電子商務(wù)行業(yè)工作簡歷模板
一份好的工作簡歷讓你受到招聘官的青睞不是問題。下面帶來電子商務(wù)行業(yè)工作簡歷模板，以供參考!
電子商務(wù)行業(yè)工作簡歷模板
YJBYS
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1989年3月5日)
居住地：廣州
電 話：124********(手機(jī))
E-mail：YJBYS.com
最近工作 [ 1年8個(gè)月]
公 司：XX公司
行 業(yè)：電子商務(wù)
職 位：助理
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：工商企業(yè)管理
學(xué) 校：中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)武漢學(xué)院
自我評價(jià)
本人性格開朗、思維活躍，易于溝通，具有較好團(tuán)隊(duì)的意識(shí)，善于與同事相處。做事塌實(shí)，自覺服從公司紀(jì)律，對公司忠誠。能熟練的進(jìn)行聽、說、讀、寫。并通過國家英語 四級考試。尤其擅長撰寫和回復(fù)英文商業(yè)信函，熟練運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)查閱相關(guān)英文資料并能及時(shí)予以 翻譯 。計(jì)算機(jī)等級考試二級，熟悉網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)。熟練辦公自動(dòng)化，熟練操作Word excel能獨(dú)立操作并及時(shí)高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：電子商務(wù)
目標(biāo)地點(diǎn)：廣州
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：助理
工作經(jīng)驗(yàn)
2012 /7—至今：XX化工網(wǎng)站[1年8個(gè)月]
所屬行業(yè)： 電子商務(wù)
網(wǎng)站編輯 助理
1、 協(xié)助網(wǎng)站編輯在互聯(lián)網(wǎng)查閱國內(nèi)以及國外的化工信息。
2、 搜集，整理相關(guān)的中英文資料。
2011 /6—2012 /6：XX信息咨詢公司[1年]
所屬行業(yè)： 信息咨詢
話務(wù) 話務(wù)咨詢
1、 專職話務(wù)咨詢 工作認(rèn)真負(fù)責(zé) 有效、及時(shí)。
2、 準(zhǔn)確的服務(wù)于客戶 敬業(yè)的工作態(tài)度和超額的業(yè)績。
3、 贏得了同事和主管的認(rèn)可。
教育經(jīng)歷
2007/9—2010 /6 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)武漢學(xué)院 工商企業(yè)管理 本科
證 書
2008/6 大學(xué)英語四級
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
相關(guān)閱讀：怎么寫抓住hr眼球的簡歷標(biāo)題
如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢?人力資源專家表示，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。
“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡歷?”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職hr的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2秒。”
于是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢?人力資源專家表示，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的'主題。
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，本文由我的簡歷網(wǎng) www.wdjl.net 首發(fā)，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號(hào)入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù) hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
最后，專家強(qiáng)調(diào)，沒有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。
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