物流專(zhuān)業(yè)求職簡(jiǎn)歷下載

時(shí)間：2020-09-04 14:04:20 求職簡(jiǎn)歷模板我要投稿

物流專(zhuān)業(yè)求職簡(jiǎn)歷模板下載

　　許多人投出去的簡(jiǎn)歷非常多，但是得到消息的確是寥寥無(wú)幾，甚至有的投出去了都是石沉大海，那么出現(xiàn)這一情況的原因是什么呢?下面，YJBYS小編CJ為大家整理了物流專(zhuān)業(yè)求職簡(jiǎn)歷模板下載，希望你能喜歡!歡迎參考借鑒。

物流專(zhuān)業(yè)求職簡(jiǎn)歷模板下載

　　物流專(zhuān)業(yè)求職簡(jiǎn)歷模板下載

　　個(gè)人基本資料

　　姓名：XXX

　　出生年月：1982年8月

　　聯(lián)系方式：13xxxxxxxxx/58xxxxxxxx

　　居住地址：

　　應(yīng)聘類(lèi)型：物流管理

　　教育經(jīng)歷：河海大學(xué)2001-2004 經(jīng)濟(jì)系/專(zhuān)科

　　培訓(xùn)：

　　XX市遠(yuǎn)大前程教育培訓(xùn)中心開(kāi)辦的物流師培訓(xùn)，取得《物流師職業(yè)資格證書(shū)》(中級(jí))

　　XX市遠(yuǎn)大前程教育培訓(xùn)中心開(kāi)辦的報(bào)關(guān)員培訓(xùn)

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　1、XX有限公司(物流專(zhuān)員)2009-9～至今

　　運(yùn)用SAP系統(tǒng)，確保場(chǎng)庫(kù)收、發(fā)、存、移、退操作的順利運(yùn)轉(zhuǎn)

　　保障庫(kù)內(nèi)商品安全

　　協(xié)助主管做好庫(kù)工的管理及培訓(xùn)工作

　　2、XX有限公司(物流專(zhuān)員)2007-9～2008-9

　　根據(jù)送貨計(jì)劃通知單的要求，迅速編制車(chē)輛配制計(jì)劃，督促檢查理庫(kù)發(fā)貨員是否核查待發(fā)產(chǎn)品的品種名稱(chēng)、規(guī)格尺寸、收貨單位及存放庫(kù)位和庫(kù)存數(shù)量，是否一目了然，全數(shù)到位準(zhǔn)備就緒，如有異常，根據(jù)不同問(wèn)題及時(shí)向相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系，并協(xié)助解決

　　依照編制的配車(chē)計(jì)劃，按需要交付產(chǎn)品的地址、數(shù)量和時(shí)間，合理的安排送貨的車(chē)輛和發(fā)貨人員

　　跟蹤送貨過(guò)程中的運(yùn)送情況，如有異常，根據(jù)不同問(wèn)題及時(shí)向相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系，并協(xié)助解決

　　根據(jù)運(yùn)費(fèi)統(tǒng)計(jì)規(guī)則，每月核驗(yàn)結(jié)算所有車(chē)輛的貨運(yùn)費(fèi)用

　　維系公司與第三方物流服務(wù)提供商之間的良好合作關(guān)系

　　規(guī)范、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工序內(nèi)員工的工作，配合物流課長(zhǎng)做好各作業(yè)區(qū)域的組織分工和隊(duì)伍建設(shè)工作，對(duì)工序內(nèi)員工進(jìn)行考核考績(jī)、技能培訓(xùn)

　　3、XX有限公司(物流專(zhuān)員)2004-8～2006-11

　　將原料入庫(kù)信息準(zhǔn)確輸入ERP系統(tǒng)

　　根據(jù)ERP系統(tǒng)內(nèi)原料、成品出入庫(kù)情況完成原料、成品庫(kù)存結(jié)構(gòu)日?qǐng)?bào)表，并分析變化原因

　　每月月底依據(jù)原料、成品庫(kù)存結(jié)構(gòu)日?qǐng)?bào)表完成原料、成品庫(kù)存結(jié)構(gòu)月報(bào)表

　　根據(jù)生產(chǎn)和客戶資金到位情況開(kāi)據(jù)提單，并按照客戶的要求運(yùn)送至指定地點(diǎn)

　　通過(guò)有效的`運(yùn)輸管理，盡量保持物流成本處于相對(duì)較低的水平

　　根據(jù)每日送貨情況完成物流費(fèi)用明細(xì)日?qǐng)?bào)表

　　每月月底依據(jù)物流費(fèi)用明細(xì)日?qǐng)?bào)表完成物流費(fèi)用明細(xì)月報(bào)表

　　維系公司與第三方物流服務(wù)提供商之間的良好合作關(guān)系

　　根據(jù)年度銷(xiāo)售計(jì)劃和生產(chǎn)計(jì)劃，編制年度儲(chǔ)運(yùn)計(jì)劃

　　批注：工作經(jīng)歷，過(guò)于瑣碎，看不到重點(diǎn)。建議每個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出重點(diǎn)放在第一行的位置，說(shuō)明你取得的主要的和應(yīng)聘職位相關(guān)的成績(jī)。而不是工作內(nèi)容的羅列。

　　工作能力

　　熟悉供應(yīng)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售物流流程，能組織安排及協(xié)調(diào)產(chǎn)成品的儲(chǔ)運(yùn)，有與第三方物流服務(wù)提供商談判的經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)才能和良好的分析能力;為人踏實(shí)、忠誠(chéng)、上進(jìn)、富有團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神。

　　批注：工作能力，可以改為自我評(píng)價(jià)，放在個(gè)人基本資料下面，該內(nèi)容可以使HR快速了解你的特長(zhǎng)和技能。

　　拓展閱讀：

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞技巧

　　一、關(guān)于簡(jiǎn)歷的形式

　　簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的郵箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒(méi)有而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼)，當(dāng)然更不要寫(xiě)我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話：沒(méi)時(shí)間。

　　【注意】不要把簡(jiǎn)歷放在附件中!

　　二、關(guān)于郵件的標(biāo)題

　　關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫(xiě)了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了!所以至少要寫(xiě)上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門(mén)別類(lèi)的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開(kāi)來(lái)找你的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對(duì)hr人員耐心的考驗(yàn)啊!

　　【注意】標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)題：你要申請(qǐng)的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)

　　三、關(guān)于申請(qǐng)的職位

　　應(yīng)聘職位的名稱(chēng)按公司在招聘中給出的寫(xiě)就肯定沒(méi)問(wèn)題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問(wèn)題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫(xiě)你怎么寫(xiě)就對(duì)了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時(shí)候一定要寫(xiě)清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫(xiě)“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書(shū)”你偏偏要寫(xiě)“總裁秘書(shū)”“文秘”;招聘“培訓(xùn)專(zhuān)員”你偏偏要寫(xiě)“人力資源部專(zhuān)員”;招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫(xiě)“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”……這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候你自己發(fā)明的詞都沒(méi)有對(duì)應(yīng)的職位所以你的簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

　　【注意】你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類(lèi)型的職位。

　　四、投出去的簡(jiǎn)歷沒(méi)回復(fù)怎么辦

　　這其中我們對(duì)于企業(yè)方和招聘媒體網(wǎng)絡(luò)我們是沒(méi)有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己：

　　1、要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來(lái)適當(dāng)?shù)男薷暮?jiǎn)歷;

　　2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛(ài)好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來(lái)進(jìn)行投遞;

　　3、簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)出簡(jiǎn)練和針對(duì)性，一般以?xún)身?yè)紙為主，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來(lái)，不利的條件不要透漏給招聘方;

　　4、對(duì)于照片來(lái)講，要體現(xiàn)出莊重大方、自然就可以，如果過(guò)于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會(huì)適得其反;

　　5、選擇良好的時(shí)機(jī)，一般在三至五天時(shí)間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯(cuò)過(guò)了招聘期;

　　6、在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果;

　　7、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過(guò)去;

　　8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài);

　　9、擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)，朋友、同事等。