連鎖經(jīng)營(yíng)分銷專員工作簡(jiǎn)歷模板
工作簡(jiǎn)歷中求職意向不僅是必要的信息內(nèi)容，而且對(duì)整個(gè)工作簡(jiǎn)歷還起到非得非常重要的作用。下面提供連鎖經(jīng)營(yíng)分銷專員工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎參考!
連鎖經(jīng)營(yíng)分銷專員工作簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|29歲(1986年11月14日)
居住地：鎮(zhèn)江
電 話：131********(手機(jī))
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [1年11個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：公關(guān)/市場(chǎng)推廣/會(huì)展
職 位：渠道/分銷專員
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：連鎖經(jīng)營(yíng)管理
學(xué) 校：江蘇大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
個(gè)性隨和,樂(lè)觀,有良好的心態(tài)。對(duì)工作有高度的熱情,較強(qiáng)的責(zé)任感。從事過(guò)銷售服務(wù)行業(yè),期間接觸過(guò)各式各樣的人,深知學(xué)習(xí)的重要。希望往后能面對(duì)更多有挑戰(zhàn)性的工作。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：公關(guān)/市場(chǎng)推廣/會(huì)展
目標(biāo)地點(diǎn)：鎮(zhèn)江
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：渠道/分銷專員
工作經(jīng)驗(yàn)
2012/8 — 2014/7：XX有限公司[1年11個(gè)月]
所屬行業(yè)： 公關(guān)/市場(chǎng)推廣/會(huì)展
銷售部 渠道/分銷專員
1. 洞察市場(chǎng)和客戶需求，為公司提供新品的市場(chǎng)信息
2. 組織新品討論會(huì)，擬定商品組合方案
3. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品核心概念的梳理，深入了解產(chǎn)品特性，提煉產(chǎn)品核心賣點(diǎn)，制定產(chǎn)品拍攝大綱
4. 針對(duì)商品提出完整企劃案，包括節(jié)目?jī)?nèi)容形式、展示物料道具試驗(yàn)及演示方法、現(xiàn)場(chǎng)話術(shù)等
2010/7 — 2012/7：XX有限公司[2年]
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
運(yùn)營(yíng)部 銷售經(jīng)理
1. 負(fù)責(zé)搭建APP的運(yùn)營(yíng)體系，建構(gòu)APP的運(yùn)營(yíng)體系，制定運(yùn)營(yíng)流程規(guī)范
2. 負(fù)責(zé)搭建客戶服務(wù)體系，不斷優(yōu)化從用戶下單到訂單服務(wù)完結(jié)的業(yè)務(wù)流程，提高用戶的服務(wù)滿意度，增加用戶復(fù)購(gòu)率
3. 配合產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)迭代、優(yōu)化APP的產(chǎn)品邏輯
4. 制定入駐供應(yīng)商的流程管理規(guī)范
教育經(jīng)歷
2006/9— 2010/6 江蘇大學(xué) 連鎖經(jīng)營(yíng)管理 本科
證 書
2007/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英 語(yǔ)(良好) 聽說(shuō)(良好)，讀寫(良好)
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷難道也可憑借感染力贏得青睞
通過(guò)人與人之間的交流互動(dòng)，一些相互比較陌生的人在交談后，很容易因?yàn)閷?duì)方的言辭陳述而萌生出一種相見恨晚的感受。其實(shí)在比較陌生的職場(chǎng)中，只要求職者可以融入其中，他們也可以憑借著那簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單，看起來(lái)沒(méi)有多大效果的工作簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出比較獨(dú)特的感染力。
有些人能夠憑借簡(jiǎn)歷一舉吸引到招聘企業(yè)的關(guān)注，而有些人則只能通過(guò)一次次的簡(jiǎn)歷遞交，希望自己能夠走運(yùn)般的`吸引到他人關(guān)注，不同的姿態(tài)以及不同的簡(jiǎn)歷運(yùn)用方式，已經(jīng)足以說(shuō)明簡(jiǎn)歷本身是一種極具表現(xiàn)力，感染力的存在。下面就和小編來(lái)看看哪些內(nèi)容容易受到親睞吧。
感染力的發(fā)揮方向：
A、迎合心理
招聘方在觀察到這位求職者正是自己比較心儀的人才后，會(huì)特別對(duì)其非常關(guān)注，絕大多數(shù)的人并不懂得怎樣才能夠使一份簡(jiǎn)歷更具價(jià)值，以及簡(jiǎn)歷本身又可以在書寫運(yùn)用過(guò)后，以哪些優(yōu)勢(shì)吸引到閱讀者。能夠迎合招聘需求的簡(jiǎn)歷，一般會(huì)比較針對(duì)性的在簡(jiǎn)歷中盡可能的發(fā)揮出自己的專長(zhǎng)，并且利用這些優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)出足夠的吸引力。在目光被吸引之后，招聘企業(yè)多半會(huì)將這份簡(jiǎn)歷的書寫者當(dāng)做錄用的第一選擇。
B、內(nèi)容價(jià)值
除了上述提及的因素之外，內(nèi)容有沒(méi)有價(jià)值，以及能夠發(fā)揮出怎樣的價(jià)值，這些也是人們應(yīng)該刻繪出的簡(jiǎn)歷優(yōu)勢(shì)，這才是工作簡(jiǎn)歷制作中需注意的問(wèn)題。百分之九十的求桌子和正是因?yàn)闆](méi)有展現(xiàn)出簡(jiǎn)歷應(yīng)該具備的這種陳述方面的優(yōu)勢(shì)，所以求職者在一番努力后，所獲得工作的幾率，多少也會(huì)有所降低。
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