方案。
4.對產(chǎn)品從TOOL-EP-FEP-PP-PS進行不同階段跟進與評估。
5.分析跟解決客戶驗貨，投訴所出現(xiàn)的產(chǎn)品問題。
6.對三歲以下產(chǎn)品進行CTS控制。
7.產(chǎn)品重要工序的品質(zhì)控制夾具的制作與發(fā)放。
8.與研發(fā)工程，PE生產(chǎn)工程分別對產(chǎn)品生產(chǎn)問題進行改善與控制。
9.對QA進行產(chǎn)品測試前培訓，提高品質(zhì)意識與測試規(guī)范要求。
**公司 (2009-12 ～ 2011-03)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 貿(mào)易、商務(wù)、進出口
擔任職位： QA 崗位類別： QA/品質(zhì)工程師
工作描述： 公司主要是做：1.高腳椅(high chair);幼兒搖椅(bouncer);學步車(infant walker);童床(play yard);infant rocker;以及以上產(chǎn)品的玩具掛飾;
2.塑膠，布藝，毛絨電子玩具等。
3.根據(jù)公司要求負責新舊產(chǎn)品的測試和跟進，對產(chǎn)品測試后所出現(xiàn)的問題與相關(guān)部門(PE)進行溝通商討解決方案并實施,再對所跟進的方面進行針對測試，看是否達到各個標準的要求。
**公司 (2007-06 ～ 2009-11)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： QA技術(shù)員 崗位類別： 質(zhì)量管理/驗貨員(QA/QC)
工作描述： 負責公司產(chǎn)品機械物理各階段的測試，根據(jù)公司標準完成測試報告。
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 能夠獨立處理計算機一般故障.熟悉AUTO CAD ,PHOTOSHOP 以及辦公軟件
技能專長： 1.在品質(zhì)控制方面已有多年工作經(jīng)驗，對產(chǎn)品測試方面都比較熟悉。
2.熟悉玩具安全標準ASTM F963 EN71 GB6675 ISO8124
3.主要負責玩具開發(fā)從EP， FEP， PP等一系列的產(chǎn)品跟進。同時也包括測試方面見的相關(guān)技術(shù)指導。
4.熟悉秋千(Infant swings)，幼兒搖椅(Infant Bouncers),高腳椅(Infant high chair),學步車(Infant walkers),童床(play yard)，Jump等嬰幼兒產(chǎn)品測試標準。
語言能力
普通話： 一般 粵語：
英語水平： 英語三級 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 玩具，嬰兒產(chǎn)品(兒童震椅infant bouncer 兒童餐椅 high chait，兒童搖椅 infant rocker，學步車 infant warker 童床 play yard )品質(zhì)安全，計算機方面
其他要求： 面議
自身情況
自我評價： 本人誠實穩(wěn)重,樂觀大方,思路開闊,關(guān)心集體,責任心強,工作主動認真,富有敬業(yè)精神且溝通能力強.在校期間,我認真學好專業(yè)知識,掌握了其基本操作流程，達到了較熟練運用的程度。
本人為人正直、具較強的責任感，能夠?qū)κ虑樽龀隹陀^的評價，能夠承受較大的工作壓力。工作認真，做事嚴謹、認真負責;原則性、條理性和跟進性強，對供應(yīng)市場有宏觀的.認識;有較強的成本控制意識和成本核算能力;具有較強的溝通能力及團隊合作精神。
本人一向工作認真、一絲不茍，具有很強的責任心和進取心，有創(chuàng)新思維，考慮問題周到細致，且具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)和具有較好的團隊合作意識。嚴謹?shù)膶W風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、溫和、謙虛、自律的性格特點，做事認真踏實，能夠吃苦耐勞
希望貴公司接受我，讓我為貴公司盡力!
溫馨提示：面試3大敗招
1.形象欠佳
面試時未請先坐，椅子離主考官太遠或太近;酒氣熏天，令人反感;嘴里做無用的口腔運動，如嚼口香糖或泡泡糖;手指亂動，如啃指甲、玩鑰匙、抓頭發(fā)等;衣著不整且不干凈。如果涉及及以上任何一個因素，你給對方的第一印象將大打折扣。
2.缺乏自信
"你們要幾個"這種問法顯得信心不足。對于用人單位來說，并不在于招幾個，而在于你有沒有成為百分之一或二分之一或獨一無二的實力。
"你們要不要女性"這樣詢問，首先就給自己打?quot;折扣"，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。"巾幗不讓須眉"才能給用人單位認真考慮自己的機會。
"外地人要不要 "一些外地來的人或急于表示坦誠或急于得到"兌現(xiàn)"，一見到用人單位的招聘人員劈頭就問這句，弄得人家無話可說。因為一般情況下，單位看重的更是實力，而不是籍貫，這么簡單的一問，很有可能得到同樣簡單的回絕答復(fù)。
3.冗繁瑣碎
面試時，主考官通常都會讓求職者作一個簡短的自我介紹。這時如果冗繁瑣碎，只會給人一種累贅、嘮叨、太過沉溺于小事之感，讓人覺得你胸無大志、心胸狹窄。
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