人力資源主管免費工作簡歷模板
工作簡歷是求職者用于求職的重要工具,將簡歷寫的好則求職成功幾率就更大,有一些求職者為了提高簡歷的通過率就會杜撰一些內(nèi)容,這種行為屬于摻假。以下是人力資源主管免費工作簡歷模板,歡迎閱覽!
人力資源主管免費工作簡歷模板
姓 名: YJBYS
性 別: 女
婚姻狀況: 已婚
民 族: 漢族
戶 籍: 重慶
年 齡: 33
現(xiàn)所在地: 廣東-東莞 身 高: 155cm
希望地區(qū): 廣東、 浙江、 重慶
希望崗位: 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位: 人力資源主管
教育經(jīng)歷
1999-09 ~ 2002-07 重慶三峽學(xué)院 數(shù)學(xué)教育 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-12 ~ 2012-05 智通培訓(xùn) 人力資源助理管理師
**公司 (2009-11 ~ 2012-10)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位: 人力資源主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管
工作描述:
1、人力資源:全面主持員工招聘工作、公司員工內(nèi)訓(xùn)工作、薪酬及考勤管理、企業(yè)文化、員工勞動關(guān)系管理。
2、 行政管理:全面控制行政物資成本、車隊調(diào)度、飯?zhí)霉芾、宿舍管理等?nèi)務(wù)行之有效的合理調(diào)配,并結(jié)合公司實際情況對員工進(jìn)行人性化管理,為員工營造一個穩(wěn)定、和諧的工作、生活環(huán)境。
3、負(fù)責(zé)客戶驗廠工作的開展與跟進(jìn),在職期間通過OHSAS18000、SA8000、TS16949等體系。
4、負(fù)責(zé)廠紀(jì)廠規(guī)制度程序的編制及更新。
**公司 (2007-09 ~ 2009-07)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 印刷、包裝
擔(dān)任職位: 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管
工作描述:
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
3、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
4、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進(jìn)行勞動訴訟及社保工作;
5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
6、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)輔助材料采購及公司產(chǎn)品測試。
**公司 (2006-07 ~ 2007-07)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位: 人力資源主管 崗位類別:
工作描述:
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;
4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進(jìn)行勞動訴訟;
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
8、參與本部門的.日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
**公司 (2005-07 ~ 2006-07)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位: 總監(jiān)助理 崗位類別:
工作描述:
1、負(fù)責(zé)總監(jiān)日常工作的協(xié)助;
2、負(fù)責(zé)重要客戶資料的管理與整理:
3、協(xié)助推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略、流程與計劃;
4、跟進(jìn)各部門營運目標(biāo)的執(zhí)行、進(jìn)度及完成情況;
5、制作全廠財務(wù)成本預(yù)算,參照成本預(yù)算監(jiān)督執(zhí)行、控制、跟進(jìn)及分析。
離職原因: 調(diào)遷
**公司 (2002-09 ~ 2005-05)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位: 崗位類別: 高級文員
工作描述:
1、2002年9月應(yīng)聘東莞泰升制造廠高級文員一職;
2、主要工作負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理日常工作:
3、審核各部門送簽文件;
4、接待客戶;
5、車輛管控;
6、跟進(jìn)各工作站工作完成情況;
7、負(fù)責(zé)與其它各客戶之間的業(yè)務(wù)溝通等工作。
離職原因: 回家
項目經(jīng)驗
年度文藝晚會演出 (2010-12 ~ 2012-01)
擔(dān)任職位: 總指揮
項目描述: 為感謝廣大員工的辛勤付出,同時增強成謙人的凝聚力、團(tuán)結(jié)力、以及感情的溝通與交流,公司每年年度舉辦“年度表彰及文藝晚會演出”。
節(jié)目類型形式多樣,其內(nèi)容健康積極向上,能夠充分活躍氣氛,有創(chuàng)新性和渲染力的節(jié)目優(yōu)先,如獨唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相聲、小品、舞臺劇、朗誦等。
責(zé)任描述:
1、負(fù)責(zé)推進(jìn)整過活動的開展:熟悉工作模塊各項工作的要求,充分調(diào)動各組人員的積極性。
2、統(tǒng)籌晚會的各項工作,作好人員分工及資金分配。跟時各小組的工作開展情況。
3、按規(guī)定時間及要求跟進(jìn)各項工作的完成情況,及時協(xié)調(diào)各種資源,保證各項工作順利進(jìn)行。
技能專長
專業(yè)職稱:
計算機(jī)水平: 中級
計算機(jī)詳細(xì)技能: 熟練操作OFFICE系列辦公軟件并能獨立完成日常辦公文檔的編輯工作。如:PPT、Word、Excel等,網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
技能專長:
1、熟悉工廠營運體系,對人力資源管理及操作有著6年的經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策及社保工作辦理;
3、具有工廠財務(wù)成本預(yù)算、控制管理;
4、熟悉ISO內(nèi)審流程及客戶驗廠經(jīng)驗,如OHSAS18000、SA8000、TS16949等;
5、對企業(yè)文化活動策劃、組織開展有著豐富的經(jīng)驗(年度晚會、中秋、廠慶等大型文藝晚會等);
6、具備駕駛技能,持有駕駛證。
語言能力
普通話: 流利 粵語: 一般
英語水平:
英語: 一般 英語: 一般
其 他: 普通話
求職意向
發(fā)展方向: 從事管理方便工作,自身具備多年的大型工廠人力資源管理經(jīng)驗,同時也希望在管理方面能有更大的發(fā)展空間。
其他要求:
自身情況
自我評價:
1、有責(zé)任心,工作細(xì)心,學(xué)習(xí)能力強,與人溝通能力強;
2、性格開朗、樂觀、自信,有良好的團(tuán)隊合作精神,樂于助人;
3、敢于挑戰(zhàn)困難,對工作充滿熱情,接受能力強;
4、喜歡音樂,看書,運動(跑步、羽毛球、乒乓球)。
拓展閱讀:有關(guān)工作簡歷中各項目編寫建議
編寫工作簡歷是求職的第一步,也是至關(guān)重要的一步,求職能否成功簡歷是關(guān)鍵要點。求職者要寫出優(yōu)秀的簡歷,并做到讓簡歷能順利的通過篩選。如何編寫好工作簡歷呢?求職者可以先掌握編寫工作簡歷的技巧,接受專業(yè)的簡歷編寫輔導(dǎo),并做好充分的準(zhǔn)備。
編寫工作簡歷的最后一項通常是對簡歷進(jìn)行修改,在修改中還要能懂的吸取經(jīng)驗,并參考相關(guān)編寫建立的建議。
一,工作經(jīng)歷編寫建議
工作經(jīng)歷在工作簡歷中是非常重要的一個環(huán)節(jié),在編寫此項內(nèi)容的時候,要了解工作經(jīng)歷方面的寫作要點。以求職目標(biāo)為重點,社會實踐工作經(jīng)歷應(yīng)是相關(guān)求職崗位的相關(guān)經(jīng)歷。在這里還建議編寫工作經(jīng)歷最好限制在三~四條,太少會顯得經(jīng)驗不足,太多會讓對方式認(rèn)為你是一個頻繁跳槽的人,用人單位基本上都不喜歡經(jīng)常跳槽的人。
二,自我評價編寫建議
自我評級在工作簡歷中并非是不可缺少的一部分,有不少優(yōu)秀簡歷中并沒有自我評價項目,在這里并不建議一定要寫自我評價。自我評價可以作為簡歷的補充,但簡歷內(nèi)容不夠豐富的時候,或者篇幅排版需要的時候,即可以自我評價充數(shù)。編寫工作簡歷不要求起到?jīng)Q定作用,但一定不能出現(xiàn)負(fù)面影響,最好以第三人稱用公正的口吻評價最優(yōu)秀的一面。
三,學(xué)校教育編寫建議
工作簡歷中的學(xué)校教育背景也是不可缺少的一個項目,其中包括的內(nèi)容非常多,諸如專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、獲獎狀況等等。建議編寫學(xué)校教育的時候,學(xué)習(xí)成績不可直接羅列成績單,在校學(xué)習(xí)的課程也不要都列出來,要以相關(guān)應(yīng)聘崗位為主。
編寫工作簡歷的最后一項通常是對簡歷進(jìn)行修改,在修改中還要能懂的吸取經(jīng)驗,并參考相關(guān)編寫建立的建議。
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