行政人事主任求職簡歷模板
雖然將自己的簡歷制作得比現(xiàn)在更加吸引眼球并不是件難事，但是你必須冒一個小小的風險，制作一份內(nèi)容動人的簡歷、一份帶有人味的簡歷，才能享受到相應(yīng)的好處。
行政人事主任求職簡歷模板
目前所在： 東莞 年 齡： 28
戶口所在： 湖北 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未參加 身 高： 173 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 56 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事主管：
工作年限： 5 職 稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 東莞,清遠,佛山
工作經(jīng)歷
東莞***科技有限公司 起止年月：2010-12 ～ 2011-05
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路
擔任職位： 人力資源主管
工作描述： 1.負責監(jiān)督及落實部門內(nèi)部各項KPI指標的達成(如招聘達成率、培訓完成率、員工流失率、員工投訴事件控制);
2.組織實施并建立企業(yè)內(nèi)部企業(yè)文化，并成功策劃及建立公司內(nèi)部“正田之聲”廣播臺、Genba(6S)稽查體系的推行;
3.人事作業(yè)流程的規(guī)范及下屬人員的工作規(guī)劃、技能培訓、工作檢查;
4.建立部門內(nèi)員人員梯隊(輪崗)訓練計劃，保證部門內(nèi)部人員業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性;
5.負責組織實施考勤制度、薪酬福利、招聘、績效、培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等各項工作;
6.本著預防第一、調(diào)節(jié)為輔的前提，妥善解決生產(chǎn)管理過程中出現(xiàn)的勞資糾紛問題，并建立完整檔案。
離職原因： 家有急事需較長時間回去處理
***車輪有限公司 起止年月：2009-03 ～ 2010-11
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔任職位： 行政人事主任
工作描述： 1.公司培訓體系的建立與規(guī)劃實施。
2.公司內(nèi)部激勵體系的建立及相關(guān)行政、人事管理規(guī)章制度的制訂及完善。
3.人事部作業(yè)流程的規(guī)范及下屬人員的工作規(guī)劃、督導與檢查。
4.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。
5.負責組織實施薪酬福利、招聘、績效、培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等各項工作
6.及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題
離職原因： 公司財務(wù)運轉(zhuǎn)不暢
***電子(清遠)有限公司 起止年月：2006-08 ～ 2009-08
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路
擔任職位： 人力資源管理師
工作描述： 1、負責公司內(nèi)主要經(jīng)營目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。
離職原因： 另謀高就
教育背景
畢業(yè)院校： 武漢生物工程學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業(yè)日期： 2006-06
專 業(yè) 一： 生物工程 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
2003-09 2006-07 武漢生物工程學院 企業(yè)管理 大專畢業(yè)證書 -
2005-03 2005-05 武漢市勞動技能鑒定中心 人力資源 國家人力資源管理師(二級) -
2009-10 2010-09 廣州宇鴻企業(yè)管理顧問有限公司 TS16949 TS16949內(nèi)審員資格證 -
2010-03 2010-05 武漢越秀人力資源管理顧問有限公司 人力資源 人力資源管理師(二級) -
語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平：
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
1.培訓體系的建立
2.員工職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃
3.員工激勵制度及相關(guān)規(guī)章制度的建立與完善
4.人力資源作業(yè)程序的規(guī)劃與完善
5.人力資源供求預測及數(shù)據(jù)分析
6.人才測評與結(jié)構(gòu)化面試技巧
7.人力資源部相關(guān)體系文件的編寫等
8.熟悉招聘渠道，有一定的招聘資源
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