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俄語翻譯工作簡(jiǎn)歷模板
工作簡(jiǎn)歷是求職者在求職路上的第一塊敲門磚，想要在求職中旗開得勝就必須要制作一份能獲得招聘官青睞的工作簡(jiǎn)歷。以下是俄語翻譯工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
俄語翻譯工作簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) |女| 25歲(1986年1月18日)
居住地：杭州
電 話：138********(手機(jī))
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [1 年]
公 司：XX冶煉有限公司
行 業(yè)：采掘業(yè)/冶煉
職 位：采購項(xiàng)目翻譯
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：俄語
學(xué) 校：南京大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
多年俄語翻譯經(jīng)驗(yàn)，具有翻譯專業(yè)資格證書，口譯筆譯俱佳，精通俄文信函和文書的撰寫。能夠接受高頻率的出差，能夠接受海外委派工作。熟練操作Microsoft Windows XP、Word 、Excel PowerPoint ,Microsoft Outlook 等各種辦公自動(dòng)化軟件。本人工作積極主動(dòng)，有良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，注重團(tuán)隊(duì)合作。
求職意向
到崗時(shí)間： 一周之內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 采掘業(yè)/冶煉
目標(biāo)地點(diǎn)： 杭州
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 俄語翻譯
工作經(jīng)驗(yàn)
2011/9—至今：XX冶煉有限公司[ 1年]
所屬行業(yè)：采掘業(yè)/冶煉
供應(yīng)部 采購項(xiàng)目翻譯
1、負(fù)責(zé)商務(wù)談判及出差的口譯工作;
2、負(fù)責(zé)相關(guān)文件和資料的翻譯;
3、負(fù)責(zé)外文合同的校對(duì)，對(duì)合同內(nèi)容提出建議;
4、負(fù)責(zé)與供貨商溝通，獲得供貨優(yōu)惠，并達(dá)成訂單;
5、負(fù)責(zé)配合其他工作相關(guān)的俄語翻譯工作。
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2010/1—2011 /8：XX建筑有限公司 [ 1年7個(gè)月]
所屬行業(yè)：建筑/建材/工程
翻譯 俄語翻譯
1、負(fù)責(zé)翻譯產(chǎn)品資料;
2、負(fù)責(zé)陪同參加展會(huì)，幫助客戶與公司之間進(jìn)行有效溝通;
3、負(fù)責(zé)合同、會(huì)議資料、信函等的翻譯和起草;
4、負(fù)責(zé)接待外賓;
5、負(fù)責(zé)熟悉俄羅斯方面的市場(chǎng)。
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2008/7--2009 /12：XX食品有限公司 [ 1年5個(gè)月]
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)
銷售部 區(qū)域銷售經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)拓展海外市場(chǎng)，尤其是俄國地區(qū);
2、負(fù)責(zé)新區(qū)域的市場(chǎng)調(diào)研，為后期發(fā)展打下基礎(chǔ);
3、負(fù)責(zé)與新客戶建立關(guān)系，保持良好的溝通;
4、負(fù)責(zé)分配任務(wù)，保證團(tuán)隊(duì)銷售業(yè)績按時(shí)按量完成;
5、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷
2004 /9 --2008 /7 南京大學(xué) 俄語 本科
證 書
2006/6 俄語六級(jí)
2005/12 大學(xué)英語四級(jí)
語言能力
英語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
俄語(精通) 聽說(精通)，讀寫(精通)
拓展閱讀：剪不斷理還亂 不合格簡(jiǎn)歷“病區(qū)”一覽
有病的“工作簡(jiǎn)歷”在使用后，能夠發(fā)揮出怎樣的效果呢?站在大多數(shù)求職者創(chuàng)作出來的工作簡(jiǎn)歷來看，它主要發(fā)揮的作用似乎就是用以自身的推廣宣傳，似乎對(duì)它的書寫并不需要多么刻意的著重性對(duì)待。
可以這樣說，絕大多數(shù)求職者制作出來的簡(jiǎn)歷，或多或少都會(huì)存在各種各樣的問題，那么簡(jiǎn)歷真如人們所說， 缺點(diǎn)不可出現(xiàn)嗎?有些簡(jiǎn)歷的問題出自能力表達(dá)上，而有些簡(jiǎn)歷的問題則更加嚴(yán)重，閱讀者根本就不知道求職者在簡(jiǎn)歷中敘述什么。
剪不斷理還亂，簡(jiǎn)歷出錯(cuò)病區(qū)多多。
一份出錯(cuò)了的簡(jiǎn)歷，還想贏得招聘方的青睞?這兼職是癡人說夢(mèng)，并沒有將太多精力放在簡(jiǎn)歷制作中的求職者，很容易使簡(jiǎn)歷中的信息傳遞無法表達(dá)出相應(yīng)的實(shí)際價(jià)值，尤其是那些能力與招聘需求并不是多么匹配的求職者，他們?cè)谡也坏胶侠韯?chuàng)作方向的.情況下，也會(huì)因這種情況的出現(xiàn)而導(dǎo)致簡(jiǎn)歷制作存在偏差。
口語不清與工作能力
一方面在簡(jiǎn)歷中陳述自己的工作能力有多么出色，又在一些簡(jiǎn)單言辭中將陳述詞運(yùn)用的不知想要表達(dá)什么內(nèi)容，這樣的簡(jiǎn)歷若用優(yōu)質(zhì)來形容，那么職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力也不會(huì)如現(xiàn)在這般如此激烈。
但凡已被招聘方錄用的職員，大都會(huì)在能力以及實(shí)力問題上迎合招聘企業(yè)的需求，當(dāng)然，作為簡(jiǎn)歷中最關(guān)鍵的因素，如何利用詞匯，將其組織起來表達(dá)出來，也是求職者應(yīng)該著重對(duì)待的問題。
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