應(yīng)聘經(jīng)理助理求職簡(jiǎn)歷模板
基本資料
姓名：yjbys
目前所在： 中山 年 齡： 41
戶口所在： 江西 國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
身 高： 170 cm
體 重： 60 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管
工作年限： 13 職 稱： 中級(jí)
求職類型： 全職 可到職日期： 兩個(gè)星期
月薪要求： 12000～19999元 希望工作地區(qū)： 中山，佛山，中山
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2010-03 ～ 2011-03
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 總經(jīng)理助理
工作描述： 1、對(duì)外關(guān)系 (高端)的維護(hù)與發(fā)展;
2、負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作的推行，對(duì)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理成果負(fù)責(zé);
3、擔(dān)任公司管理體系的管理者代表，負(fù)責(zé)ISO9001等管理體系的運(yùn)行維護(hù)，對(duì)體系運(yùn)行的有效性負(fù)責(zé) ;
4、及時(shí)收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，掌握公司主要活動(dòng)情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
5、負(fù)責(zé)匯總公司經(jīng)營(yíng)情況，草擬公司年度工作總結(jié)、工作計(jì)劃，撰寫領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)文的文件的審核工作;
6、根據(jù)董事會(huì)及總經(jīng)理意見，負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，安排審核會(huì)議記錄和紀(jì)要，監(jiān)督審核公司會(huì)議決議的貫徹實(shí)施以及公司重大事項(xiàng)的跟蹤落實(shí);
7、參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬訂，年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和公司重大決策項(xiàng)的討論;
8、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門經(jīng)理級(jí)人員的績(jī)效考核與指導(dǎo);
9、協(xié)調(diào)公司各部門的工作關(guān)系;
10、負(fù)責(zé)企業(yè)的廉潔建設(shè)工作;
11、協(xié)助總經(jīng)理日常工作
離職原因：
**公司 起止年月：2007-11 ～ 2010-03
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理
工作描述： 一、人力資源管理
(一)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、人材梯隊(duì)建設(shè)，為企業(yè)員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)，建立人才儲(chǔ)備體系;
3、了解公司現(xiàn)狀和未來(lái)人才的需求，了解不同崗位需要的學(xué)歷、能力，合理進(jìn)行人力資源預(yù)測(cè);
4、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的信息，為公司重大人事決策提供依據(jù)。
(二)督促公司人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行
1、根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、人事檔案管理、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)工作分析、崗位定編與崗位說(shuō)明書編寫工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)方案。
(三)負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和完善的考核體系
1、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法;
2、積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門;
3、受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決;
4、建立完善的考核體系，通過(guò)考核雙向溝通達(dá)成共同目標(biāo)，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
(四)負(fù)責(zé)人力資源部日常管理
1、組織制定人力資源需求計(jì)劃;
2、組織人員招聘過(guò)程的細(xì)節(jié)實(shí)施，通過(guò)多渠道為公司尋求合適的人才;
3、組織公司培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果;
4、負(fù)責(zé)組織公司員工的績(jī)效考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;
5、負(fù)責(zé)組織薪酬市場(chǎng)調(diào)查，并依據(jù)公司戰(zhàn)略建立薪酬調(diào)整方案，審核員工每月的薪酬?duì)顩r;
6、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的`事宜;
二、行政管理
(一)組織開展公司級(jí)活動(dòng)
1、及時(shí)就公司重要管理活動(dòng)中的相關(guān)問(wèn)題向總經(jīng)理進(jìn)行匯報(bào);
2、提出公司各類活動(dòng)方案及預(yù)算，豐富員工文娛生活; (二)對(duì)外工作
1、根據(jù)受權(quán)，開展對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，協(xié)助總經(jīng)理做好與政府相關(guān)部門的公關(guān)與接待工作，協(xié)調(diào)公司與政府相關(guān)部門工作關(guān)系。
(三)后勤管理
1、組織制定保安、消防管理制度、宿舍管理制度、伙食管理制度、環(huán)衛(wèi)綠化管理制度以及車輛管理制度，并組織實(shí)施;監(jiān)督執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題并及時(shí)處理。
三、內(nèi)部管理
1、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況;
2、指導(dǎo)下屬日常工作，培養(yǎng)下屬獨(dú)立工作及創(chuàng)新能力;
3、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的工作考核與評(píng)價(jià);
4、控制部門費(fèi)用預(yù)算的使用。
離職原因： 崗位調(diào)動(dòng)
**公司 起止年月：2005-09 ～ 2007-11
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理
工作描述： 1、全面主持行政部的日常管理工作;
2、企業(yè)管理體系的建立、實(shí)施和完善; 建立健全企業(yè)規(guī)章、制度; 推動(dòng)公司內(nèi)部工作流程規(guī)范化管理;協(xié)助、支持總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作;
3、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，為公司高層重大人事決策提供依據(jù);修訂、優(yōu)化公司人力資源管理相關(guān)制度，并組織實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行;
4、建立并完善人力資源體系及工作流程，保證人力資源管理六大模塊正常運(yùn)轉(zhuǎn);
5、指導(dǎo)人才結(jié)構(gòu)分析和崗位分析，為人才體系建設(shè)提供依據(jù)，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)方案;
6、組織企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果制訂公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施及培訓(xùn)各階段評(píng)估考核;
7、擬定評(píng)價(jià)政策、績(jī)效考核方案，并組織績(jī)效管理體系的實(shí)施;
8、人力資源支出預(yù)算編制、成本控制;
9、依據(jù)公司戰(zhàn)略及薪酬市場(chǎng)調(diào)查情況，建立薪酬福利調(diào)整政策并組織實(shí)施;
10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;
11、負(fù)責(zé)公司車輛、保安、伙食、宿舍、網(wǎng)絡(luò)、水電工程、環(huán)衛(wèi)綠化等各職能的監(jiān)督管理工作;
12、監(jiān)督指導(dǎo)管理并考核本部門各職能/崗位日常工作;
13、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部各部門的協(xié)調(diào)及與政府相關(guān)職能部門的溝通。
離職原因： 換工作環(huán)境
**公司 起止年月：2003-03 ～ 2005-09
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理
工作描述： (一)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、人材梯隊(duì)建設(shè)，為企業(yè)員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)，建立人才儲(chǔ)備體系;
3、了解公司現(xiàn)狀和未來(lái)人才的需求，了解不同崗位需要的學(xué)歷、能力，合理進(jìn)行人力資源預(yù)測(cè);
4、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的信息，為公司重大人事決策提供依據(jù)。
(二)督促公司人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行
1、根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、人事檔案管理、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)工作分析、崗位定編與崗位說(shuō)明書編寫工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)方案。
(三)負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和完善的考核體系
1、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法;
2、積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門;
3、受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決;
4、建立完善的考核體系，通過(guò)考核雙向溝通達(dá)成共同目標(biāo)，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
(四)全面負(fù)責(zé)人力資源部日常管理工作
1、組織制定人力資源需求計(jì)劃;
2、組織人員招聘過(guò)程的細(xì)節(jié)實(shí)施，通過(guò)多渠道為公司尋求合適的人才;
3、組織公司培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果;
4、負(fù)責(zé)組織公司員工的績(jī)效考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;
5、負(fù)責(zé)組織薪酬市場(chǎng)調(diào)查，并依據(jù)公司戰(zhàn)略建立薪酬調(diào)整方案，審核員工每月的薪酬?duì)顩r;
6、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜;
(五)部門工作管理
1、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況;
2、指導(dǎo)下屬日常工作，培養(yǎng)下屬獨(dú)立工作及創(chuàng)新能力;
3、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的工作考核與評(píng)價(jià);
4、控制部門費(fèi)用預(yù)算的使用。
離職原因： 換工作環(huán)境
**公司 起止年月：2000-05 ～ 2003-03
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 管理部課長(zhǎng)
工作描述： 1、全面主持管理部的日常管理工作;
2、企業(yè)管理體系的建立、實(shí)施和完善; 建立健全企業(yè)規(guī)章、制度; 推動(dòng)公司內(nèi)部工作流程規(guī)范化管理;協(xié)助、支持總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作;
3、依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，為公司高層重大人事決策提供依據(jù)，修訂、優(yōu)化公司人力資源管理相關(guān)制度，并組織實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行;
4、建立并完善人力資源體系及工作流程，保證人力資源管理六大模塊正常運(yùn)轉(zhuǎn);
5、指導(dǎo)人才結(jié)構(gòu)分析和崗位分析，為人才體系建設(shè)提供依據(jù)，根據(jù)公司崗位和工作變化，組織制作和更新崗位說(shuō)明書;
6、制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施及培訓(xùn)各階段評(píng)估考核;
7、擬定評(píng)價(jià)政策、績(jī)效考核方案，并組織績(jī)效管理體系的實(shí)施;
8、人力資源支出預(yù)算編制、成本控制;
9、制定公司薪酬福利政策并組織實(shí)施;
10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;
11、負(fù)責(zé)公司車輛、保安、伙食、宿舍、網(wǎng)絡(luò)、水電工程、環(huán)衛(wèi)綠化等各職能的監(jiān)督管理工作;
12、監(jiān)督指導(dǎo)管理并考核本部門各職能/崗位日常工作;
13、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部各部門的協(xié)調(diào)及與政府相關(guān)職能部門的溝通。
離職原因： 尋求更好發(fā)展
**公司 起止年月：1996-04 ～ 2000-05
公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁
擔(dān)任職位： 行政助理/主管
工作描述： 1、協(xié)助行政經(jīng)理管理公司行政人事方面日常工作 2、完成上級(jí)交辦的其它工作。
離職原因： 尋求更好發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校： 江西省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 1994-07
專 業(yè) 一： 企業(yè)管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
1991-09 1994-07 江西省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院 企業(yè)管理 畢業(yè)證
2004-07 2004-08 中山市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 注冊(cè)安全主任培訓(xùn) 資格證
2005-09 2007-07 北京現(xiàn)代企業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)校 行政管理 畢業(yè)證
2007-09 2007-10 中山市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 新勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn) 資格證
2008-01 2008-05 中山市卓力管理咨詢公司 國(guó)家二級(jí)人力資源管理師培訓(xùn) 資格證
2009-06 2009-07 深圳市本杰管理咨詢公司 ISO9000-2008內(nèi)審員資格培訓(xùn) 資格證
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 一般
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 良好
工作能力及其他專長(zhǎng)
擅于根據(jù)企業(yè)性質(zhì)及實(shí)際情況編寫、制訂各項(xiàng)工作制度及工作流程;組織開展企業(yè)各項(xiàng)文體活動(dòng)，工廠“7S”管理，固定資產(chǎn)管理,ISO900質(zhì)量體系管理。精通人力資源六大模塊及工廠行政后勤管理。
一、人力資源管理：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)行人力資源規(guī)劃、崗位分析及職務(wù)說(shuō)明;根據(jù)人力資源規(guī)劃制訂招聘方案、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)方案并建立招聘渠道;根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查情況，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析并制定培訓(xùn)方案及培訓(xùn)各階段的評(píng)估方案;根據(jù)薪酬市場(chǎng)調(diào)查情況及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂完整的薪酬、職等體系以及員工福利方案;擬訂評(píng)價(jià)政策、設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案;熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)及地方政策，建立和諧的企業(yè)與員工關(guān)系。
二、行政管理：熟悉政府相關(guān)職能部門的辦事流程，公司各類證、照的辦理及審批流程。
三、后勤方面：精通保安、消防管理，飯?zhí)谩⑺奚峁芾�，車輛管理，工程管理，廠醫(yī)管理，環(huán)保綠化管理。
四、質(zhì)量體系管理方面：能按標(biāo)準(zhǔn)要求建立、實(shí)施和保持體系;向最高管理者報(bào)告體系業(yè)績(jī)和改進(jìn)績(jī)效的需求;在整個(gè)組織內(nèi)提高滿足法律法規(guī)、顧客、相關(guān)方要求的意識(shí);組織公司內(nèi)部審核;配合認(rèn)證公司的外部審核。
自我評(píng)價(jià)
本人工作認(rèn)真務(wù)實(shí)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策，溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，成本意識(shí)強(qiáng)，有先進(jìn)的管理理念及企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的職業(yè)操守。
【應(yīng)聘經(jīng)理助理求職簡(jiǎn)歷模板】相關(guān)文章：
應(yīng)聘總經(jīng)理助理簡(jiǎn)歷模板11-10
應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷模板11-04
求職應(yīng)聘簡(jiǎn)歷模板02-08
總經(jīng)理助理應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷表格11-04
求職應(yīng)聘?jìng)�(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板10-17