產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)工作簡歷模板
工作簡歷是表達(dá)自我最直接的方式，但是這種方式卻有一定的局限性。因為工作簡歷的篇幅有限，過多的內(nèi)容會讓用人單位閱讀的時候很累，過少的內(nèi)容又不能完整的表達(dá)自我，所以不管簡歷篇幅的過多還是過少，都會對求職有一定的影響。
產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)工作簡歷模板
YJBYS
三年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1989年4月5日)
居住地：廣州
電 話：124********(手機(jī))
E-mail：YJBYS.com
最近工作 [ 1年8個月]
公 司：XX公司
行 業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
職 位：助理
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)
學(xué) 校：江西財經(jīng)大學(xué)
自我評價
熱愛教育事業(yè)，在教學(xué)方法上，已經(jīng)掌握了一套與傳統(tǒng)教學(xué)不一樣的TTT授課技巧以及《七步成詩》課程開發(fā)方法，將以這種新的方法融入到傳統(tǒng)學(xué)院教學(xué)中，非常期待這樣的教學(xué)實踐。真誠、樂觀、上進(jìn)，良好的個人溝通技巧及團(tuán)隊協(xié)作能力;注重工作效率，有極強(qiáng)的責(zé)任感和工作熱情。
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
目標(biāo)地點：廣州
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：助理
工作經(jīng)驗
2012 /7—至今：XX公司[1年8個月]
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
咨詢顧問 助理
1. 負(fù)責(zé)在項目經(jīng)理指導(dǎo)下完成項目任務(wù)、在專業(yè)領(lǐng)域開展研究與總結(jié)、資料收集與分析。
2. 參與項目：《廣東肇慶移動內(nèi)訓(xùn)師項目》，負(fù)責(zé)項目前期啟動會策劃、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師挑選、課程開發(fā)指導(dǎo)等事項。
3. 參與項目：《廣西移動科技樹學(xué)習(xí)地圖項目》，負(fù)責(zé)項目前期調(diào)查問卷撰寫等工作任務(wù)。
2011 /6—2012 /6：XX職業(yè)技術(shù)學(xué)院[1年]
所屬行業(yè)： 電器，電子，通信設(shè)備
兼職 教師
1. 擔(dān)任暑期第二專業(yè)輔修班《產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)》和江西財經(jīng)大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)校工商管理學(xué)院市場營銷專業(yè)。
2. 《產(chǎn)品管理》、國際貿(mào)易 專業(yè)《 國際貿(mào)易 實務(wù)》和《會計學(xué)》等教學(xué)。
3. 認(rèn)真?zhèn)湔n，講課形式多變，師生關(guān)系融洽。教育經(jīng)歷
教育經(jīng)歷
2007/9—2010 /6 江西財經(jīng)大學(xué) 產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué) 本科
證 書
2008/6 大學(xué)英語四級
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
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“我們?yōu)g覽了數(shù)百份簡歷，發(fā)現(xiàn)了各種各樣的問題。”常州招聘網(wǎng)資深HR賈明如是說。賈明接著說：“其實，簡歷重在細(xì)節(jié)處理，除了掌握一些優(yōu)化技巧，還要留心那些看似不起眼的細(xì)節(jié)，它們也在左右你的成功率。”為此，賈明就發(fā)現(xiàn)到的簡歷中呈現(xiàn)出來的細(xì)節(jié)問題進(jìn)行專題分析，記住，寫簡歷，千萬別出現(xiàn)以下問題，才能確保萬無一失!
1、把“崗位職責(zé)”搬來當(dāng)“工作經(jīng)歷”
本次簡歷點評活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴(yán)重問題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。
賈明點評：“崗位職責(zé)是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內(nèi)容，寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力?”賈明認(rèn)為，“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。
賈明建議：把過去的工作內(nèi)容、項目、成績、獎懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績，然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。
2、盡量寫多一點讓HR更了解我
事無巨細(xì)，點點滴滴都寫在簡歷中，生怕漏寫了什么，讓HR不能全面了解自己。結(jié)果兩頁的內(nèi)容瀏覽過去，也沒讓人看到與應(yīng)聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息，如何讓HR有興趣打電話給你呢?
賈明點評：既然是簡歷，就一定要體現(xiàn)“簡”的特點。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點信息展示清楚就達(dá)到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓HR對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低;二是過長的表述，會占用別人的時間，引起反感。
賈明建議：HR每天要瀏覽大量的簡歷，，不會有時間讀“小說”。濃縮才是精華!一定要注意精簡這一原則。
3、沒什么好寫，就把專業(yè)課目全列上
剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的'簡歷看起來有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。
賈明點評：羅列一大堆專業(yè)課程的名目，從HR的角度來說，只是一堆無效信息。如果認(rèn)為必要，可以簡單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于HR了解你的專業(yè)知識。
賈明建議：“應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗，簡歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關(guān)的知識和技能具體展現(xiàn)在簡歷中，就能為簡歷加分。”賈明提醒畢業(yè)生，如果能在畢業(yè)前就對未來的職業(yè)發(fā)展有個初步的規(guī)劃，將專業(yè)學(xué)習(xí)和社會實踐圍繞一個職業(yè)目標(biāo)展開，簡歷上必然有東西可寫，找工作時也比別人技高一籌。
4、簡歷上到處都是“我”
一篇簡歷里出現(xiàn)很多“我”字，仿佛是一份個人自述。在本次活動中，有四成的簡歷在表述中存在這個問題。
賈明點評：簡歷是功能性很強(qiáng)的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了HR對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價。
賈明建議：盡量少用“我”，多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達(dá)出“能勝任該工作”的信息，必然會引起HR的注意。當(dāng)然，偶爾一兩處用“我”字也無礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點。
5、不足半年的工作經(jīng)歷也寫上去
一兩頁簡歷，工作經(jīng)歷五六段，其中半數(shù)以上的從業(yè)經(jīng)歷還不足半年。這樣簡歷如何讓HR不懷疑你的穩(wěn)定性和忠誠度呢?
賈明點評：這樣的簡歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當(dāng)包裝，但注意不能作假。
賈明建議：很可能一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職，但HR往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，進(jìn)行重點陳述;對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機(jī)會，然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋，獲得HR的理解和認(rèn)可，避免一開始就陷入被動。
一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進(jìn)退命脈，不精益求精怎么行?賈明提醒職場人，拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，同時，及時對簡歷進(jìn)行更新，每有新的成長，及時補充進(jìn)簡歷中;每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，你對簡歷負(fù)責(zé)，機(jī)會定會回報你!
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