人力資源主管免費(fèi)工作簡(jiǎn)歷模板
工作簡(jiǎn)歷是求職者用于求職的重要工具，將簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好則求職成功幾率就更大，有一些求職者為了提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率就會(huì)杜撰一些內(nèi)容，這種行為屬于摻假。以下是人力資源主管免費(fèi)工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
人力資源主管免費(fèi)工作簡(jiǎn)歷模板
姓 名： YJBYS
性 別： 女
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 重慶
年 齡： 33
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 155cm
希望地區(qū)： 廣東、 浙江、 重慶
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源主管
教育經(jīng)歷
1999-09 ～ 2002-07 重慶三峽學(xué)院 數(shù)學(xué)教育 大專(zhuān)
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-12 ～ 2012-05 智通培訓(xùn) 人力資源助理管理師
**公司 (2009-11 ～ 2012-10)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 人力資源主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、人力資源：全面主持員工招聘工作、公司員工內(nèi)訓(xùn)工作、薪酬及考勤管理、企業(yè)文化、員工勞動(dòng)關(guān)系管理。
2、 行政管理：全面控制行政物資成本、車(chē)隊(duì)調(diào)度、飯?zhí)霉芾�、宿舍管理等�?nèi)務(wù)行之有效的合理調(diào)配，并結(jié)合公司實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行人性化管理，為員工營(yíng)造一個(gè)穩(wěn)定、和諧的工作、生活環(huán)境。
3、負(fù)責(zé)客戶(hù)驗(yàn)廠(chǎng)工作的開(kāi)展與跟進(jìn)，在職期間通過(guò)OHSAS18000、SA8000、TS16949等體系。
4、負(fù)責(zé)廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)制度程序的編制及更新。
**公司 (2007-09 ～ 2009-07)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 印刷、包裝
擔(dān)任職位： 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作;
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟及社保工作;
5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);
6、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作;
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)輔助材料采購(gòu)及公司產(chǎn)品測(cè)試。
**公司 (2006-07 ～ 2007-07)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 人力資源主管 崗位類(lèi)別：
工作描述：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作;
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);
8、參與本部門(mén)的.日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作;
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
**公司 (2005-07 ～ 2006-07)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 總監(jiān)助理 崗位類(lèi)別：
工作描述：
1、負(fù)責(zé)總監(jiān)日常工作的協(xié)助;
2、負(fù)責(zé)重要客戶(hù)資料的管理與整理：
3、協(xié)助推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃;
4、跟進(jìn)各部門(mén)營(yíng)運(yùn)目標(biāo)的執(zhí)行、進(jìn)度及完成情況;
5、制作全廠(chǎng)財(cái)務(wù)成本預(yù)算，參照成本預(yù)算監(jiān)督執(zhí)行、控制、跟進(jìn)及分析。
離職原因： 調(diào)遷
**公司 (2002-09 ～ 2005-05)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 崗位類(lèi)別： 高級(jí)文員
工作描述：
1、2002年9月應(yīng)聘東莞泰升制造廠(chǎng)高級(jí)文員一職;
2、主要工作負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理日常工作：
3、審核各部門(mén)送簽文件;
4、接待客戶(hù);
5、車(chē)輛管控;
6、跟進(jìn)各工作站工作完成情況;
7、負(fù)責(zé)與其它各客戶(hù)之間的業(yè)務(wù)溝通等工作。
離職原因： 回家
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
年度文藝晚會(huì)演出 (2010-12 ～ 2012-01)
擔(dān)任職位： 總指揮
項(xiàng)目描述： 為感謝廣大員工的辛勤付出，同時(shí)增強(qiáng)成謙人的凝聚力、團(tuán)結(jié)力、以及感情的溝通與交流，公司每年年度舉辦“年度表彰及文藝晚會(huì)演出”。
節(jié)目類(lèi)型形式多樣，其內(nèi)容健康積極向上，能夠充分活躍氣氛，有創(chuàng)新性和渲染力的節(jié)目?jī)?yōu)先，如獨(dú)唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相聲、小品、舞臺(tái)劇、朗誦等。
責(zé)任描述：
1、負(fù)責(zé)推進(jìn)整過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展：熟悉工作模塊各項(xiàng)工作的要求，充分調(diào)動(dòng)各組人員的積極性。
2、統(tǒng)籌晚會(huì)的各項(xiàng)工作，作好人員分工及資金分配。跟時(shí)各小組的工作開(kāi)展情況。
3、按規(guī)定時(shí)間及要求跟進(jìn)各項(xiàng)工作的完成情況，及時(shí)協(xié)調(diào)各種資源，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
技能專(zhuān)長(zhǎng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練操作OFFICE系列辦公軟件并能獨(dú)立完成日常辦公文檔的編輯工作。如：PPT、Word、Excel等，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
技能專(zhuān)長(zhǎng)：
1、熟悉工廠(chǎng)營(yíng)運(yùn)體系，對(duì)人力資源管理及操作有著6年的經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策及社保工作辦理;
3、具有工廠(chǎng)財(cái)務(wù)成本預(yù)算、控制管理;
4、熟悉ISO內(nèi)審流程及客戶(hù)驗(yàn)廠(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，如OHSAS18000、SA8000、TS16949等;
5、對(duì)企業(yè)文化活動(dòng)策劃、組織開(kāi)展有著豐富的經(jīng)驗(yàn)(年度晚會(huì)、中秋、廠(chǎng)慶等大型文藝晚會(huì)等);
6、具備駕駛技能，持有駕駛證。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)： 一般 英語(yǔ)： 一般
其 他： 普通話(huà)
求職意向
發(fā)展方向： 從事管理方便工作，自身具備多年的大型工廠(chǎng)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也希望在管理方面能有更大的發(fā)展空間。
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)：
1、有責(zé)任心，工作細(xì)心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，與人溝通能力強(qiáng);
2、性格開(kāi)朗、樂(lè)觀、自信，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，樂(lè)于助人;
3、敢于挑戰(zhàn)困難，對(duì)工作充滿(mǎn)熱情，接受能力強(qiáng);
4、喜歡音樂(lè)，看書(shū)，運(yùn)動(dòng)(跑步、羽毛球、乒乓球)。
拓展閱讀：有關(guān)工作簡(jiǎn)歷中各項(xiàng)目編寫(xiě)建議
編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷是求職的第一步，也是至關(guān)重要的一步，求職能否成功簡(jiǎn)歷是關(guān)鍵要點(diǎn)。求職者要寫(xiě)出優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，并做到讓簡(jiǎn)歷能順利的通過(guò)篩選。如何編寫(xiě)好工作簡(jiǎn)歷呢?求職者可以先掌握編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷的技巧，接受專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷編寫(xiě)輔導(dǎo)，并做好充分的準(zhǔn)備。
編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷的最后一項(xiàng)通常是對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改，在修改中還要能懂的吸取經(jīng)驗(yàn)，并參考相關(guān)編寫(xiě)建立的建議。
一，工作經(jīng)歷編寫(xiě)建議
工作經(jīng)歷在工作簡(jiǎn)歷中是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，在編寫(xiě)此項(xiàng)內(nèi)容的時(shí)候，要了解工作經(jīng)歷方面的寫(xiě)作要點(diǎn)。以求職目標(biāo)為重點(diǎn)，社會(huì)實(shí)踐工作經(jīng)歷應(yīng)是相關(guān)求職崗位的相關(guān)經(jīng)歷。在這里還建議編寫(xiě)工作經(jīng)歷最好限制在三~四條，太少會(huì)顯得經(jīng)驗(yàn)不足，太多會(huì)讓對(duì)方式認(rèn)為你是一個(gè)頻繁跳槽的人，用人單位基本上都不喜歡經(jīng)常跳槽的人。
二，自我評(píng)價(jià)編寫(xiě)建議
自我評(píng)級(jí)在工作簡(jiǎn)歷中并非是不可缺少的一部分，有不少優(yōu)秀簡(jiǎn)歷中并沒(méi)有自我評(píng)價(jià)項(xiàng)目，在這里并不建議一定要寫(xiě)自我評(píng)價(jià)。自我評(píng)價(jià)可以作為簡(jiǎn)歷的補(bǔ)充，但簡(jiǎn)歷內(nèi)容不夠豐富的時(shí)候，或者篇幅排版需要的時(shí)候，即可以自我評(píng)價(jià)充數(shù)。編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷不要求起到?jīng)Q定作用，但一定不能出現(xiàn)負(fù)面影響，最好以第三人稱(chēng)用公正的口吻評(píng)價(jià)最優(yōu)秀的一面。
三，學(xué)校教育編寫(xiě)建議
工作簡(jiǎn)歷中的學(xué)校教育背景也是不可缺少的一個(gè)項(xiàng)目，其中包括的內(nèi)容非常多，諸如專(zhuān)業(yè)、學(xué)習(xí)成績(jī)、獲獎(jiǎng)狀況等等。建議編寫(xiě)學(xué)校教育的時(shí)候，學(xué)習(xí)成績(jī)不可直接羅列成績(jī)單，在校學(xué)習(xí)的課程也不要都列出來(lái)，要以相關(guān)應(yīng)聘崗位為主。
編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷的最后一項(xiàng)通常是對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改，在修改中還要能懂的吸取經(jīng)驗(yàn)，并參考相關(guān)編寫(xiě)建立的建議。
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