水電維修電子版工作簡歷模板

　　工作簡歷是求職路上的個人廣告，只有打造出萬無一失的工作簡歷才能夠獲得面試機(jī)會，在制作工作簡歷的時候不僅需要注重簡歷內(nèi)容的編寫，還需要注重簡歷模板的選擇，只有這樣才能夠打造出獲得招聘人員認(rèn)可的工作簡歷。下面搜集了水電維修電子版工作簡歷模板，希望能幫到你!

　　水電維修電子版工作簡歷模板

　　YJBYS

　　兩年以上工作經(jīng)驗 |男| 25歲(1986年1月1日)

　　居住地：武漢

　　電　話：139********(手機(jī))

　　E-mail：YJBYS@.com

　　最近工作 [2年]

　　公　司：XX物業(yè)有限公司

　　行　業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心

　　職　位：水電維修

　　最高學(xué)歷

　　學(xué)　歷：大專

　　專　業(yè)：電力系統(tǒng)及自動化

　　學(xué)　校：武漢工業(yè)學(xué)院

　　自我評價

　　具有電廠運營和管理的經(jīng)驗，熟悉變配電，電路圖，電氣線路等，能排除一般電氣設(shè)備故障等。對于消防系統(tǒng)、電梯系統(tǒng)、樓宇自控系統(tǒng)等都有檢測和維護(hù)技術(shù)。工作認(rèn)真努力，善于學(xué)習(xí)新知識，了解新設(shè)備。工作責(zé)任心強，對于每一次故障都能做好及時的排查和修復(fù)。具備良好的團(tuán)隊合作精神以及高度的敬業(yè)精神。

　　求職意向

　　到崗時間： 一周之內(nèi)

　　工作性質(zhì)： 全職

　　希望行業(yè)： 物業(yè)管理/商業(yè)中心

　　目標(biāo)地點： 武漢

　　期望月薪： 面議/月

　　目標(biāo)職能： 水電維修

　　工作經(jīng)驗

　　2011 /4—至今：XX物業(yè)有限公司 [ 2年]

　　所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心

　　工程部 水電維修

　　1、負(fù)責(zé)管理并巡查高壓變配電室，低配室，空調(diào)配電室等;

　　2、負(fù)責(zé)掌握設(shè)備的技術(shù)性能、操作方法及各種應(yīng)急處理方法;

　　3、負(fù)責(zé)水電成本控制;

　　4、負(fù)責(zé)大樓的水電安裝和調(diào)試;

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)初級水電維修工。

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　　2009/8—2011/3：XX物業(yè)有限公司 [ 1年8個月 ]

　　所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心

　　工程部 水電維修工

　　1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)、電話、有線等線路維護(hù);

　　2、負(fù)責(zé)變配電、照明、空調(diào)、供排水、消防、電梯等系統(tǒng)的維護(hù)和管理;

　　3、負(fù)責(zé)樓宇本體的維護(hù)修繕以及日常工程的維修;

　　4、負(fù)責(zé)突發(fā)故障的應(yīng)急處理。

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　　2008/7--2009 /7：XX電子技術(shù)開發(fā)有限公司 [ 1年]

　　所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

　　總務(wù)科 水電維修工

　　1、負(fù)責(zé)供電系統(tǒng)的安裝、維修和保養(yǎng);

　　2、負(fù)責(zé)電梯、中央空調(diào)的維修和保養(yǎng);

　　3、負(fù)責(zé)公司上下水的供給;

　　4、負(fù)責(zé)變壓器、變頻器、調(diào)速器的日常維修和保養(yǎng);

　　5、負(fù)責(zé)其他辦公設(shè)備的'維修。

　　教育經(jīng)歷

　　2005 /9 --2008 /7 武漢工業(yè)學(xué)院 電力系統(tǒng)及自動化 大專

　　證 書

　　2007/12 大學(xué)英語四級

　　語言能力

　　英語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)

　　拓展閱讀：過猶不及 太過簡潔的書寫并不意味著言簡意賅

　　在很多情況下，我們所接觸到的簡歷大都非常講求一種比較簡單的書寫方向，似乎只有高質(zhì)量的簡歷才可以幫助到書寫者進(jìn)行良好的運用，而這些簡歷都有一點共同的特點，它就是簡單而又直接。

　　其實我們通過對簡歷的運用來看，并非只有言簡意賅的個人簡歷才是招聘方希望見到的一種自我陳述方式，如若注重其他細(xì)節(jié)上的敘述描寫，也一樣可以使簡歷發(fā)揮出無法想象的作用。

　　簡潔優(yōu)勢卻失去了競爭力

　　雖然從可運用的層次來看，簡潔一些的個人簡歷看起來比較賞心悅目，但它可發(fā)揮出來的競爭能力卻是非常薄弱的，無論求職者有何簡歷創(chuàng)作需求，他們都需要對自我的需求進(jìn)行一番表達(dá)，如若失去了關(guān)乎這一問題的敘述，那么最終簡歷也將很難發(fā)揮出相應(yīng)的運用水準(zhǔn)。

　　如何利用簡潔簡歷?

　　我們怎樣才能使簡單的簡歷發(fā)揮出不簡單的一面呢?想必很多人對此問題都會感到疑惑，這里我們需要說明的是，優(yōu)質(zhì)簡歷并不是一味的講求能力上的敘述，也不是優(yōu)勢的體現(xiàn)，而是如何利用不太明顯的蠱惑性言論來吸引到閱讀者。

　　在作出這些改變后，原本看起來類似于殺手锏的簡潔性簡歷，才會發(fā)揮出這種對常人而言并不一樣的使用效果，無論是出于怎樣的創(chuàng)作目的，我們都需要了解兩者之間存在的區(qū)別以及優(yōu)劣勢之分。

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