2016投資經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于任何一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)都十分重要，畢竟個(gè)人簡(jiǎn)歷的完善度、美觀度以及整潔度決定了HR對(duì)求職者的第一印象。為此，是YJBYS小編CJ為大家提供的2016投資經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板，僅供參考。
2016投資經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板
蔣發(fā)
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|27歲(1989年3月24日)
居住地：上海
電 話：132*******(手機(jī))
最近工作[1年2個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：金融/投資/證券
職 位：投資經(jīng)理
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：投資學(xué)
學(xué) 校：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
本人作風(fēng)優(yōu)良、待人誠(chéng)懇，人際關(guān)系良好，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。具備較強(qiáng)的邏輯思維方式，對(duì)事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦受累，有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí);自信、樂觀，具有一定的創(chuàng)新意識(shí)。
求職意向
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：金融/投資/證券
目標(biāo)地點(diǎn)：上海
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：投資經(jīng)理
工作經(jīng)驗(yàn)
2014/4 – 2015/6：XX有限公司[1年2個(gè)月]
所屬行業(yè)：金融/投資/證券
業(yè)務(wù)部 投資經(jīng)理
1. 分析宏微觀經(jīng)濟(jì)狀況、財(cái)經(jīng)政策和相關(guān)信息和數(shù)據(jù)并做出預(yù)估預(yù)測(cè);
2. 參與研討和制定公司總體投資和資產(chǎn)分布戰(zhàn)略;
3. 主導(dǎo)制定關(guān)聯(lián)行業(yè)PE投資項(xiàng)目的投資策略，編制詳盡的參股、控股、兼并及收購(gòu)計(jì)劃。
2012/8 – 2014/1：XX有限公司[1年4個(gè)月]
所屬行業(yè)：金融/投資/證券
業(yè)務(wù)部 投資經(jīng)理
1. 對(duì)個(gè)體投資項(xiàng)目的調(diào)研分析和對(duì)投資收益、投資周期和投資風(fēng)險(xiǎn)及退出機(jī)制的評(píng)估;
2. 對(duì)關(guān)聯(lián)PE/VC投資項(xiàng)目進(jìn)行項(xiàng)目盡職調(diào)查;
3. 主導(dǎo)對(duì)投資項(xiàng)目的項(xiàng)目前景分析和項(xiàng)目估值工作。
教育經(jīng)歷
2008/8— 2012/6 上海財(cái)經(jīng)大學(xué) 投資學(xué) 本科
證書
2009/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽說(shuō)(良好)，讀寫(良好)
拓展閱讀：
簡(jiǎn)歷制作技巧
1、過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用
簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi) 1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不著‚這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳
投遞的方式：通過E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過硬
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級(jí)英語(yǔ)證書;2、戶口;3、專業(yè)背景;4、學(xué)校名聲;5、在校成績(jī)。值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明‚但自己心里一定要有數(shù)‚相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校
關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別�？偟膩�(lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的`簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要
簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說(shuō)謊，也容易出局。
很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見問題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范等。
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