- 人事總監(jiān)的求職簡歷 推薦度：
- 相關(guān)推薦
人事總監(jiān)求職簡歷模板（通用12篇）
時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將面臨求職找工作的挑戰(zhàn)，這時是不是該好好寫一份簡歷了呢？一定要好好重視簡歷喔！下面是小編精心整理的人事總監(jiān)求職簡歷模板，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事總監(jiān)求職簡歷 1
基本信息
姓 名：
性 別： 女
年 齡： 25歲
婚姻狀況： 已婚
政治面貌： 共青團(tuán)員
現(xiàn)居城市： 北京
籍 貫：北京
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
求職意向
工作類型： 全職
工作年限： 4年
期望薪資： 3000-5000元
工作地點(diǎn)： 北京市
求職行業(yè)： 金融保險、證券、期貨 建筑、房地產(chǎn)、裝修 科研、培訓(xùn)、機(jī)構(gòu) 黨政機(jī)關(guān)、團(tuán)體事業(yè) 人力資源服務(wù)、人力資源開發(fā)
求職職位： 人力資源助理 招聘專員/助理 培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師 人力資源專員 行政專員/助理
工作經(jīng)歷
2010-07 - 2014-02 北京xxxx有限公司 行政人事經(jīng)理
工作描述： 負(fù)責(zé)公司的行政工作，包括公司房租、物管費(fèi)、水電費(fèi)、電話費(fèi)的繳納，辦公用品的采購、管理、統(tǒng)計、領(lǐng)用記錄，公司固定資產(chǎn)的維修、保養(yǎng)、保管，公司會議及文件的傳達(dá)和執(zhí)行監(jiān)督跟蹤，對公司的資質(zhì)證件、公章、合同的保管，負(fù)責(zé)公司來客的接待;負(fù)責(zé)公司的'人事工作，包括人員招聘，員工入職，轉(zhuǎn)正，離職手續(xù)的辦理，勞動合同等人事檔案的管理，員工考勤，工資表的審核;負(fù)責(zé)公司倉庫管理工作，包括公司產(chǎn)品及設(shè)備的進(jìn)銷存的統(tǒng)計、整理、保管，各采購方各月的銷售、采購、開票信息的統(tǒng)計;負(fù)責(zé)公司的客服工作，包括各店的活動方案制定、執(zhí)行、跟進(jìn)，活動禮品的采購，與采購方各部門主管的對接工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
教育經(jīng)歷
2007-02 - 2011-07 北京師范大學(xué) 人力資源管理 本科
自我評價
性格樂觀，開朗，自信，好學(xué)，做事積極，好問，認(rèn)真，負(fù)責(zé)
人事總監(jiān)求職簡歷 2
姓 名： 葉女士
性 別： 女
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-東莞
年 齡： 28
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞
身 高： 163cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理
尋求職位：
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時到崗
教育經(jīng)歷
2004-03 ～ 2007-01 中央廣播電視大學(xué) 廣告學(xué) 大專
1999-09 ～ 2003-07 廣東省電子技術(shù)學(xué)校 計算機(jī) 中專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2009-11 ～ 2009-11 東莞xx學(xué)校 安全主任 安全主任資格證
工作經(jīng)驗(yàn)至今9年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作
xxx公司名稱 （2010-03 ～ 2011-10）
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 辦公設(shè)備、文化體育休閑用品
擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、前期負(fù)責(zé)營銷公司的人力資源管理工作，任營銷人事經(jīng)理一職：
1、負(fù)責(zé)人事管理工作：各部門及各省人員編制控制、人員招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪資核算及分析、員工關(guān)系；
2、負(fù)責(zé)行政管理工作：辦公用品管理、外派車管理、出差人員酒店/機(jī)票預(yù)訂等行政事務(wù)；
3、配合市場部完成駐外人員培訓(xùn)大會（約300人會議），主要負(fù)責(zé)駐外人員的衣食住行、會場布置、人事制度培訓(xùn)及擔(dān)當(dāng)大會主持；
4、由于營銷公司在2010年中快速擴(kuò)大，由原來約100人迅速擴(kuò)大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績效考核方案、內(nèi)勤人員績效考核方案等。
后期因工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，接管工廠的人事行政管理工作：
1、策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動：年度聯(lián)歡晚會（尾牙）（在影劇院舉行）、員工生日會、月度團(tuán)隊(duì)活動；
2、參與薪酬結(jié)構(gòu)改革，逐步執(zhí)行績效考核制；
3、加強(qiáng)食堂與宿舍管理；
4、升級人力資源系統(tǒng)軟件，督導(dǎo)系統(tǒng)搭建、測試、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)，從而精減人力；
離職原因： 個人發(fā)展
xxx公司名稱 （2008-01 ～ 2009-12）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負(fù)責(zé)：員工招聘管理、人事檔案管理、員工培訓(xùn)管理、后勤管理、社保福利管理、員工關(guān)系管理、薪酬管理、績效考核管理、行政制度編制管理、異常事件處理等；
2、帶領(lǐng)整個團(tuán)隊(duì)及全公司配合部門通過各大客戶、ISO的驗(yàn)廠：wal-mart、costco、宜家等，wal-mart還是以綠燈通過；
3、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)將原本人手化的檔案管理，改為ERP系統(tǒng)管理；
4、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過客戶驗(yàn)廠；
5、通過管理，有效將工傷率降低50%；
6、善長處理勞資關(guān)系，熟悉及善于規(guī)避勞動法；
7、人性化管理，企業(yè)文化建設(shè)，深得員工信任；
離職原因： 照顧家人
xxx公司名稱 （2003-03 ～ 2007-07）
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 通信、電信運(yùn)營、增值服務(wù)
擔(dān)任職位： 崗位類別： 客戶服務(wù)經(jīng)理
工作描述： x2年行政事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)全公司社保、勞動關(guān)系資料整理及手續(xù)辦理，每月考勤資料整理及總結(jié)；
x3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理，企劃均有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。同時有2年項(xiàng)目策劃工作， 對項(xiàng)目的洽談、起案、投標(biāo)、執(zhí)行、監(jiān)控、總結(jié)都有著豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，近期操作的項(xiàng)目有：廣州本田CITY精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務(wù)系統(tǒng)搭建及維護(hù)、昌河鈴木LADY新車上市發(fā)布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務(wù)（SP）行業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念，對于此類產(chǎn)品的策劃、推廣、運(yùn)營具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的社會交際能力,與運(yùn)營商關(guān)系友好。
離職原因： 生BB
xxx公司名稱 （2002-07 ～ 2002-10）
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位：
崗位類別： 倉庫管理員
工作描述：
公司規(guī)模：上市公司
負(fù)責(zé)將產(chǎn)品入庫出庫管理工作。
離職原因： 回校繼續(xù)讀書
技能專長
專業(yè)職稱： 計算機(jī)辦公軟件應(yīng)用
計算機(jī)水平： 中級
計算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長： 熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗(yàn)；擅長策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動：年度聯(lián)歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團(tuán)隊(duì)活動等；精通EXCEL各函數(shù)，使用EXCEL設(shè)計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作；具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；有項(xiàng)目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)；
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制；
2、具有人性化管理；
3、使用數(shù)據(jù)化分析，有針對性地解決問題。
x有著豐富的`人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；
x專業(yè)的項(xiàng)目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨(dú)立處理項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)；
x希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長，在不斷學(xué)習(xí)的過程中為企業(yè)盡一份綿力。
其他要求：
自身情況
自我評價： x3年的人事行政管理工作經(jīng)歷；
1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗(yàn)；
2、擅長策劃、組織、執(zhí)行、督導(dǎo)各類文娛活動：年度聯(lián)歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團(tuán)隊(duì)活動等；
3、精通EXCEL各函數(shù)，使用EXCEL設(shè)計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作；
4、精通客戶驗(yàn)廠、ISO審核要求，并可獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)通過審核；
5、處理社保工傷案件，考勤系統(tǒng)完善，行政資料的妥善存儲、人才招聘（普工類）、后勤管理等行政事務(wù)；
6、讀新勞動法，善于運(yùn)用合法的手段處理勞資關(guān)系，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)改善能力，實(shí)操應(yīng)變能力強(qiáng)。
7、獨(dú)立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓(xùn)制度》、《工傷管理制度》等等。
8、作嚴(yán)謹(jǐn)自律，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn)；
x3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理（包括人事），企劃均有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
x精通辦公室軟件的操作(尤其精通EXECL)，有深厚的計算機(jī)軟/硬件專業(yè)知識及操作能力；
x精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；
人事總監(jiān)求職簡歷 3
姓 名： 黃女士
性 別： 女
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-河源
年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞
身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理
經(jīng)營/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管
尋求職位： 行政/人事部經(jīng)理、 辦公室主任、 總經(jīng)理助理
教育經(jīng)歷
2008-09 ～ 2011-01 東莞理工學(xué)院 人力資源管理 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2012-07 ～ 至今 東莞市智通培訓(xùn)學(xué)校 人力資源管理師（二級）
2008-03 ～ 2008-09 東莞車友駕校 小型汽車駕駛 C1 駕駛證
2004-01 ～ 2004-10 東莞財政局
會計
從業(yè)資格 會計證
xx公司 （2008-10 ～ 2012-08）
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)
擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 一、人事管理工作：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，并在實(shí)施的過程中，根據(jù)公司的實(shí)際運(yùn)作，向總經(jīng)理提出合理建議。
2、根據(jù)公司運(yùn)行的情況，制訂各項(xiàng)規(guī)章制度、流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的編制、調(diào)整，明確各個職務(wù)的崗位職責(zé)、工作要求。
4、參與各部門績效考核的制定，每月、季度、年度對各部門提交的績效考核表進(jìn)行匯總、分析。
5、負(fù)責(zé)薪酬福利制度、薪資級別的制定，定期分析人力成本，結(jié)合各部門的績效考核及員工工作表現(xiàn)提交薪酬、人員配置方案建議；
6、根據(jù)公司發(fā)展及人員變動，擬定招聘計劃，負(fù)責(zé)員工復(fù)試、管理人員的招聘工作，并考查各類招聘渠道的有效性。
7、負(fù)責(zé)員工入/離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職等審核工作；按時審核員工考勤表、工資表等；
8、結(jié)合公司整體規(guī)劃，合理制定培訓(xùn)計劃，參與員工入職、在職培訓(xùn)工作，監(jiān)督培訓(xùn)效果。
9、隨時保持與各部門溝通，協(xié)調(diào)各部門員工之間關(guān)系，處理各類突發(fā)事件。
二、行政管理工作：
1、落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、營銷方案、獎罰制度，并督促檢查執(zhí)行情況。
2、負(fù)責(zé)配合協(xié)調(diào)各部門運(yùn)作，信息傳遞，以確保各部門工作配合鏈接順暢。
3、負(fù)責(zé)公司各會議安排，對會議決定的事項(xiàng)跟進(jìn)落實(shí)；
4、宣傳、維護(hù)公司企業(yè)文化理念，策劃、組織集體活動、員工生日會等。
5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理，辦公費(fèi)用的控制，各部門采購物品的審核，以控制開源節(jié)流，節(jié)約成本。制定年度、月度各部門費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理審批后監(jiān)督使用過程。
6、負(fù)責(zé)宿舍、清潔、保安、食堂、車輛、水電工程、辦公環(huán)境的`管理工作。
7、負(fù)責(zé)公司所有經(jīng)營證件的辦理/年審；熟悉社保/工傷事故處理。
8、參與外部關(guān)系、各政府單位檢查、接待應(yīng)酬等。
xx公司 （2007-12 ～ 2008-10）
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
行業(yè)類別： 汽車、摩托車及零配件
擔(dān)任職位： 行政人事主管
崗位類別： 分公司/辦事處經(jīng)理/主管
工作描述： 1、負(fù)責(zé)管理東城分公司的行政人事、后勤、客戶服務(wù)部。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立并完善各種行政后勤保障制度，以配合各業(yè)務(wù)部門的工作任務(wù)完成。
2、擅長公文寫作，配合總經(jīng)理制定公司的各種規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況，公司重要文件的保管。
3、負(fù)責(zé)辦公用品、宣傳品、廣告等供應(yīng)商的管理，熟悉東莞的各種渠道，善長行政成本控制。
4、負(fù)責(zé)參于薪酬制度的設(shè)計，配合總經(jīng)理制定具有競爭力薪酬方案，負(fù)責(zé)工資的核算。
5、負(fù)責(zé)各分公司的證照辦理、年審等手續(xù)，熟悉東莞政府辦事流程。
6、負(fù)責(zé)公司所有客戶檔案的管理，監(jiān)督客戶消費(fèi)情況及電話回訪情況。
7、根據(jù)公司發(fā)展發(fā)向，定期制訂各種客戶優(yōu)惠政策，維護(hù)客戶關(guān)系提高客戶滿意度。
xx公司 （2004-04 ～ 2007-11）
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理兼董事長助理
崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司各部門職位的招聘、培訓(xùn)與績效考核，處理職員工傷及勞動糾紛；
2、負(fù)責(zé)采購各類物品、固定資產(chǎn)管理、員工宿舍管理、行政成本控制、與銷售部門溝通配合促成簽單及催款；
3、公司會議的策劃安排，如客戶見面會、新產(chǎn)品發(fā)布會、公司內(nèi)部會議、員工聯(lián)歡會、戶外活動、拓展等，擅長主持節(jié)目；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理擬訂公司各種文件、制度、并監(jiān)督執(zhí)行，宣傳企業(yè)文化等；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理完成商務(wù)談判及應(yīng)酬；
6、負(fù)責(zé)公司日常辦公管理事務(wù)，處理突發(fā)事件等。
離職原因： 調(diào)動
xx公司 （2002-06 ～ 2004-04）
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 行政
文員
崗位類別： 行政專員
工作描述： 行政人事日常工作。
離職原因： 個人發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機(jī)水平： 中級
計算機(jī)詳細(xì)技能： 熟悉使用office辦公軟件
技能專長：
1、8年的行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。 熟悉人力資源六大模塊、精通行政人事、后勤管理工作。
2、熟悉國家勞動法規(guī)，熟悉東莞政府辦事流程及技巧，能處理各種突發(fā)事件。
3、善于企業(yè)經(jīng)營成本的控制，開源節(jié)流。
4、持有C牌駕照，熟練駕駛。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 行政、人力資源管理。
自我評價
1、性格開朗、穩(wěn)重，具有很好的親和力，善于分析解決處理問題，責(zé)任心強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)精神，能承受較大的工作壓力；
2、以誠取信是我做人的原則，謙虛好學(xué)是我處世的方法，自信、穩(wěn)重、積極、熱情是我的個性；
3、主動溝通，注重細(xì)節(jié)，敢于挑戰(zhàn)各類新鮮事物。
人事總監(jiān)求職簡歷 4
姓 名：李XX
性 別：男
婚姻狀況：未婚
民 族：漢族
戶 籍：XXX
年 齡：29
現(xiàn)所在地：XXX
身 高：174cm
希望地區(qū)：XX
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位：人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理
教育經(jīng)歷
20XX-XX～20XX-XX XXX商學(xué)院 工商管理碩士
20XX-XX～20XX-XX XX理工學(xué)院 電氣工程及自動化 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
20XX-XX～20XX-XXXX職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 《ISO9000內(nèi)審員》《ISO9000內(nèi)審員》 資格證
20XX-XX～20XX-XXXX職業(yè)經(jīng)理人研修班 （深圳） 《高級職業(yè)經(jīng)理》 《高級職業(yè)經(jīng)理》 高級證
20XX-XX～20XX-XXXX職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 《人力資源管理師》 《人力資源管理師》 中級證
XX公司（20XX-XX～20XX-XX）
公司性質(zhì)：私營企業(yè) 行業(yè)類別：生物工程、制藥
擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1.負(fù)責(zé)制定/健全公司人力資源管理制度
2.負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃/中期規(guī)劃和年度計劃
3.負(fù)責(zé)制定并控制公司人力資源管理的成本
4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并指導(dǎo)公司各部門的人才招聘/員工培訓(xùn)/績效考評/薪酬福利/員工關(guān)系管理等工作
5.負(fù)責(zé)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，及時向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才
6.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制
7.負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略/組織建設(shè)等方面的建議
8．完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作
XX公司 （20XX-XX～20XX-XX）
公司性質(zhì)：私營企業(yè) 行業(yè)類別：原材料及加工
擔(dān)任職位：行政人事總監(jiān)崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：負(fù)責(zé)公司人力資源部/行政部的日常管理工作，并代管總經(jīng)辦。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，制定人力資源總體規(guī)劃，通過組織實(shí)施招聘管理/培訓(xùn)管理/績效管理/薪酬福利管理和日常行政人事管理工作，最終實(shí)現(xiàn)公司人力資源的有效提升和合理配置。
1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的.制定/完善和執(zhí)行工作。
2.負(fù)責(zé)制定公司人力資源中長期規(guī)劃，編制行政人力資源支出預(yù)算，并進(jìn)行成本控制。
3.負(fù)責(zé)公司的人才招聘/員工培訓(xùn)/績效考評/薪酬福利/員工關(guān)系管理等工作。
4.負(fù)責(zé)公司文化的建立和宣導(dǎo)，公司人力資源管理系統(tǒng)（人才庫）的建立和維護(hù)。
5.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制。
6.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)/辦公設(shè)施/用品的采購/保管和維護(hù)工作。
7．負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度/總務(wù)后勤（食堂/宿舍）消防及日常安全保衛(wèi)工作。
8．負(fù)責(zé)組織并主持公司周會/月會，檢討并跟進(jìn)會議相關(guān)事項(xiàng)。
9．主導(dǎo)公司內(nèi)部ISO質(zhì)量體系推行（內(nèi)審/管理評審）并協(xié)助外審工作。
10．主導(dǎo)公司內(nèi)部5S活動并協(xié)助ERP推行工作
11．完成公司總經(jīng)理交付的其他事宜。
XX公司 （20XX-XX～20XX-XX）
公司性質(zhì)：私營企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：倉庫管理員崗位類別：倉庫管理員
工作描述：在倉庫主管帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)倉庫電子物料的日常收/發(fā)/存/月盤點(diǎn)及5S管理等工作。
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機(jī)水平：中級
計算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長：
1．精通公司人力資源管理的六大模塊(善長培訓(xùn)/效績/薪酬模塊)和相關(guān)勞動法規(guī)，在公司人力資源管理上有自己的見解。
2．熟悉生產(chǎn)體系各部門的工作內(nèi)容/流程，有帶領(lǐng)倉儲部和采購部團(tuán)隊(duì)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能承受較大的工作壓力。
3．擁有公司ISO/5S推行活動實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能將使公司工作流程標(biāo)準(zhǔn)化/規(guī)范化。
4．擁有較強(qiáng)執(zhí)行力/原則性/組織協(xié)調(diào)/溝通計劃能力，能夠系統(tǒng)的執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度。
5．接受過系統(tǒng)的公司五大模塊（戰(zhàn)略規(guī)劃/財務(wù)/市場營銷/人力資源/生產(chǎn)運(yùn)營）培訓(xùn)，自信能夠帶領(lǐng)好一個管理團(tuán)隊(duì)。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：CET-4口語一般
英語：良好
相關(guān)證書
高級職業(yè)經(jīng)理 20XX-XX-XX
求職意向
發(fā)展方向：從事人力資源方面的管理人員！
其他要求：
人事總監(jiān)求職簡歷 5
姓名：
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|24歲
居住地：廣州
電話：
E—mail：
最近工作[1年8個月]
公司：XX公司
行業(yè)：汽車、摩托車及零配件
職位：人事經(jīng)理
最高學(xué)歷
學(xué)歷：本科
專業(yè)：漢語文文學(xué)
學(xué)校：湖北民族學(xué)院
自我評價
多年人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，愿能繼續(xù)為相關(guān)企業(yè)建立優(yōu)秀的人才梯隊(duì)，為企業(yè)的發(fā)展做好行之有效的人事行政管理工作。熟悉人力資源六大模塊的運(yùn)作，有良好的工作實(shí)操技能，熟悉4S店的管理精髓；熟悉招聘、培訓(xùn)、薪資、保險等相關(guān)工作內(nèi)容；善交際，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及組織管理能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和愛崗敬業(yè)的精神，精通office軟件，能熟練運(yùn)用OFFIC辦公軟件。
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：汽車、摩托車及零配件
目標(biāo)地點(diǎn)：廣州
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：人事經(jīng)理
工作經(jīng)驗(yàn)
20xx/7—至今：XX公司[1年8個月]
所屬行業(yè)：汽車、摩托車及零配件
人事部人事經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)招聘、面試、崗前培訓(xùn)、員工離職面談，薪資設(shè)計、績效方案制訂并組織實(shí)施。
2、員工各類保險的辦理，勞動合同的.簽定，員工考勤管理及組織員工培訓(xùn)工作的開展以及規(guī)避其它用工風(fēng)險。
3、在職期間還協(xié)助各部門編寫了崗位說明書，處理員工間投訴相關(guān)勞動糾紛等。
4、人事管理工作，還包括員工薪資、福利的核算，員工績效考核評定。
5、以及各種管理制度的修改制定監(jiān)督執(zhí)行。
6、對保安、保潔等人事行政相關(guān)輔助崗位工作進(jìn)行管理。
20xx/6—20xx/6：XX公司[1年]
所屬行業(yè)：汽車、摩托車及零配件
人事部人事專員
1、推行5S現(xiàn)場管理
2、全廠職員考勤及員工崗位調(diào)整
3、職員招聘、教育培訓(xùn)、考核等
4、員工勞動合同的簽訂
5、員工評價
6、員工各類保險的辦理
7、企業(yè)文化之弘揚(yáng)
教育經(jīng)歷
20xx/9—20xx/6湖北民族學(xué)院漢語言文學(xué)\本科
證書
20xx/6大學(xué)英語六級
20xx/12大學(xué)英語四級
語言能力
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）
人事總監(jiān)求職簡歷 6
概況
姓名：
國籍：中國
目前所在地：廣州
民族：漢族
戶口所在地：四川
身材：170 cm，68 kg
婚姻狀況：已婚
年齡：27 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：行政/人事類：行政人事經(jīng)理；經(jīng)營/管理類：管理者代表、行政總監(jiān)、行政經(jīng)理/主管
工作年限：5
職稱：中級
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：5000-8000
希望工作地區(qū)：廣州
個人工作經(jīng)歷：
一、公司名稱：麗珠飾品廠
起止年月：2009-01 ～ 2010-01
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔(dān)任職務(wù)：管理者代表、行政經(jīng)理
工作描述：
1、負(fù)責(zé)公司員工手冊的編輯，各部門制度與管理職責(zé)的編寫；
2、建立健全公司企業(yè)文化體系；創(chuàng)辦“企業(yè)文化專欄”、“企業(yè)學(xué)習(xí)專欄”；
3、導(dǎo)入5S現(xiàn)場管理工具，并成功實(shí)施5S的管理方案；
4、引進(jìn)ISO2000：2008質(zhì)量體系，并申請“北京東方縱橫認(rèn)證中心”ISO專家認(rèn)證；
5、建立多功能會議室，具備培訓(xùn)、會議、學(xué)習(xí)、圖書室、D廳、K房等功能；
6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)打造及培訓(xùn)項(xiàng)目。
二、公司名稱：廣州世創(chuàng)電子有限公司
起止年月：2006-02 ～ 2009-01
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
擔(dān)任職務(wù)：人事經(jīng)理，電子商務(wù)經(jīng)理，網(wǎng)絡(luò)工程師
工作描述：
1、負(fù)責(zé)公司行政人事管理，起草并定制行政管理制度
2、起草并制定車間管理制度
3、起草并制定人事管理制度，負(fù)責(zé)人力資源管理
4、起草“企業(yè)文化”草案，為新場地設(shè)計與綜合布線設(shè)計方案
5、完善了公司之前無行政人事管理的過度，為公司建立起新的管理團(tuán)隊(duì)
6、負(fù)責(zé)定制員工綜合素質(zhì)與工作崗位培訓(xùn)的計劃書
7、公司搬遷為新場地的通信與監(jiān)控做設(shè)計方案，并成功的實(shí)施
8、熟悉人力資源六大模塊，并能熟練操作各項(xiàng)模塊
9、負(fù)責(zé)公司績效考核，勞動合同,人事糾分等日常工作,能熟練的操作績效考核的各項(xiàng)指標(biāo)
10、熟悉ISO2000：9001質(zhì)量體系認(rèn)證程序，負(fù)責(zé)公司ISO2000質(zhì)量體系的動作與外部審核
11、07年6月為公司建立電子商務(wù)部門，并成功開拓市場，讓公司的產(chǎn)品從而在國內(nèi)的市場打開了新道路。
三、公司名稱：廣州市元信通信科技有限公司
起止年月：2004-07 ～ 2005-12
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
擔(dān)任職務(wù)：技術(shù)主管
工作描述：
1、任職VOIP網(wǎng)絡(luò)電話技術(shù)總工程師，負(fù)責(zé)VOIP客服與技術(shù)及銷售于一體
2、負(fù)責(zé)公司電腦及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)
3、負(fù)責(zé)VOIP服務(wù)器的安裝維護(hù)與調(diào)試
4、熟悉電話及網(wǎng)絡(luò)交換機(jī)，懂VOIP網(wǎng)絡(luò)電話，能獨(dú)立操作網(wǎng)絡(luò)電話全過程
5、懂計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全，并熟悉遠(yuǎn)程控制，據(jù)有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)
6、精通Windows2003 server，熟悉Linux服務(wù)器配置
7、熟悉集團(tuán)電話的維護(hù)；對電腦軟、硬件、局域網(wǎng)維護(hù)管理有較豐富的經(jīng)驗(yàn)
教育背景
畢業(yè)院校：西南科技大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
畢業(yè)日期：2004-01-01
所學(xué)專業(yè)一：人事與行政管理
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：1、2003-012003-04南充東方電腦學(xué)校，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用國家三級資格認(rèn)證
2、2009-02香港亞洲商學(xué)院MBA在讀，人力資源管理學(xué)MBA碩士在讀
3、2009-072009-07深圳南晟德顧問機(jī)構(gòu)ISO內(nèi)審員，內(nèi)審員認(rèn)證
4、2009-122009-12合才《中國》教育集團(tuán)公司團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)師培訓(xùn)師認(rèn)證
語言能力
外語：英語
國語水平：一般
精通粵語水平：一般
工作能力及其他專長
1、擅長計算機(jī)硬件、網(wǎng)絡(luò)組建/管理、網(wǎng)絡(luò)安全、懂辦公軟件、平面設(shè)計（Photoshop,CorelDRAW，Illustrator CS ）
2、懂廣告設(shè)計與排版Adobe PageMaker 巨星MTV影視設(shè)計、 Adobe Premiere 6.5影視設(shè)計、電視節(jié)目與影視電影后期制作
3、具有豐富的團(tuán)隊(duì)組建與擴(kuò)沖經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目管理與協(xié)調(diào)能力。
4、具有3年以上計算機(jī)維護(hù)與維修經(jīng)驗(yàn), 硬盤數(shù)據(jù)恢復(fù)，網(wǎng)站制作，影片制作，多媒體制作，對計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)有相當(dāng)?shù)恼J(rèn)識；
5、具有4年以上行政管理與人事管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉KPI平分計量卡考核方案，具有ISO工作經(jīng)驗(yàn)（總結(jié)自己的管理經(jīng)驗(yàn)。）
6、擅長與各類客戶交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系；
7、性格開朗，工作積極、主動，有安全防范意識，誠實(shí)及服從性強(qiáng)，樂于合作，能承受各種工作壓力。
詳細(xì)個人自傳
本人是一個工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動、注重協(xié)作，善于團(tuán)隊(duì)工作，適應(yīng)能力強(qiáng)，能迅速掌握所需要的技術(shù)知識的人。在5年多的工作中，通過各種工作實(shí)踐及公司所提供的良好的工作知識培訓(xùn)，本人在進(jìn)行客戶服務(wù)管理、策劃等方面都積累了較多的經(jīng)驗(yàn)同時，也使自身在組織協(xié)調(diào)方面的能力有了提高。本人一直在公司擔(dān)任主管工作，深深體會到良好的管理工作對公司整體運(yùn)作的`重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有關(guān)企業(yè)管理知識的學(xué)習(xí)及實(shí)踐，逐漸使自己具備了良好的團(tuán)隊(duì)管理能力
我很自信、自強(qiáng)、自立！有強(qiáng)烈的上進(jìn)心、事業(yè)心和求知欲、有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，本人性格開朗活潑，樂觀誠信，為人真誠，富于想象力及創(chuàng)新精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞。有較強(qiáng)的組織能力，實(shí)際動手能力和團(tuán)體協(xié)人作精神，能迅速的適應(yīng)各種工作環(huán)境，并融合其中。擅長與各類客戶交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系；
個人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
�。眩烟柎a：
電子郵件：
人事總監(jiān)求職簡歷 7
個人信息
目前所在：xx省
年齡：29歲
戶口所在：xx省
國籍：中國
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加
身高：155 cm
誠信徽章：未申請
體重：
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：人事主管
工作年限：3職稱：中級
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣東省,,
工作經(jīng)歷
某貿(mào)易公司起止年月：2007-11-01～2009-06-01
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位：人事主管
工作描述：1、公司人力資源及行政管理制度的編制和修訂、執(zhí)行;
2、熟悉勞動法，合理規(guī)避勞資糾紛;
3、維護(hù)日常招聘工作，拓展招聘渠道，甄選優(yōu)秀人才;
4、負(fù)責(zé)員工管理，包括入離職，維護(hù)良好的勞資關(guān)系;
5、對部門工作給予必要的安排和指導(dǎo)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè);
6、營造良好的工作氛圍，推行企業(yè)文化建設(shè);
7、績效考核和目標(biāo)管理;
8、為公司目標(biāo)發(fā)展提供必要行政支持，如各類證照的辦理和年審重要關(guān)系的維護(hù);
9、各類人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和更新;
10、總經(jīng)理安排的臨時任務(wù);
離職原因：
某外資制衣公司
起止年月：2005-10-01～2007-11-01
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位：行政人事助理
工作描述：1、負(fù)責(zé)員工招聘，職位包括：IE工程師、跟單員、文職人員、技術(shù)人員等，每月招聘人員超過五十人;
2、與用人部門主管進(jìn)行溝通，收集及評價相關(guān)職位要求;
3、與人才網(wǎng)站及職業(yè)中介保持聯(lián)系，如job168、51job;參加現(xiàn)場招聘會，或委托中介招聘;
4、定期發(fā)布、更新招聘信息，篩選合適的.簡歷，安排面試;
5、協(xié)助上司開展年度培訓(xùn)計劃，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，收集培訓(xùn)信息;開展新員工入職培訓(xùn);
6、了解員工動向，協(xié)助維護(hù)員工關(guān)系;
7、負(fù)責(zé)辦公及勞保用品的采購申請審核，篩選供應(yīng)商并嚴(yán)格管理，控制成本;
8、員工上下班車及商務(wù)行政用車的安排;
9、程序文件的草擬、修訂;
10、臨時任務(wù)的執(zhí)行
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：貴州大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
獲得學(xué)位:學(xué)士
畢業(yè)日期：2005-07-01
專業(yè)一：漢語言文學(xué)
專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
1998-09-012001-07-01從化三中高中高中畢業(yè)證-
2001-09-012005-07-01貴州大學(xué)漢語言文學(xué)畢業(yè)證、學(xué)位證-
2007-04-012007-04-01紅日人力資源中心工傷保險新勞動法草案結(jié)業(yè)證-
2009-04-012009-04-01人眾人全球金融危機(jī)下如何進(jìn)行有中國特色的人力資源管理無-
2009-05-012009-05-01中華英才網(wǎng)成功績效考核的1-2-3法則無-
2009-06-012009-06-01中國勞動在線勞動合同訂立、變更、續(xù)訂、接除、終止中的誤區(qū)剖析無-
語言能力
外語：英語良好
粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
三年人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，對外資制造業(yè)和中小型企業(yè)的人力資源和行政管理流程都有一定的了解;對人力資源管理方面的工作抱有極大熱情，熟悉人力資源管理工作流程;熟悉國家各類勞動法規(guī);
較強(qiáng)的時間管理能力;工作效率較高，能夠有效控制工作進(jìn)度;
優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件能力;具有較強(qiáng)的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力
擅長溝通，敏感于員工的需求
個性開朗、溫和，做事積極主動，有親和力
心理素質(zhì)良好，能承受較大的工作壓力;
辦公設(shè)備和辦公軟件應(yīng)用自如，熟悉辦公行政事務(wù)，文筆流暢。
個人自我評價
本人畢業(yè)于國家211重點(diǎn)工程院校貴州大學(xué)，專業(yè)主攻方向?yàn)闈h語言文學(xué)，經(jīng)過大學(xué)四年學(xué)習(xí)，獲得文學(xué)學(xué)士學(xué)位、大學(xué)本科畢業(yè)證書、英語四級證書、普通話等級證書。
個性外向，注重交際。
熱愛學(xué)習(xí)，有志于成為出色的人力資源職業(yè)人員。
我相信機(jī)會垂青有準(zhǔn)備之人。
人事總監(jiān)求職簡歷 8
基本資料
姓名：
目前所在： 東莞
年 齡： 36
戶口所在： 江西
國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請
身 高： 170 cm
人才測評： 未測評
體 重： 67 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管
工作年限： 17 職 稱： 中級
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 8000～9999元
希望工作地區(qū)： 東莞
工作經(jīng)歷
江西xx實(shí)業(yè)有限公司
起止年月：2013-09 ～ 至今
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)
擔(dān)任職位： 人事經(jīng)理
工作描述： 1、協(xié)助董事長做好公司人事、行政工作的統(tǒng)籌、規(guī)劃，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。
2、修訂/完善公司組織架構(gòu)圖，明確各崗位職責(zé)，建立績效考核目標(biāo)與薪酬的激勵方案。
3、修訂/完善各項(xiàng)管理制度并監(jiān)督落實(shí)，確保各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，并適應(yīng)未來發(fā)展。
4、員工招聘、培訓(xùn)工作督導(dǎo)，根據(jù)各崗位工作性質(zhì)甄選合適人員，為各職能部門作好人力資源保障工作。
5、主責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織、策劃各種企業(yè)文化活動，員工福利體系設(shè)計、實(shí)施及持續(xù)改進(jìn)。
6、主責(zé)員工關(guān)系管理，建立內(nèi)部溝通機(jī)制，協(xié)助、處理員工申訴，根據(jù)員工的自身特點(diǎn)協(xié)助制定員工職業(yè)規(guī)劃，優(yōu)化員企關(guān)系。
7、主責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)工作，接待各界來訪領(lǐng)導(dǎo);并負(fù)責(zé)各種證照的辦理及年審工作。
8、購買行政辦公用品及勞保用品，監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。
9、完成董事長臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
離職原因：
廣東xx服飾有限公司
起止年月：2011-08 ～ 2013-08
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理
工作描述： 1、根據(jù)公司實(shí)際情況擬定中短期規(guī)劃(戰(zhàn)略、制度等)，并加以落實(shí)。
2、修訂/完善各項(xiàng)管理制度、推行書面化管理并監(jiān)督落實(shí);梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立匯報制度及專線責(zé)任制。
3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評審。
4、主責(zé)公司績效考核體系(KPI量化)，反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門業(yè)績及個人績效。
5、主責(zé)本部門全面成本預(yù)算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
7、對接和應(yīng)對公司客戶驗(yàn)廠(SA800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。
8、處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂、宿舍、車輛、消防、安全、衛(wèi)生等)，執(zhí)行力較強(qiáng)。
離職原因：
江西xx盛鞋廠
起止年月：2008-10 ～ 2011-07
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位： 人事科長
工作描述： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定并落實(shí)定崗定篇人力資源成本預(yù)算。
2、負(fù)責(zé)人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。
3、培訓(xùn)、儲備重點(diǎn)崗位人才，提高管理人員。
4、為員工辦理社保、簽訂勞動合同，建立和維護(hù)職業(yè)病。
5、對接和應(yīng)對公司客戶驗(yàn)廠(SA800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。
離職原因：
江西xx派遣中心
起止年月：2005-09 ～ 2008-09
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)：中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))
擔(dān)任職位： 辦公室主任
工作描述： 1、主責(zé)招聘會的籌劃、具體工作的開展和執(zhí)行。
2、協(xié)助各單位的現(xiàn)場招聘工作，完成招聘任務(wù)，協(xié)助各部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)單位下鄉(xiāng)開展宣傳及招聘工作。
3、到各有關(guān)單位實(shí)習(xí)，了解公司、工廠之運(yùn)作流程，協(xié)助各有關(guān)單位開展日常的招聘工作、員工培訓(xùn)、檔案管理等有關(guān)工作。
4、主要為全球知名企業(yè)臺灣寶成國際企業(yè)《耐克鞋業(yè)》、《旺旺集團(tuán)》、《匹克鞋業(yè)》招聘中低員工。 5、各類報表的制作及分析、統(tǒng)計，勞動合同的'派發(fā)及統(tǒng)計工作。
離職原因：
福建xx服飾有限公司
起止年月：2004-09 ～ 2005-08
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位： 人事副主管
工作描述： 1、督辦本公司招聘、培訓(xùn)員工、檔案管理、信息溝通、滿意度調(diào)查等工作。
2、擬定公司績效考核制度并每月各考核一次，激勵員工的工作激情。
3、為員工辦理各類保險、簽訂勞動合同,不定期組織各類戶外活動，提高員工積極性、建立企業(yè)文化。
4、改善員工各類生活娛樂、后勤設(shè)施，提高員工對企業(yè)的歸屬感。
5、不定期進(jìn)行各類安全應(yīng)急演練，提高員工安全生產(chǎn)意識。
6、監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 黎明職業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專
獲得學(xué)位: 行政管理
畢業(yè)日期： 2004-07
專 業(yè) 一： 行政管理
專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
2005-01 2005-09 泉州科技培訓(xùn)中心 助理人力資源管理師 三級
2008-01 2008-03 江西上高勞動就業(yè)局 勞動合同實(shí)施法
2008-04 2008-07 江西上高勞動就業(yè)局 員工關(guān)系
語言能力
外語： 其他 較差 粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長
1、熟悉人力資源六大塊(規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工(勞動)關(guān)系。尤其擅長招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系。
2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、車輛、衛(wèi)生;消防、保安管理;各種制度、會議的建立及落實(shí);人事行政的采購;各種活動的主持;基本的日常工作：8S、環(huán)境、檢查等。
3、基本熟悉驗(yàn)廠的流程：SA8000社會責(zé)任(人權(quán))、反恐(安全)、環(huán)境審核、品質(zhì)。
4、熟悉一些計算機(jī)管理系統(tǒng)：ERP、OA、領(lǐng)域。使用軟件能提高員工工作效率。
5、較強(qiáng)的個人溝通能力和感染力、執(zhí)行力。
6、精通《勞動法》，能為工廠合理規(guī)避勞資糾紛。
個人自我評價
善于面對和承受工作,生活中的挑戰(zhàn)和壓力;人際關(guān)系融洽,有較強(qiáng)的協(xié)調(diào),溝通及組織能力;作積極主動,有團(tuán)隊(duì)合作精神;環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng);善于思考,待人處事靈活;認(rèn)真負(fù)責(zé),踏實(shí)勤懇,任勞任怨;本人綜合素質(zhì)強(qiáng)。
人事總監(jiān)求職簡歷 9
姓 名：
國籍： 中國
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶口所在地： 廣州
身材： 168 cm65 kg
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 經(jīng)營/管理類：辦公室主任、行政/人事類：行政人事經(jīng)理、輕工類：經(jīng)理/項(xiàng)目主任
工作年限： 20
職稱： 高級
求職類型： 全職
可到職日期： 一個星期
月薪要求： 3500--5000
希望工作地區(qū)： 廣州 佛山 廣東省
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 廣東華國經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司
起止年月： XX-01
公司性質(zhì)： 民營
企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 行政人事經(jīng)理
工作描述：
1、公司后勤、保安、公車、飯?zhí)谩⑶鍧嵭l(wèi)生行、員工福利方面管理；
2、制定、實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)人力資源體系；
3、制定、執(zhí)行行政人事管理制度；
4、規(guī)范化管理人力資源6大塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價、薪酬與激勵管理、員工勞動關(guān)系；
離職原因： 單位要轉(zhuǎn)移到河源地區(qū)
教育背景
畢業(yè)院校： 鄭州輕工業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷： 本科
獲得學(xué)位: 電化學(xué)學(xué)士
所學(xué)專業(yè)一： 電化學(xué)
所學(xué)專業(yè)二： 行政管理學(xué)
�。玻埃�5-09 ２００7-07 中共廣州市委黨校（廣州市行政學(xué)院） 行政管理學(xué)（全日制） 畢業(yè)
人事總監(jiān)求職簡歷 10
姓名：
性別：男
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶籍：湖南-婁底
年齡：29
現(xiàn)所在地：廣東-深圳
身高：171cm
希望地區(qū)：廣東、湖南、福建、上海、北京
希望崗位：行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位：人事行政經(jīng)理、行政經(jīng)理、人事經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2003-09～2006-07湖南信息學(xué)院工商管理大專
xx公司(2009-12～2012-11)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：計算機(jī)硬件
擔(dān)任職位：人事行政經(jīng)理
崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：1.制定人力資源規(guī)劃及人才梯隊(duì)建設(shè)，素質(zhì)模型建設(shè);
2.公司內(nèi)部管理制度的擬定、報批、發(fā)布、宣導(dǎo)、執(zhí)行、監(jiān)督;
3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員的增編、縮編等申請的受理、調(diào)查、執(zhí)行;
4.主導(dǎo)制定薪酬管理制度和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司相關(guān)福利政策;
5.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的制定和跟進(jìn)執(zhí)行，負(fù)責(zé)各類日常會議的組織、安排、跟進(jìn)工作;
6.主導(dǎo)績效考核方案的擬定及推行實(shí)施(分層級、分崗位的'KPI績效考體系,運(yùn)用SMART原則);
7.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和日常辦公設(shè)施及用品的臺賬建立、維護(hù)、管理等工作;
8.對外代表公司協(xié)調(diào)處理村委、街道辦、派出所等相關(guān)政府職能部門關(guān)系;
9.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常工作的管理和監(jiān)督，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系;
10.主導(dǎo)公司安全、消防、后勤、膳食、車輛、醫(yī)務(wù)等管理工作;
離職原因：尋求新環(huán)境
xx公司(2006-12～2009-12)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位：管理部專員/課長崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：1.全面統(tǒng)籌公司的招聘工作。(招聘渠道的開發(fā)、中、高級管理人員的篩選，人才測評，招聘成本的預(yù)算等);
2.完善公司的管理制度及績效考核體系，分別對中層干部及員工實(shí)施績效工資評估;
3.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，及各種文體活動的組織、宣傳、安排工作;
4.完善和規(guī)范人力資源管理使用的各類表格及對人事檔案的管理;
5.完善公司的培訓(xùn)體系。(培訓(xùn)計劃的制定，培訓(xùn)效果評估等);
6.負(fù)責(zé)員工食堂、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)、安全保衛(wèi)、車輛調(diào)配與維修保養(yǎng)管理;
7.負(fù)責(zé)生產(chǎn)廢品管理、蟲害、固定資產(chǎn)設(shè)備維修保養(yǎng)、7S推導(dǎo)等后勤工作;
離職原因：尋求更高發(fā)展
xx公司(2005-10～2006-12)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：人事專員
崗位類別：人事專員
工作描述：1.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
2.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4.開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
離職原因：尋求更高發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機(jī)水平：高校非計算機(jī)專業(yè)二級
計算機(jī)詳細(xì)技能：熟練使用辦公軟件
技能專長：熟悉SA8000驗(yàn)廠事項(xiàng)，對ISO:14001：2004及ISO9001:2008有推行經(jīng)念，并有內(nèi)審員資格證
熟悉各地申辦之作業(yè)程序，熟悉社保、勞動關(guān)系處理方式
熟悉五金/文具設(shè)備等采買價格，能獨(dú)立處理采買事項(xiàng)
對招聘、社保、工傷處理流程等業(yè)務(wù)操作自如
有組織各類中小型員工關(guān)愛活動的能力
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：
求職意向
發(fā)展方向：行政總監(jiān)
其他要求：
自身情況
自我評價：一、作風(fēng)正派。不管做人和做事都必須實(shí)事求是，光明正大，堅持原則。
二、有專業(yè)精神和敬業(yè)精神。熱愛自己的本職工作，對待任何工作都非常認(rèn)真并且非常專業(yè)。
三、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善踢足球，能承受較大工作壓力
人事總監(jiān)求職簡歷 11
基本信息
真實(shí)姓名:蔡先生
性別:男
年齡:36歲
身高:170CM
婚姻狀況:已婚
戶籍:貴州貴陽
學(xué)歷最高:本科
工作經(jīng)驗(yàn):10年以上
工作強(qiáng)度
近期職位:人力資源經(jīng)理
預(yù)期工作地點(diǎn):貴陽市
預(yù)期職位性質(zhì):全職
期望月薪:面議
期望職位:人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主管、辦公室主任
預(yù)期行業(yè):機(jī)械/設(shè)備/重工業(yè)、制藥/生物工程、房地產(chǎn)開發(fā)、交通/物流、電力/水利/新能源
技能專業(yè)
本人踏實(shí)，勤奮，執(zhí)行力強(qiáng)，親和力大；精通現(xiàn)代企業(yè)的人力資源和行政管理，熟悉工作流程，掌握相關(guān)軟件的應(yīng)用，對數(shù)據(jù)敏感，在工作中結(jié)合實(shí)際，頗具創(chuàng)新性。
教育經(jīng)歷
西南交通大學(xué)(本科)
日期和年份:1999年9月至2003年7月
校名:西南交通大學(xué)
專業(yè)名稱:土木工程
學(xué)歷:學(xué)士學(xué)位
商業(yè)經(jīng)驗(yàn)
中鐵二局(集團(tuán))有限公司-辦公室主任
開始和結(jié)束日期:2003年7月至2008年12月
企業(yè)名稱:中鐵二局(集團(tuán))有限公司
職位:辦公室主任
性能:
1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員、行政和后勤管理。
2.對項(xiàng)目人員進(jìn)行考勤管理，每月上報審核并提交原始記錄材料。
3.配合公司簽訂項(xiàng)目人員的合同和聘用協(xié)議。
4.管理和分配項(xiàng)目的辦公用品和固定資產(chǎn)。
5.配合公司做好項(xiàng)目宣傳和接待工作。
6.做好項(xiàng)目的后勤保障。
企業(yè)簡介:
貴州鐘鼎環(huán)保科技有限公司-人事主管
開始和結(jié)束日期:2009年3月至2013年6月
企業(yè)名稱:貴州鐘鼎環(huán)�？萍加邢薰�
職位:人力資源主管
性能:
1 .協(xié)助老板開展各項(xiàng)人力資源工作，實(shí)施并建立全公司的人力資源管理體系；
2.制定公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督實(shí)施；
3.起草各類人力分析報告，及時響應(yīng)和發(fā)布人力政策和文件；
4.定期進(jìn)行員工面試，建立和完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系；
5.負(fù)責(zé)公司招聘培訓(xùn)的.日常管理，定期組織收集內(nèi)外部人力資源信息，建立公司人才庫，保證人才儲備。
企業(yè)簡介:
貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司-人力資源經(jīng)理
開始和結(jié)束日期:2013年7月至2016年5月
企業(yè)名稱:貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司
職位:人力資源經(jīng)理
性能:
1 .協(xié)調(diào)公司人力資源管理，組織制定公司人力資源規(guī)劃；
2.指導(dǎo)部門勞動關(guān)系管理，定期檢查用工風(fēng)險，做好風(fēng)險防范；
3.制定招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調(diào)工作；
4.制定公司績效政策，組織績效管理和績效評估；
5.組織制定和實(shí)施公司年度薪酬預(yù)算和年度薪酬分配計劃；
6.制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計劃，開展培訓(xùn)效果評估和學(xué)習(xí)成績測試；
7.制定福利政策、系統(tǒng)管理員、社保、公積金等。
企業(yè)簡介:
培訓(xùn)經(jīng)歷
臨成達(dá)——企業(yè)人力資源經(jīng)理
起止日期:2013年7月至2013年11月
培訓(xùn)機(jī)構(gòu):林成達(dá)
培訓(xùn)課程:企業(yè)人力資源經(jīng)理
培訓(xùn)描述:二級企業(yè)人力資源經(jīng)理資格培訓(xùn)
人事總監(jiān)求職簡歷 12
真實(shí)姓名:
國籍： 中國
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶口所在地： 廣州
身材： 163 cm 45 kg
婚姻狀況： 未婚
年齡： 28 歲
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 行政經(jīng)理/主任/主管：人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理/主管：行政經(jīng)理、客戶經(jīng)理/主管：客戶經(jīng)理
工作年限： 5 職稱： 中級
求職類型： 全職
可到職- 一個星期
月薪要求： 3500--5000
希望工作地區(qū)： 廣州 廣州
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 廣州市FEIDIE廣告有限公司(十大廣告公司)起止年月：XX-10 ～
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃，營銷
擔(dān)任職務(wù)： 人事行政經(jīng)理
工作描述： 1、修訂、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度并督促嚴(yán)格執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)組織對員工的各類績效考核工作;
3、負(fù)責(zé)組織公司員工培訓(xùn)工作;
4、負(fù)責(zé)員工日常人事管理，入職、離職等、員工檔案的整理、與員工訂立勞動關(guān)系、員工試用轉(zhuǎn)正等事務(wù)辦理;
5、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘工作;
6、負(fù)責(zé)開展公司企業(yè)文化活動，提高員工工作積極性及主動性;
7、按公司制度規(guī)定進(jìn)行各種申請審核、報批工作;
8、觀察、了解員工的思想、工作情況和工作態(tài)度，掌握員工動向;
9、員工福利待遇事務(wù)的處理，社會養(yǎng)老保險、商業(yè)保險的購買，員工生日的慶祝;
10、所有辦公用品及設(shè)備、耗材的采購、維護(hù)及相關(guān)管理;掌握公司各類設(shè)備的使用情況，多作預(yù)案，降低設(shè)備故障率;
11、負(fù)責(zé)維護(hù)公司正常工作秩序，及時發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為;
12、公司所有相關(guān)證件(工商營業(yè)執(zhí)照、代碼證、社保證、駕駛證等)年檢及辦理工作;
13、收集、整理各類信息資料，建立相關(guān)信息資料庫(招聘資源、人才資源、采購資源);
14、巡查公司環(huán)境，隨時保持辦公環(huán)境整潔;
15、跟進(jìn)每日出勤情況,月考勤統(tǒng)計的審核與相關(guān)事務(wù)的處理;
16、關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)，解決勞資糾紛，維護(hù)公司利益及員工利益;
17、協(xié)助客戶工作。
離職原因：
公司名稱： 廣州市房企有限公司起止年月：XX-09 ～ XX-08
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔(dān)任職務(wù)： 人事行政主管/經(jīng)理
工作描述： 1.負(fù)責(zé)各部門人員編制，做好現(xiàn)場招聘會人員招聘，職員入職，考核，晉升，離職等綜合管理;
2.負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作;組織擬定公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施; 執(zhí)行各部門的`管理體系及各項(xiàng)行政管理工作的相關(guān)流程，并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執(zhí)行;
3.公司證件年審等等!
4.協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與維護(hù);編制各部門費(fèi)用預(yù)算，做好公司財產(chǎn)管理分配工作;
5.負(fù)責(zé)與招商部門做好各投標(biāo)書及投標(biāo)工作等
離職原因：
公司名稱： 廣州市新怡印務(wù)有限公司
起止年月：XX-04 ～ XX-07
公司性質(zhì)： 中外合資
所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝
擔(dān)任職務(wù)： 人事行政主管
工作描述： 1.分析公司管理漏洞，并采取相應(yīng)措施改善公司管理狀況;
2.修訂、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度并督促嚴(yán)格執(zhí)行;
3.完善員工激勵機(jī)制，每月評出優(yōu)秀員工，提高員工工作積極性;
4.采取相應(yīng)措施，包括內(nèi)部培訓(xùn)、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制、學(xué)長制加強(qiáng)公司員工內(nèi)部凝聚力;
5.負(fù)責(zé)開展企業(yè)文化活動，提高員工團(tuán)隊(duì)合作意識;
6.積極與員工溝通，了解員工思想與動向，爭取將管理需求考慮在員工的前面;
7.根據(jù)新勞動合同法及勞動法，在保障公司權(quán)益的同時對公司福利制度進(jìn)行合理調(diào)整;
8.采取措施降低行政成本費(fèi)用;
9.各高校專業(yè)學(xué)生收集，最低成本，豐富公司人才需求;
10.注重公司業(yè)務(wù)源頭，公司網(wǎng)站推廣及網(wǎng)站內(nèi)容天天更換。
11.社保。證件年審全面負(fù)責(zé)。
12.協(xié)助公司維護(hù)客戶工作......
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)- XX-07-01
所學(xué)專業(yè)一： 行政管理
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專業(yè) 獲得證書 證書編號
1999-09 XX-07 年華南師范大學(xué) 行政管理
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 精通 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
本人為人正直，誠實(shí)與理性，具有較好的親和力，聰穎的智慧，高超的管理藝術(shù)，良好的人際關(guān)系，優(yōu)秀的組織才能，豐富的想象力，同時精通人力資源管理、行政管理等都取得了良好的成果;并熟練使用各種辦公軟件。本人曾考察新加坡，日本等國家體會不同國家企業(yè)發(fā)展，企業(yè)文化及"以人為本"的管理體系.
詳細(xì)個人自傳
本人從事人事行政工作五年，同時一樣協(xié)助客戶服務(wù)工作，行政與客服崗位是本人首選工作。
不管是大公司還是小公司，只要有良好的-人性化的管理制度，有感染力的企業(yè)文化，大家能開開心心上班，歡歡喜喜下班，老板同事們就像一家人，那就是一家好公司......我不希望在什么大公司名牌公司任職，我只想在一定好公司當(dāng)一份子。
3500以下的月薪的崗位勿擾!
【人事總監(jiān)求職簡歷】相關(guān)文章：
人事總監(jiān)的求職簡歷模板03-21
人事總監(jiān)工作簡歷模板03-18
人事總監(jiān)個人簡歷模板01-11
人事總監(jiān)個人簡歷范文10-09
人事助理求職簡歷11-30
拓展總監(jiān)求職簡歷模板11-29
HR總監(jiān)的求職簡歷模板03-12