進(jìn)出口物流經(jīng)理工作簡歷模板
工作簡歷的效果在求職中起到的作用非常明顯，寫好工作簡歷是每一位求職者重要的課題。在撰寫工作簡歷方面，我們首先要知道決定工作簡歷通過率的三大要素。以下是進(jìn)出口物流經(jīng)理工作簡歷模板，以供賞析和參考借鑒!
進(jìn)出口物流經(jīng)理工作簡歷模板
YJBYS
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 男| 25歲(1986年2月16日)
居住地：上海
電 話：138********(手機(jī))
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [2年4個(gè)月]
公 司：XX進(jìn)出口貿(mào)易有限公司
行 業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
職 位：物流經(jīng)理
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：物流管理
學(xué) 校：南開大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
熟悉企業(yè)物流、第三方物流的流程運(yùn)作和操作標(biāo)準(zhǔn);能夠熟練運(yùn)用ERP系統(tǒng);懂得數(shù)據(jù)分析，并從中提取出改進(jìn)方案。我熱愛學(xué)習(xí)，不斷吸取新的專業(yè)知識(shí)，在工作期間參加過各種有關(guān)物流方面的培訓(xùn)，了解物流管理方面的知識(shí)。我工作努力踏實(shí)，多次獲得公司先進(jìn)員工的稱號(hào)。我渴望一個(gè)更廣闊的平臺(tái)，獲得更多的肯定。
求職意向
到崗時(shí)間： 一個(gè)月內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 貿(mào)易/進(jìn)出口
目標(biāo)地點(diǎn)： 上海
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 物流經(jīng)理
工作經(jīng)驗(yàn)
2009/8—至今：XX進(jìn)出口貿(mào)易有限公司[ 2年4個(gè)月]
所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
物流部物流經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)公司物流管理，制定物流配送方案，尋求物流解決方案與合作方論證，談判及日常物流運(yùn)行監(jiān)控;
2、公司重大活動(dòng)物流統(tǒng)籌，確保人員車輛最大能力，確保集中定單快速發(fā)運(yùn);
3、負(fù)責(zé)物流成本包括倉儲(chǔ)成本和運(yùn)輸成本的控制;
4、負(fù)責(zé)制定統(tǒng)一的物流網(wǎng)絡(luò)管理體系，有效降低物流成本，提升貨品流動(dòng)精確度;
5、負(fù)責(zé)倉庫整體規(guī)劃和優(yōu)化，以及倉庫管理制度、倉庫報(bào)表、計(jì)劃等的審核;
6、制定人員的培訓(xùn)計(jì)劃，組織管理物流團(tuán)隊(duì)，保證物流業(yè)務(wù)正常運(yùn)作;
7、公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門的溝通、協(xié)調(diào)。
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2008/7--2009 /7：XX交易有限公司 [ 1年]
所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
物流部門 物流主管
1、制定年度物流管理目標(biāo)，提高物流管理水平;
2、參與項(xiàng)目調(diào)研、流程梳理、問題診斷。加強(qiáng)內(nèi)部控制管理，對(duì)內(nèi)部控制薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行分析，提出解決方案并推動(dòng)實(shí)施;
3、與客戶進(jìn)行有效溝通，明確交貨流程，確保交貨期，貨量，質(zhì)量，規(guī)格等;
4、與貨運(yùn)公司、報(bào)關(guān)行、海關(guān)保持良好溝通，隨時(shí)跟蹤貨物，保證貨物及時(shí)到位;
5、根據(jù)公司經(jīng)營狀況，篩選、整合承運(yùn)商資源，合理控制其運(yùn)力成本，并建立起對(duì)已經(jīng)合作的社會(huì)承運(yùn)商進(jìn)行監(jiān)督、審核;
6、負(fù)責(zé)平臺(tái)物流資源的整合;
7、負(fù)責(zé)制訂、完善本部門的各項(xiàng)管理和服務(wù)制度，并組織落實(shí)、措施到位。
教育經(jīng)歷
2004/9--2008 /7 南開大學(xué) 物流管理 本科
證 書
2008/7 中國物流職業(yè)經(jīng)理中級(jí)資格證書
2007/6 報(bào)關(guān)員資格證書
2006/12 大學(xué)英語六級(jí)
2005/12 大學(xué)英語四級(jí)
語言能力
英語(熟練) 聽說(精通)，讀寫(精通)
拓展閱讀：如何讓求職簡歷中的求職優(yōu)勢更為突出?
為什么同樣實(shí)力相當(dāng)?shù)那闆r下，有的'求職者求職簡歷可順利通過，而有的求職者簡歷卻石沉大海?這與求職簡歷的質(zhì)量有關(guān)，優(yōu)秀的求職簡歷更容易讓對(duì)方接受。如果你所寫的求職簡歷讓對(duì)方很難直接看出具體優(yōu)勢，自然是難以通過篩選。求職是一個(gè)競爭的過程，想要在競爭中處于優(yōu)勢，則簡歷上的求職優(yōu)勢需要形象化，讓招聘官可直接看到求職者的能力。
一者，數(shù)量化
求職者所編寫求職簡歷要想更加形象、突出，在用詞上要少使用形容詞，多使用量詞，以具體的數(shù)據(jù)可直觀透露出信息。 例如形容一個(gè)人的身體素質(zhì)說“身體非常好”，那么是有多好呢?如果說“每天可長跑三千米”則就能看清洗的看出一個(gè)人的身體素質(zhì)。在編寫求職簡歷也是如此， 讓簡歷數(shù)量化，即可形象、直觀的表達(dá)求職者的能力。
二者，具體化
要編寫優(yōu)秀的求職簡歷需做到能有針對(duì)性的寫簡歷，讓對(duì)方清楚的知道你的簡歷求職目標(biāo)是什么，在求職中你有哪些優(yōu)勢可適用求職目標(biāo)。這些優(yōu)勢要更加形象，需要在描寫上具體化。比如說你的外語水平非常高，直接敘述曾經(jīng)在一些重要的國際會(huì)議上做過翻譯，即可讓對(duì)方看出你在外語水平上的能力。優(yōu)勢的突出不可模糊化，更不需要隱藏一些硬性技能。
三者，時(shí)序描述
讓求職簡歷更加形象，寫的時(shí)候要按照一定的邏輯順序，使用時(shí)序型的描寫，尤其是在教育經(jīng)歷以及工作經(jīng)歷上，時(shí)序描述可更好的透露有效信息。
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