法語翻譯工作簡歷模板
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法語翻譯工作簡歷模板
YJBYS
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 女 | 24歲(1987年1月29日)
居住地：上海
電 話：139********(手機(jī))
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [1年10個月]
公 司：XX紡織廠
行 業(yè)：服裝/紡織/皮革
職 位：人事專員兼董事長助理
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：法語
學(xué) 校：湘潭大學(xué)
自我評價
具有在跨國企業(yè)工作的經(jīng)歷，曾經(jīng)參與和負(fù)責(zé)過多個項(xiàng)目并取得不俗的成績。溝通能力強(qiáng)，且精通英語法語，對市場營銷，項(xiàng)目管理，商務(wù)拓展等具有豐富經(jīng)驗(yàn)。樂觀向上，品格端正，能夠承受較大的工作壓力，善于調(diào)整自己并提高辦事效率，希望貴公司能夠給我一個展現(xiàn)自我和為貴公司服務(wù)的機(jī)會。
求職意向
到崗時間： 一周以內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 貿(mào)易/進(jìn)出口
目標(biāo)地點(diǎn)： 上海
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 法語翻譯
工作經(jīng)驗(yàn)
2010/8—至今：XX紡織廠 [1年10個月]
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革
人力資源 人事專員兼董事長助理
1、負(fù)責(zé)為外籍工作人員辦理入境所需資料;
2、負(fù)責(zé)與法國總部聯(lián)系有關(guān)上海代表處的相關(guān)事宜;
3、負(fù)責(zé)為董事長安排日常行程;
4、負(fù)責(zé)翻譯會議紀(jì)要;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助董事長整理相關(guān)外文文件;
6、負(fù)責(zé)幫助董事長處理緊急事務(wù)。
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2009 /7—2010 /7：XX貿(mào)易有限公司 [ 1年]
所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
總務(wù)部 行政助理兼業(yè)務(wù)拓展
1、負(fù)責(zé)公司會議、差旅路線、酒店、機(jī)票的安排及預(yù)定;
2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)以及培訓(xùn)材料的更新;
3、協(xié)助HR經(jīng)理起草、修改和完善人事等相關(guān)管理制度和工作流程;
4、負(fù)責(zé)歸檔部門文件、記錄與報(bào)告，并進(jìn)行回收;
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品進(jìn)度跟進(jìn)并及時解答客戶咨詢;
6、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的開發(fā)，通過各種渠道尋找新供應(yīng)商，并對其做初步評估。
教育經(jīng)歷
2005/9--2009 /6 湘潭大學(xué) 法語 本科
證書
2007/5 法語專業(yè)四級
2007/6 大學(xué)英語六級
2006/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(熟練) 聽說(熟練)，讀寫(熟練)
法語(精通) 聽說(精通)，讀寫(精通)
拓展閱讀：是什么影響了求職者的就職成功性?
依托專業(yè)平臺的力量創(chuàng)作出了堪稱優(yōu)質(zhì)的工作簡歷后，多數(shù)求職者會信心滿滿的參加到求職的領(lǐng)域中，不同的招聘單位企業(yè)會因?yàn)樾枨笕瞬艠?biāo)準(zhǔn)的不同，而導(dǎo)致求職者簡歷在遞交后，能夠發(fā)揮出來的影響力也各有區(qū)別。
那么是什么因素干擾了求職者的就職成功幾率呢?我們能否在找尋到病因后對其妥善改進(jìn)，繼而減少出錯的幾率?
對此問題來看，它正是很多求職人員位置關(guān)注的重點(diǎn)簡歷書寫創(chuàng)作事項(xiàng)。想要增進(jìn)簡歷的價值，也并非無跡可尋，僅需對以下兩點(diǎn)因素關(guān)注，求職者便可因此而滿足最初的期待。
風(fēng)格①、大膽的表達(dá)自己所想觀念
想在簡歷中說什么，便怎樣去書寫，很多人為避免在招聘方面前留下負(fù)面印象，多會非常仔細(xì)的對陳述內(nèi)容進(jìn)行梳理，雖然極力克制，但簡歷能夠發(fā)揮出來的效果卻并不能夠滿足閱讀者錄用人才的需求標(biāo)準(zhǔn)。比較大膽的在簡歷中進(jìn)行直白的敘述，也可以達(dá)到一種超乎想象的'創(chuàng)作效果。
風(fēng)格②、有內(nèi)涵的簡歷
有些簡歷比較講求它的表面能力展現(xiàn)，而有些簡歷則著重它的內(nèi)涵，比較有內(nèi)涵的簡歷在陳述詞的運(yùn)用上，多可表現(xiàn)出無法小覷的運(yùn)用價值。能夠舉一反三，且面面俱到的內(nèi)容，恰恰正是招聘企業(yè)認(rèn)可的一種簡歷類型。
在作出這般準(zhǔn)備后，那些并無多少創(chuàng)作信心的人想必能夠從根本上區(qū)分清楚一份優(yōu)質(zhì)簡歷應(yīng)達(dá)到的創(chuàng)作效果。
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