人才開發(fā)業(yè)務(wù)主管求職簡歷模板
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姓名: |
yjbys.com |
國籍： |
中國 |
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目前所在地： |
廣州 |
民族： |
漢族 |
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戶口所在地： |
湖北 |
身材： |
178 cm 78 kg |
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婚姻狀況： |
未婚 |
年齡： |
29 歲 |
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培訓(xùn)認(rèn)證： |
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誠信徽章： |
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人才類型： |
普通求職 |
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應(yīng)聘職位： |
人力資源經(jīng)理/主管：人力資源管理、律師/法律顧問：法務(wù)、市場銷售/營銷類：市場類、營銷類 |
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工作年限： |
5 |
職稱： |
初級 |
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求職類型： |
全職 |
可到職- |
隨時 |
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月薪要求： |
3500--5000 |
希望工作地區(qū)： |
廣州 |
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個人工作經(jīng)歷： |
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公司名稱： |
東風(fēng)汽車公司乘用車公司起止年月：XX-09 ～ XX-07 |
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公司性質(zhì)： |
國有企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷 |
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擔(dān)任職務(wù)： |
人才開發(fā)業(yè)務(wù)主管 |
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工作描述： |
1．招聘制度與體系的建立，建立招聘管理制度和流程，完善招聘體系建設(shè)；
2．有效推進(jìn)和實施員工招聘，包括管理類、技術(shù)類和技能類人員的招募，為事業(yè)計劃有效實施提供重要的人力資源保障；
3．制訂校園招聘方案，并有效組織實施校園招聘，與各重點高校建立長期友好合作關(guān)系；
4．技能實習(xí)生招聘方案和體系的建設(shè)，有效探索勞動合同法下新的用工形式和培訓(xùn)前移方式，提高人員選拔、培育的精準(zhǔn)性，有效節(jié)約人工成本和管理費用；
5．員工管理制度的建立和勞動關(guān)系的管理；
6、參與公司薪酬、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃等項目工作。 |
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離職原因： |
個人發(fā)展 |
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公司名稱： |
東風(fēng)汽車有限公司人力資源總部起止年月：XX-07 ～ XX-08 |
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公司性質(zhì)： |
中外合資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷 |
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擔(dān)任職務(wù)： |
員工流動與人才管理業(yè)務(wù)主管 |
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工作描述： |
1、公司員工內(nèi)部流動規(guī)范管理，內(nèi)部招聘及人力資源主動配置管理，積極探索人力資源主動配置方式，最大限度實現(xiàn)人崗匹配和資源合理整合；
2、組織制定公司XX、XX、XX年人才需求計劃并根據(jù)計劃進(jìn)行有效用工分析，為人力資源戰(zhàn)略決策提供依據(jù)；
3、組織公司XX、XX、XX年勞務(wù)派遣合作評審方案制定及評審合作實施、勞務(wù)用工日常規(guī)范管理，有效甄選和開拓用工渠道，并不斷探索新的用工形式，；
4、組織公司技能用工狀況專項調(diào)查，制定調(diào)查報告，為人力資源決策提供重要依據(jù)。制定技能人員招錄方案，為有效滿足公司長期發(fā)展提供人才和智力保障；
5、負(fù)責(zé)公司各級各類專家人才申報及管理工作，分“三類四級”建立專家人才庫，有效推進(jìn)公司專家人才隊伍建設(shè)；
6、參與公司職業(yè)生涯規(guī)劃管理制度制定；
參與過的'工作：
校園招聘、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建立、人崗匹配、能力評估、職業(yè)生涯等項目工作。 |
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離職原因： |
組織調(diào)動 |
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畢業(yè)院校： |
重慶大學(xué)法學(xué)院 |
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最高學(xué)歷： |
本科獲得學(xué)位: 法學(xué)學(xué)士 |
畢業(yè)- |
XX-07-01 |
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所學(xué)專業(yè)一： |
法學(xué)（經(jīng)濟(jì)法方向） |
所學(xué)專業(yè)二： |
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受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校（機構(gòu)） |
�！I(yè) |
獲得證書 |
證書編號 |
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XX-09 |
XX-07 |
重慶大學(xué)法學(xué)院 |
法學(xué) |
法學(xué)學(xué)士學(xué)位 |
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XX-03 |
XX-03 |
北京 |
勝任特征模型與面試技巧 |
* |
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XX-06 |
XX-06 |
上海人事部人才交流中心 |
人才測評 |
人才測評師中級 |
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XX-09 |
XX-09 |
十堰 |
員工招聘，面試與評價技術(shù)培訓(xùn) |
* |
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XX-05 |
XX-05 |
上海中國人力資源開發(fā)研究會 |
人才測評 |
人才測評師中級 |
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XX-08 |
XX-08 |
武漢 |
勞動合同管理及勞動爭議處理培訓(xùn) |
* |
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XX-09 |
XX-09 |
武漢 |
勞動合同管理與企業(yè)用工風(fēng)險處理培訓(xùn) |
* |
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XX-11 |
XX-11 |
武漢 |
目標(biāo)管理與績效管理培訓(xùn) |
* |
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XX-10 |
XX-10 |
武當(dāng)山 |
勞動合同法與勞動關(guān)系 |
* |
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XX-04 |
XX-04 |
武漢 |
員工職業(yè)生涯管理 |
* |
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XX-06 |
XX-06 |
武漢 |
建立合作的溝通技巧 |
建立職業(yè)形象培訓(xùn)師 |
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外語： |
英語 良好 |
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國語水平： |
良好 |
粵語水平： |
一般 |
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對企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系管理、薪酬和績效管理、培訓(xùn)體系建設(shè)及培訓(xùn)管理等具有較深的研究和較豐富的實際操作經(jīng)驗。
性格穩(wěn)重；待人真誠、友善，具親和力；自學(xué)能力強，適應(yīng)環(huán)境快，具有較強的獨立工作能力和團(tuán)隊合作精神，熱愛生活，興趣廣泛。
計算機等級：國家計算機等級二級；能熟練的運用Office辦公軟件和各種常用軟件。
持有駕照證-C照，駕駛技術(shù)熟練。 |
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