人力資源經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板
一名求職者想應(yīng)聘人力資源經(jīng)理一職，那么，應(yīng)該要怎樣來(lái)制作出一份屬于自己的求職簡(jiǎn)歷來(lái)呢？下面就一起來(lái)欣賞以下這一份求職簡(jiǎn)歷模板，僅供大家來(lái)參考。
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基本信息 |
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個(gè)人相片 |
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姓 名： |
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng) |
性 別： |
男 |
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民 族： |
漢族 |
出生年月： |
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證件號(hào)碼： |
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婚姻狀況： |
已婚 |
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身 高： |
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體 重： |
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戶 籍： |
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現(xiàn)所在地： |
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畢業(yè)學(xué)校： |
廈門大學(xué) |
學(xué) 歷： |
本科 |
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專業(yè)名稱： |
化學(xué)類 材料科學(xué)與工程 |
畢業(yè)年份： |
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工作經(jīng)驗(yàn)： |
三年以上 |
最高職稱： |
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求職意向 |
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職位性質(zhì)： |
全 職 |
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職位類別： |
銷售管理
人力資源
高級(jí)管理
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職位名稱： |
人力資源經(jīng)理/總監(jiān)，區(qū)域銷售總監(jiān)，企管經(jīng)理人 ; |
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工作地區(qū)： |
福建-廈門市區(qū),福建-廈門翔安區(qū),福建-廈門同安區(qū),福建-廈門集美區(qū),福建-廈門湖里區(qū),福建-廈門海滄區(qū),福建-廈門思明區(qū),福建-漳州市 ; |
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待遇要求： |
5000-6000元/月 可面議 ; 不需要提供住房 |
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到職時(shí)間： |
一周內(nèi) |
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技能專長(zhǎng) |
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語(yǔ)言能力： |
英語(yǔ) CET4 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn) |
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電腦水平： |
熟練掌握OFFICE等常用辦公軟件 |
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教育培訓(xùn) |
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教育背景： |
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時(shí)間 |
所在學(xué)校 |
學(xué)歷 |
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2004年9月 - 2008年7月 |
廈門大學(xué) |
本科 |
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培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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時(shí)間 |
培訓(xùn)機(jī)構(gòu) |
培訓(xùn)主題 |
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2008年7月 - 2011年2月 |
比亞迪汽車銷售有限公司 |
市場(chǎng)管理運(yùn)營(yíng)、團(tuán)隊(duì)管理、渠道維護(hù)/開拓等相關(guān)課程 |
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2011年8月 - 2011年8月 |
中國(guó)海峽人才市場(chǎng) |
行政總務(wù)管理綜合技能提升 |
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工作經(jīng)歷 |
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所在公司： |
深圳比亞迪股份有限公司 |
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時(shí)間范圍： |
2009年2月 - 2010年9月 |
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公司性質(zhì)： |
上市公司 |
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所屬行業(yè)： |
汽車、摩托車 |
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擔(dān)任職位： |
銷售管理-區(qū)域銷售總監(jiān) |
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工作描述： |
1、渠道維護(hù)、渠道開發(fā) 2、經(jīng)銷商庫(kù)存結(jié)構(gòu)管理 3、當(dāng)?shù)孛襟w公關(guān) 4、市場(chǎng)調(diào)查與策劃 5、市場(chǎng)活動(dòng)策劃與監(jiān)督執(zhí)行 6、團(tuán)隊(duì)管理與人員培訓(xùn) 7、廠商協(xié)調(diào)工作 8、督導(dǎo)經(jīng)銷商落實(shí)相關(guān)工作（MOT、表卡、廣宣、活動(dòng)等） 9、督導(dǎo)科員的團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn) 10、大區(qū)范圍內(nèi)督導(dǎo)工作的安排與開展 11、督導(dǎo)檢查經(jīng)銷商對(duì)廠家政策的落實(shí)情況 12、督導(dǎo)公司一線人員工作執(zhí)行情況 |
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離職原因： |
結(jié)婚成家，打算回家發(fā)展 |
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所在公司： |
深圳比亞迪股份有限公司 |
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時(shí)間范圍： |
2008年7月 - 2009年2月 |
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公司性質(zhì)： |
上市公司 |
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所屬行業(yè)： |
生產(chǎn)、制造、加工 |
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擔(dān)任職位： |
科研人員-科研人員 |
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工作描述： |
1、微機(jī)電系統(tǒng)麥克風(fēng)的研發(fā)，發(fā)表專利《一種微機(jī)電系統(tǒng)麥克風(fēng)》一篇，專利號(hào)：200920135248。 2、二甲基硅油的合成方案研究。 3、立體結(jié)構(gòu)光耦封裝工藝的研究。 4、IC模封材料的可行性分析研究。 |
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離職原因： |
工作未找到興趣點(diǎn)，職業(yè)生涯發(fā)展較慢。 |
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所在公司： |
福建福貞金屬包裝有限公司 |
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時(shí)間范圍： |
2010年10月 - 2011年12月 |
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公司性質(zhì)： |
外商獨(dú)資．外企辦事處 |
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所屬行業(yè)： |
生產(chǎn)、制造、加工 |
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擔(dān)任職位： |
人力資源-人事經(jīng)理 |
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工作描述： |
1、培訓(xùn)教育工作，組織規(guī)劃并開展計(jì)劃培訓(xùn)工作，同時(shí)制定并推行公司的“提干”體制。 2、部門人員的工作管控及資源調(diào)配。主要將招聘面試、績(jī)效管理、考勤管理、五險(xiǎn)一金辦理等工作分配至下屬，并實(shí)時(shí)監(jiān)控、輔導(dǎo)其順利完成。 3、員工關(guān)系處理，工傷事件、人員糾紛、員工解聘等。 4、在職期間，對(duì)公司薪資方案進(jìn)行了合理調(diào)整。更新了公司規(guī)章（員工手冊(cè)）、制定了《提干方案》并有效推行，出臺(tái)了《季度優(yōu)秀員工考評(píng)體制》等。 |
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離職原因： |
想換換環(huán)境，挑戰(zhàn)自我。 |
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其他信息 |
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自我評(píng)價(jià)： |
1、熟悉人力資源管理六大模塊，豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
2、擁有專業(yè)的.培訓(xùn)技能。
3、優(yōu)秀的市場(chǎng)管理運(yùn)營(yíng)能力，敏銳的市場(chǎng)洞察力。豐富的市場(chǎng)活動(dòng)策劃與執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)。
4、具備優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)管理能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
5、理工科背景出生，從事過(guò)研發(fā)工程師、大區(qū)銷售經(jīng)理、人事經(jīng)理等崗位，綜合能力較強(qiáng)。
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