服裝設(shè)計類工作簡歷模板
好的工作簡歷不應(yīng)該只是自己曾經(jīng)擁有的職位和干過的工作的簡單羅列,而應(yīng)該讓用人單位看到求職者的潛力和發(fā)展優(yōu)勢,甚至想像求職者正在他們單位工作的情形。下面帶來服裝設(shè)計類工作簡歷模板，歡迎閱覽!
服裝設(shè)計類工作簡歷模板
姓名：YJBYS
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶口所在地： 廣東省
身材： 160 cm 49 kg
婚姻狀況： 未婚
年齡： 24 歲
聯(lián)系電話：
個人郵箱：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 服裝設(shè)計師：服裝設(shè)計助理、
工作年限： 1 職稱： 初級
求職類型： 全職 可到職- 隨時
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州
個人工作經(jīng)歷： 公司名稱： 深圳閣蘭秀•蘇珊服裝品牌公司起止年月：2008-07 ～ 2008-08
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔(dān)任職務(wù)： 設(shè)計助理
工作描述： 對同等級服裝品牌市場進(jìn)行調(diào)研和分析，參與部分設(shè)計工作，找面料，輔料并進(jìn)行搭配和設(shè)計。
離職原因：
公司名稱： 廣州番禺Laray外貿(mào)牛仔服裝公司起止年月：2007-10 ～ 2007-11
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 實習(xí)
工作描述： 進(jìn)行牛仔服裝設(shè)計與吊牌設(shè)計。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 華南農(nóng)業(yè)大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士 畢業(yè)- 2009-07-01
所學(xué)專業(yè)一： 服裝設(shè)計與工程 所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) �！I(yè) 獲得證書 證書編號
2005-09 2009-07 本科 服裝設(shè)計與工程 北京中國元素設(shè)計 098***88
語言能力
外語： 英語 良好
國語水平： 良好 粵語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
此外，參加過很多服裝比賽，在美鈞(懷集)地毯工藝有限公司做過女裝晚裝包包設(shè)計兼職;做過調(diào)查問卷，英語周報推銷等等。
技能：服裝設(shè)計，手繪畫畫，精通CORELDRAW，PHOTOSHOP等軟件，手工制作等。
具有設(shè)計服裝的基礎(chǔ)知識，基本技能，較廣博的文化積淀和人文素養(yǎng)，具有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。視野開闊，思維敏銳，具有較強的繪畫表達(dá)能力和功底，有一定的創(chuàng)作經(jīng)驗。
詳細(xì)個人自傳
本人設(shè)計專業(yè)知識扎實，實踐經(jīng)驗豐富，繪畫功底較深，創(chuàng)新意識較強，工作獨立性較高，能吃苦耐勞，且有良好的合作意識;一直在我喜歡的設(shè)計行業(yè)中從事工作，并得到消費者及公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。
拓展閱讀：突出個人品質(zhì) 讓簡歷集聚“誘惑力”
任何招聘單位對于求職者的要求均非常高，為獲得優(yōu)質(zhì)的人才，必須通過嚴(yán)格的考核，尤其對于未來員工的個人品質(zhì)，只有通過細(xì)致的了解才能夠獲得真實有效的信息，如何在簡歷的制作過程中突出個人優(yōu)質(zhì)的品質(zhì)，成為眾多求職者需要掌握的技巧。
1)展現(xiàn)能力
在制作工作簡歷過程中，求職者需要根據(jù)企業(yè)的具體招聘職位，對于個人能力進(jìn)行全面的展示，由于制作工作簡歷的過程較為復(fù)雜，很多內(nèi)容的填寫與否需要進(jìn)行細(xì)致的分析，只有通過細(xì)致分析才能有效刪減各類信息，從而通過簡練的語言，將自身具備的`能力展現(xiàn)于招聘單位，有效提高個人能力的提升，為招聘單位留下深刻印象。
2)分清主次
很多通過下載簡歷模板制作簡歷的求職者，在填寫內(nèi)容時候需要根據(jù)自身實際情況分清主次填寫內(nèi)容，尤其針對個人能力方面，由于企業(yè)招聘對于人才的能力與品質(zhì)要求較高，通過唯美的語言促使招聘單位認(rèn)可求職者的個人能力，獲得適合自身的工作崗位，從而為求職者營造較好形象，獲得招聘單位的“認(rèn)可”。
3)注重創(chuàng)新
求職者之多簡歷大同小異，而簡歷制作的最高境界是創(chuàng)新，只有將簡歷的內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，才能夠提高簡歷競爭力，讓簡歷具備“誘惑力”。
簡歷的“誘惑力”并非與生俱來，只有通過不斷的創(chuàng)新才能夠獲得優(yōu)質(zhì)的工作簡歷，從而提供簡歷的市場競爭力。
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