市場營銷個人求職簡歷模板下載
求職簡歷又稱求職資歷、個人履歷等，是求職者將自己與所申請職位緊密相關的個人信息經過分析整理并清晰簡要地表述出來的書面求職資料，是一種應用寫作文體。下面YJBYS小編DL為大家收集了一篇市場營銷個人求職簡歷模板下載,供大家閱讀借鑒!
市場營銷個人求職簡歷模板下載
基本信息
姓名：xxx
目前所在地：廣州
戶口所在地：內蒙
婚姻狀況：已婚
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：經營/管理類:總經理助理 市場/營銷推廣經理/主管 經理 總監(jiān) 其它類 品牌項目經理
工作年限：15 職稱： 無職稱
求職類型：全職 可到職- 一個星期
月薪要求：面議 希望工作地區(qū)： 廣州 廣州 四川
個人工作經歷：
*2006年4月-2007年12月 北京中西醫(yī)結合學會廣州南洋腫瘤醫(yī)院 發(fā)展辦公室主任(總監(jiān))
□ 公司行業(yè)：醫(yī)療
□ 公司性質：半公立醫(yī)院
□ 公司規(guī)模：200人
□ 工作職責和業(yè)績：
負責整體的醫(yī)院運營工作與品牌及文化建設工作，東南亞市場發(fā)展與維護工作。
*2004年7月-2006年4月 廣州法國芳妍化妝品用品有限公司 (市場總監(jiān))
□ 公司行業(yè)：化妝品行業(yè)
□ 公司性質：新加坡外資
□ 公司規(guī)模：80人
□ 工作職責和業(yè)績：1、完成了企業(yè)對外文化雜志宣傳系統(tǒng)。2、重新調整公司的宣傳網站.3、市場區(qū)域管理體系。4、公司本年度市場發(fā)展目標。5、公司未來發(fā)展的戰(zhàn)略草案6、重新整合市場資源明確產品發(fā)展軌跡。7、促使公司內部管理模式程序化8、區(qū)域發(fā)展推進計劃等。
* 2000年10月-2004年5月 內蒙古惠豐科工貿集團(有限公司)
(見習經理 四川公司副經理 四川公司經理)
□ 公司行業(yè)：醫(yī)藥生產銷售行業(yè)
□ 公司性質：民營企業(yè)
□ 公司規(guī)模：3000人
□ 工作職責和業(yè)績：分公司的整體操作、三大媒體整合策劃(在四川主要報紙顯著的版面和電視節(jié)目網上及電臺的重要時段策劃實施廣告宣傳)，成功實際的操作了單一產品在四川市場上的啟動、成長、成熟、衰退的全過程，品牌市場最大化階段占有整體四川市場份額60%以上，2002年實現(xiàn)銷售2800萬。并獲得集團公司以下榮譽：
2001年分管四川周邊市場，獲得集團公司優(yōu)秀團隊獎。
2002年任大區(qū)經理期間榮獲集團公司優(yōu)秀團隊獎。
2003年全國分公司評比利潤大區(qū)第二名
*1997年10月-2000年8月 北京中北聯(lián)通通訊股份有限公司
(包頭分公司 ：市場部經理 副總經理
1998年兼蘭州分公司總經理助理)
□ 公司行業(yè)：通訊尋呼行業(yè)
□ 公司性質：股份有限公司
□ 公司規(guī)模：500人
□ 工作職責和業(yè)績：
1、100多家尋呼連鎖店及代理商的管理發(fā)展等工作。
2、公司各部門的協(xié)調管理工作。
3、定期向上級領導匯報工作。
3、計劃實施整體的發(fā)展事宜等。
98年3月包頭公司申請到中北甘肅的尋呼臺開發(fā)任務，期間完成了發(fā)射機站的架設工作，公司的注冊工作，公司前期的招聘及公司內部裝修工作等，并得到北京總部任命兼甘肅分公司總經理助理。
*1993年4月-1997年8月 內蒙古赤峰市物資局機電設備總公司
(業(yè)務員、 業(yè)務主辦)
□ 公司行業(yè)：國家物資
□ 公司性質：國營企業(yè)
□ 公司規(guī)模：200人
□ 工作職責和業(yè)績：負責公司電腦、家電、辦公用品等協(xié)調廠家業(yè)務工作。
1995年內蒙古物資局優(yōu)秀共產黨員
* 1989年3月-1992年12月 內蒙古海拉爾森警支隊
(服兵役)
□ 1990年6月光榮加入中國共產黨
1991年 榮獲個人三等功一次
1991年完成三個月駕駛學習。
1992年全國森林警察軍事匯報表演帶領射擊隊榮獲集體三等功一次
教育背景
畢業(yè)院校： 四川大學
最高學歷： 本科 畢業(yè)- 1998-07-01
所學專業(yè)一： 市場營銷 所學專業(yè)二： 經濟管理學
受教育培訓經歷： 接受教育與培訓：1994年7月至1998年7月 內蒙古廣播電視大學
市場營銷 (本科)
1999年5月 北京MBA短期學習班(3個月)
2002年3月至2004年4月四川大學經濟管理學研究生班經濟管理學
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 良好 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
工作能力
1、運作公司及產品策劃、管理運營能力，具備敏銳的商業(yè)頭腦，市場戰(zhàn)略思維。
2、優(yōu)秀的團隊組織者和領導者，完成公司賦予的工作任務與工作目標。
3、具備良好的文案書寫能力、分析能力及廣告預測能力和良好的基本財務知識。
4、建設具有創(chuàng)造性精神，適應快速發(fā)展的組織。
5、具有很大的職業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
詳細個人自傳
觀念就是生產力，機會遠比金錢重要，成為一名優(yōu)秀綜合性的職業(yè)人才，首先要明確首要目標不是捕獲金錢，而是掙取一個未來!
自信和實力，是綜合的自我評價。自學、實踐、勤奮、拼搏是人生的準則。誠信踏實，是做人做事的原則。不斷造就本身的自信和實力，促使自己從一名普通的業(yè)務員成長為優(yōu)秀的團隊組織者和領導者，也從一個高度攀登到另一個高度。堅信誠信踏實，從業(yè)之路才能走得更遠更穩(wěn)，才能獲取尊重和信任。感恩的來面對世界，是驕傲的.品德，曾工作過的企業(yè)、合作的伙伴及對手始懷感恩之心，因為他們，才擁有了今天的成長。劍鳴匣中，期之有聲。已是而立之年，期待有一個穩(wěn)定而長遠的發(fā)展。給予一個機會和時間，能夠在貴司為達成一個更高而努力!
擴展閱讀：如何從面試流程中判斷公司好壞?
面試本就是雙向選擇，公司挑選求職者，求職者也挑選公司。以公司角度，通過科學的面試流程安排通過細節(jié)觀察來判斷求職者;同理，求職者也可以通過整個面試流程安排的細節(jié)來觀察判斷公司優(yōu)劣。關鍵點如下 ：
1、面試地點問題。每一個公司都有起步發(fā)展問題，對于工作環(huán)境前期困難一些大家都能理解。但也不能面?zhèn)�試，轉車需要轉幾次，然后換步行，最后辦公地點居然是在民租房，相信這樣的公司，大家都會做出正確選擇。
2、面試過程太過于簡單。整個面試過程不到10分鐘，簡簡單單幾個問題就讓上班。這只能是三種情況：一是公司極度缺人;二是這個職位在公司可有可無;三就是你極度牛X，經歷與實力有壓倒性的優(yōu)勢。如果并非第三種，請慎重考慮。
3、面試官前后答案不一致。通常面試會分為幾輪，面對的面試官也會不同，如果同一個問題不同的面試官答案不一致，要么是公司派系競爭，要么是公司制度不完善，請慎重。
4、一談到待遇就講公司前景。求職者務必把待遇談好，談未來、談前景，當下還是實在一點好。
5、面試流程混亂有意無意藐視求職者。(注：請求職者記住，好公司都是愛才的，如此面試官就非常清楚的表達公司好壞。)
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