網(wǎng)絡(luò)測試員工作簡歷模板
為了突出工作簡歷的作用，不少求職者絞盡腦汁地炮制自己的簡歷，使之別出心裁，甚至加上一些花樣。以下是網(wǎng)絡(luò)測試員工作簡歷模板，歡迎閱覽！
網(wǎng)絡(luò)測試員工作簡歷模板
YJBYS
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|28歲(1987年4月15日)
居住地：大連
電 話：138********(手機(jī))
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [2年2個月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
職 位：測試員
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：軟件工程
學(xué) 校：大連科技學(xué)院
自我評價
善于學(xué)習(xí)，思維活泛，洞察力較敏銳。對技術(shù)應(yīng)用有較高的敏感性，精通多種計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和音視頻解決方案。愛運(yùn)動，整潔干凈，注重形象。飲食健康，生活作息隨工作情況而定。心胸寬廣，性格隨和，幽默感強(qiáng)。
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
目標(biāo)地點(diǎn)：大連
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：測試員
工作經(jīng)驗(yàn)
2012/8 — 2014/10：XX有限公司[2年2個月]
所屬行業(yè)： 網(wǎng)絡(luò)游戲
運(yùn)營部 測試員
1. 負(fù)責(zé)手機(jī)游戲上線，測試用例編寫
2. 活動策劃
3. 協(xié)助游戲客服部同事處理玩家游戲問題
4. 在工作中，我提出一些合理化建議，提高了大家的工作效率
2011/7 — 2012/7：XX有限公司[1年]
所屬行業(yè)： 機(jī)械/設(shè)備/重工
質(zhì)檢部 硬件測試
1. 參與維護(hù)、監(jiān)督質(zhì)量體系的運(yùn)行、組織和管理內(nèi)部質(zhì)量審核工作
2. 根據(jù)質(zhì)量主管的檢驗(yàn)計(jì)劃完成當(dāng)日工作任務(wù)
3. 按作業(yè)指導(dǎo)書及相應(yīng)流程對待檢備件進(jìn)行檢驗(yàn)、清理，檢驗(yàn)前以及檢驗(yàn)過程中認(rèn)真核對物料編碼、名稱，填寫檢驗(yàn)記錄，并提交質(zhì)量主管
4. 匯總、存檔各項(xiàng)質(zhì)檢記錄及相關(guān)資料
教育經(jīng)歷
2007/9— 2011/6 大連科技學(xué)院 軟件工程 本科
證 書
2008/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
拓展閱讀：哪些內(nèi)容才是工作簡歷中必須提及的
1、簡歷價值與個人能力
有沒有足夠的價值，可不可以幫助求職者表現(xiàn)出較強(qiáng)的個人能力，這些因素都可用來判斷簡歷實(shí)用與否。通常情況下，求職者也許會將目光放在簡歷書寫出來的內(nèi)容上，但更多的還是一些無關(guān)緊要的小事情。如最基本的個人信息，也能夠被求職者書寫出數(shù)百個字，閱讀者花費(fèi)時間精力對此閱讀后，卻并未發(fā)現(xiàn)絲毫的價值，這難道也可以稱之為優(yōu)質(zhì)的簡歷嗎?
2、真憑實(shí)據(jù)的優(yōu)勢
雖說有優(yōu)勢的人最受招聘企業(yè)歡迎，但怎樣才能夠在簡歷中彰顯優(yōu)勢，并且確保陳述出來的優(yōu)勢都能夠站得穩(wěn)腳跟，這就有些困難了。但簡歷也要彰顯個人風(fēng)采才可吸引招聘方的關(guān)注，簡歷也講求真憑實(shí)據(jù)的陳述，一些曾經(jīng)做出過的成績，我們可以有針對性的對其進(jìn)行細(xì)致的陳述。
求職者萬萬不可小覷了上述兩點(diǎn)提及的簡歷創(chuàng)作環(huán)節(jié)，即便只有一處區(qū)域書寫錯誤，也會對求職者的就職規(guī)劃帶來非常大的影響，這便是為何有些人能夠如愿以償獲得工作，而有些人只能夠?qū)覍沂〉脑蛩凇?/p>
隨著職場中的競爭越來越大，企業(yè)招聘中高端人才的要求也不斷提高，越來越多的人對于職業(yè)的追求更為積極主動，而獵頭公司也逐漸成為了職場人的“希望之地”，也希望獵頭顧問 可以把自己放入名單中。而獵頭公司一般都有自己的人才庫，但是還會通過各種途徑挖掘人才，列為候選人，那么在挖掘人才的過程中，簡歷則是篩選人才的第一步，那么，如何才能走進(jìn)獵頭的法眼，成為獵頭公司人才庫中的一員呢?對于簡歷，獵頭又比較關(guān)注簡歷中哪些內(nèi)容呢?
第一、曾任職企業(yè)
你的工作經(jīng)歷是獵頭首先需要關(guān)注的，根據(jù)你之前任職的企業(yè)也可以判斷出你的能力。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的`經(jīng)歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點(diǎn)欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來。
第二、職位
企業(yè)需要通過獵頭公司尋找的人才通常是中高端的人才，需要有著資深的工作經(jīng)驗(yàn)與能力的人，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度(比如“負(fù)責(zé)全國市場推廣”的市場經(jīng)理會比“負(fù)責(zé)上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大)，判斷你與空缺職位的匹配程度。
第三、業(yè)績
空口說大話是沒有用的，應(yīng)該通過數(shù)據(jù)等一些業(yè)績來表示。由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
獵頭篩選人才時會看簡歷的曾任職企業(yè)、職位和業(yè)績，提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責(zé)等。如果工作過的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1-2個證明人。
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