供應(yīng)商質(zhì)量工程師求職簡(jiǎn)歷模板
導(dǎo)語：簡(jiǎn)歷對(duì)一個(gè)人的求職起著很大的作用，一份簡(jiǎn)歷的美觀度，整潔度等會(huì)影響到用人單位對(duì)其的的第一印象，那么如何能寫好簡(jiǎn)歷呢?今天小編就為大家整理了供應(yīng)商質(zhì)量工程師求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎參考閱讀!
供應(yīng)商質(zhì)量工程師求職簡(jiǎn)歷模板
姓 名：
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-長(zhǎng)沙
年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞
身 高： 172cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳、 廣東-珠海
希望崗位： 質(zhì)量/安全管理類-QA/品質(zhì)工程師
質(zhì)量/安全管理類-SQE/供應(yīng)商質(zhì)量工程師
尋求職位： 品質(zhì)主管
教育經(jīng)歷
1998-09 ～ 2001-07 湖北應(yīng)用科技學(xué)校 林業(yè) 中專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-02 ～ 2011-02 東莞拓源培訓(xùn)中心 ISO9001：2008 ISO9001內(nèi)審員證
2009-09 ～ 2009-10 瀚荃電子廠內(nèi)訓(xùn) SPC\QC7TOOLS
**公司 (2010-07 ～ 2012-01)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 供應(yīng)商質(zhì)量工程師 崗位類別： SQE/供應(yīng)商質(zhì)量工程師
工作描述： 1、主要負(fù)責(zé)USB2.0、D-SUB、DVI、IDC系列產(chǎn)品的塑膠件、電鍍五金件、包材等原材料的進(jìn)料品質(zhì)管控，根據(jù)品質(zhì)要求制定及更新原材料檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書;對(duì)其產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、外觀、功能比較熟悉;
2、負(fù)責(zé)來料不良確認(rèn)與異常處理，跟蹤供應(yīng)商對(duì)不良材料的品質(zhì)改善，
3、對(duì)制程中發(fā)現(xiàn)的異常物料反饋進(jìn)行跟進(jìn)，分析原因并要求和輔導(dǎo)供應(yīng)商改善，
4、供應(yīng)商月度評(píng)比，并將相關(guān)評(píng)比的結(jié)果轉(zhuǎn)發(fā)給供應(yīng)商，針對(duì)供應(yīng)商交貨品質(zhì)月度績(jī)效考評(píng)在C級(jí)以下者進(jìn)行檢討會(huì)議，輔導(dǎo)、督促供應(yīng)商進(jìn)行品質(zhì)改善, 達(dá)到我司之進(jìn)料質(zhì)量要求，
5、參與新材料、新工藝驗(yàn)證與鑒定工作及新供應(yīng)商評(píng)估工作，
6、制定供應(yīng)商年度稽核計(jì)劃及月度稽核計(jì)劃對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行定期稽核，
7、公司品管部?jī)?nèi)部人員相關(guān)教育訓(xùn)練及考核，
8、執(zhí)行上級(jí)安排的其他工作。
離職原因： 謀求發(fā)展
**公司 (2008-03 ～ 2010-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： QE 崗位類別： QA/品質(zhì)工程師
工作描述： 工作描述：
本人在瀚荃廠主要負(fù)責(zé)Flexible Flat Cable的品質(zhì)，其工作如下：
1、分析、解決生產(chǎn)出現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量異常問題，提出處理建義;審定、跟蹤對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量異常問題采取的糾正與預(yù)防措施;跟催異常事件處理進(jìn)度，確保兩個(gè)工作日內(nèi)異報(bào)告處理完畢;
2、解決客戶投訴問題提出改善方法及8D報(bào)告的擬定，並追蹤落實(shí)此改善方案的有效性與長(zhǎng)期性;
3、編制和完善質(zhì)量控制檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)表單、QC工程圖等控制文件;
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好客戶稽查準(zhǔn)備工作，提供客戶所需的質(zhì)量與環(huán)境相關(guān)資料;
5、組識(shí)對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)人員進(jìn)行技能培訓(xùn)和全員質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn);
6、負(fù)責(zé)擬制質(zhì)量周、月報(bào);
7、了解FFC所需用的原材料及特性;
8、協(xié)助SQE對(duì)不良材料進(jìn)行改良;
9、參與公司內(nèi)部年度內(nèi)審及管理評(píng)審工作;
10、對(duì)生產(chǎn)線進(jìn)行稽核提出整理整頓方法;
11、對(duì)沖壓、注塑零件有一定的認(rèn)識(shí);
12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所交待之任務(wù)。
離職原因： 家庭因素
**公司 (2005-11 ～ 2008-01)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： QE 崗位類別： QA/品質(zhì)工程師
工作描述： 1、主要負(fù)責(zé)DC\RCA\PHONE JACK、Cable Assembly 、Wire Harness、Tactile switch
之產(chǎn)品客訴處理：客戶端檢討確認(rèn)異常及臨時(shí)圍堵應(yīng)對(duì)、召開異常檢討會(huì)議運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法及特性要因圖分析問題、追蹤各部門改善對(duì)策的完成狀況與時(shí)間、整理匯總資料完成8D報(bào)告與結(jié)案; 對(duì)其產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、外觀、功能比較熟悉;
2、熟悉產(chǎn)品的信賴性測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)及儀器儀表使用;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好客戶稽查準(zhǔn)備工作，提供客戶所需的相關(guān)資料;
4、制作客訴月報(bào)表及品質(zhì)文件;
5、對(duì)沖壓、注塑料件有一定的認(rèn)識(shí)。
離職原因： 謀求發(fā)展
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 電腦操作熟練，能使用OFFICE\AutoCAD\鼎新ERP等辦公軟件;
技能專長(zhǎng)： 熟練操作基本測(cè)量?jī)x器﹕投影儀﹑二次元、工具顯微鏡、卡尺、膜厚儀等
能熟練運(yùn)用各種品質(zhì)管理工具如： SPC，Cpk，QC7TOOLS，8D等;
語言能力
普通話： 流利 粵語： 差
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 1、有6年工廠品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)，從事過質(zhì)量分析、質(zhì)量控制、質(zhì)量改進(jìn)
2、熟悉進(jìn)料品質(zhì)管制，異常分析與改善結(jié)果跟進(jìn)及退貨產(chǎn)品處理
3、對(duì)Connector/Cable產(chǎn)品結(jié)構(gòu)熟悉，能獨(dú)立主導(dǎo)制程異常分析及客訴分析改善、跟蹤、結(jié)案
4、制作產(chǎn)品SIP、SOP及供應(yīng)商稽查資料QSA、QPA
5、懂行業(yè)英語
其他要求： 提供伙食
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 1、本人有6年的質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉品質(zhì)檢驗(yàn)流程方法，了解五金件、塑膠、線材、包材等原材料及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，擅長(zhǎng)品質(zhì)問題的分析和處理對(duì)策;
2、對(duì)供應(yīng)商的來料品質(zhì)狀況匯總并向供應(yīng)商通報(bào)，推動(dòng)供應(yīng)商品質(zhì)改善，并追蹤供應(yīng)商的改善結(jié)果，有效管控供應(yīng)商來料品質(zhì)情況;
3、能解決客戶投訴的品質(zhì)問題及追蹤改善對(duì)策的`實(shí)施性與有效性;
4、熟悉使用QC手法對(duì)不良產(chǎn)品的不良項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)計(jì),繪圖并分析原因,提出解決和改善措施;
5、了解ISO9001、 ISO14001、QC080000體系知識(shí)，能編寫程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書及檢驗(yàn)規(guī)范;
6、了解ISO的運(yùn)作程序，協(xié)助流程的持續(xù)改善,保證品質(zhì)文件的正確性和有效性;
7、了解歐盟RoHS/HF/REACH等方面相關(guān)要求;
8、熟悉與掌握SPC、CPK、QC7TOOLS、8D等品質(zhì)管理工具和使用方法;
9、熟悉產(chǎn)品相關(guān)可靠性測(cè)試
10、熟悉OFFICE辦公軟件的使用，制作品質(zhì)周、月報(bào)表;
11、了解IPC/WHMA-A-620標(biāo)準(zhǔn)及EIA-364連接器測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)，
溫馨提示：吸引眼球的簡(jiǎn)歷郵件技巧
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡(jiǎn)歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
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