2016網(wǎng)站編輯專員求職簡(jiǎn)歷模板
在職場(chǎng)中，簡(jiǎn)歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個(gè)紅娘的能力有幾分了。下面，YJBYS小編CJ為大家整理了2016網(wǎng)站編輯專員求職簡(jiǎn)歷模板，希望你能喜歡!歡迎參考借鑒。
2016網(wǎng)站編輯專員求職簡(jiǎn)歷模板
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兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年6月11日)
居住地：北京
電 話：134*******(手機(jī))
最近工作[11個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：文字媒體/出版
職 位：網(wǎng)站編輯
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：歷史學(xué)
學(xué) 校：北京師范大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
為人正直善良、忠誠(chéng)可信，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和親和力;酷愛(ài)讀書(shū)，知識(shí)面寬廣，熱愛(ài)中國(guó)歷史文化，具有歷史學(xué)科復(fù)合知識(shí)背景，專業(yè)功底扎實(shí)，文字功底出眾，思維敏銳，辦事認(rèn)真細(xì)心。工作認(rèn)真，個(gè)性獨(dú)立，具備學(xué)習(xí)與獨(dú)立工作的能力，希望能在工作中不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。
求職意向
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：文字媒體/出版
目標(biāo)地點(diǎn)：北京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：網(wǎng)站編輯
工作經(jīng)驗(yàn)
2014/8 – 2015/7：XX有限公司[11個(gè)月]
所屬行業(yè)：文字媒體/出版
編輯部 網(wǎng)站編輯
1. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的網(wǎng)站新聞發(fā)布工作，文字編輯;
2. 參與寫(xiě)作文書(shū)稿件，并參與公司負(fù)責(zé)人出書(shū)寫(xiě)作，進(jìn)行編輯校對(duì)工作;
3. 負(fù)責(zé)網(wǎng)站宣傳和其他媒體的網(wǎng)站宣傳。
2013/6 – 2014/7：XX有限公司[1年1個(gè)月]
所屬行業(yè)：文字媒體/出版
編輯部 歷史編輯
1. 負(fù)責(zé)從事高中高考?xì)v史學(xué)科報(bào)紙的版面修訂、版面策劃、定稿的編輯工作;
2. 原創(chuàng)策劃?rùn)谀�，自主�?xiě)稿，參與公司產(chǎn)品推廣活動(dòng);
3. 對(duì)版面內(nèi)容進(jìn)行校對(duì)復(fù)核，聯(lián)系開(kāi)發(fā)新作者。
教育經(jīng)歷
2009/8— 2013/6 北京師范大學(xué) 歷史學(xué) 本科
證書(shū)
2010/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
拓展閱讀：
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作指南
1、過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用
簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi) 1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書(shū)等復(fù)印件就根本用不著‚這些一般在初試通過(guò)后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳
投遞的方式：通過(guò)E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過(guò)硬
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的`頻繁程度為序：1、六級(jí)英語(yǔ)證書(shū);2、戶口;3、專業(yè)背景;4、學(xué)校名聲;5、在校成績(jī)。值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明‚但自己心里一定要有數(shù)‚相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校
關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來(lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要
簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但如果說(shuō)謊，也容易出局。
很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。
6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范等。
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