保健內(nèi)外科護(hù)理工作簡歷模板
工作簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業(yè)生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機(jī)會的重要工具。
保健內(nèi)外科護(hù)理工作簡歷模板
| 基本簡歷 |
| 姓 名： | YJBYS | 國籍： | 中國 | 無照片 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 四川 | 身材： | 160 cm? kg | |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 年齡： | 29 歲 |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 應(yīng)聘職位： | 婦幼保健醫(yī)生、 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 10 | 職稱： | 初級 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 個人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 重慶護(hù)校 | ||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 中專 | 畢業(yè)日期： | 1998-07-01 | ||||||||||||
| 所學(xué)專業(yè)一： | 護(hù)理 | 所學(xué)專業(yè)二： | 護(hù)理 | ||||||||||||
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 一般 | ||
| 國語水平： | 精通 | 粵語水平： | 一般 |
| 工作能力及其他專長 |
| 本人熟練藥房處方調(diào)配、婦科、計(jì)生、內(nèi)外科護(hù)理工作，具有扎實(shí)的靜脈、頭皮針、肌肉無痛注射技術(shù) | |
| 詳細(xì)個人自傳 |
| 本人從事護(hù)理工作十年，今年取得護(hù)士證，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。如能加入貴院，我會尊守本院的規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，服從護(hù)理部安排，具有同情心、責(zé)任感及必備的專業(yè)素養(yǎng)，堅(jiān)持以病人為中心的宗旨，急病人所急，想病人所想，做好解釋工作，及時為傷病員排憂解難；認(rèn)真完成護(hù)理部、科室安排的各項(xiàng)工作，不遲到、不早退、不曠工，積極主動做好各項(xiàng)臨床護(hù)理工作，隨著系列化整體護(hù)理的設(shè)立，更好體現(xiàn)護(hù)理工作的重要。在繁鎖的工作中，配合同事，積極參加危重病人、突發(fā)事故的傷病員搶救，加強(qiáng)對病員的系統(tǒng)護(hù)理，減少并發(fā)癥的發(fā)生。因此在工作中，我會不斷地完善自己，全心全意為病人服務(wù)；自尊、自學(xué)、自重、自強(qiáng)，發(fā)揚(yáng)細(xì)心準(zhǔn)確，勤快周到，親切體貼的優(yōu)良護(hù)風(fēng)，做好基礎(chǔ)護(hù)理、心理護(hù)理和責(zé)任制護(hù)理。勤學(xué)苦練、刻苦鉆研，運(yùn)用新的醫(yī)學(xué)模式，更新護(hù)理知識，發(fā)展護(hù)理科學(xué)，開展新技術(shù)，提高護(hù)理業(yè)務(wù)水平，堅(jiān)持醫(yī)護(hù)工作，認(rèn)真準(zhǔn)確執(zhí)行醫(yī)囑，經(jīng)常巡視病人，細(xì)致觀察病情，按時準(zhǔn)確交接班。 | |
| 個人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | |||
| 聯(lián)系電話： | 家庭電話： | ||
| 手 機(jī)： | ＱＱ號碼： | ||
| 電子郵件： | 個人主頁： | ||
企業(yè)自身問題造成簡歷白投的情況
求職者投遞求職簡歷的時候經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)投遞的'簡歷根本就沒有得到任何的答復(fù)，也不知道對方到底是什么意思，我們這里就不說網(wǎng)絡(luò)問題或者企業(yè)看不上你的簡歷這類問題，而是說說企業(yè)自身的問題造成求職者白白花費(fèi)時間投遞簡歷的情況。
某些企業(yè)在求職網(wǎng)上本來只是招聘幾個職位而已，但是企業(yè)認(rèn)為這里還可以添加更多的職位，所以想把這些空擋加以利用，顯示出自己公司的氣派性。其實(shí)公司本身招聘的人也不多，自身規(guī)模也不算大，但是如果企業(yè)在某個招聘網(wǎng)站上羅列出十幾個或者幾十個職位時，是不是會讓企業(yè)顯得非常龐大而有氣勢?如此不就可以更加吸引招聘者的關(guān)注并且使得他們積極向企業(yè)投遞簡歷。更有一些企業(yè)還對增設(shè)的虛假職位進(jìn)行了修飾，比如弄一些顯得職位特別高深的位置掛著：高級助理工程師、公司獨(dú)立行政管理人員等。讓求職者看到公司的這些官位而產(chǎn)生了一種向往之情，所以你看到有那么多個招聘職位實(shí)際上不一定真有這么多，有些都是些空頭支票而已。
還有一些企業(yè)的做法就更加過分，他們只是利用找工作的人多這個要點(diǎn)，于是就將招聘變?yōu)橐环N長期性的廣告宣傳，在招聘網(wǎng)上常年掛上具有吸引力的職位，尤其是那種工作簡單卻擁有高薪，并且對學(xué)歷要求也不高的職位，這樣的職位哪個不喜歡了?對這種職位投簡歷那只是在接受對方的宣傳而已。
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