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財(cái)務(wù)管理工作簡(jiǎn)歷下載免費(fèi)下載

時(shí)間:2020-08-24 11:46:28 工作簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

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  工作簡(jiǎn)歷無(wú)疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會(huì)。下面提供財(cái)務(wù)管理工作簡(jiǎn)歷模板下載免費(fèi)下載,歡迎瀏覽!

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  簡(jiǎn)歷編寫的三大誤區(qū)

  [案例]

  阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生,畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個(gè)月開(kāi)始,他就是 招聘會(huì) 與各大招聘網(wǎng)站的?土恕M冻龅暮(jiǎn)歷足有兩三百份,得到的回復(fù)卻只有寥寥數(shù)個(gè),還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下,阿燦走進(jìn)咨詢室。經(jīng)過(guò) 職業(yè)規(guī)劃 師的了解與分析,我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實(shí)是一個(gè)各方面素質(zhì)都不錯(cuò)的年輕人。

  相對(duì)于阿燦,Jane算是很有求職經(jīng)驗(yàn)了,但結(jié)果卻更不幸。Jane工作快四年了,期間換過(guò)三份工作,最近又要準(zhǔn)備求職。最讓Jane苦惱的是,每次都是工作不爽了,想換份好工作,結(jié)果每次找工作都顯得那么難,每次都是簡(jiǎn)歷大把大把投 面試 機(jī)會(huì)卻很少,最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個(gè)工作再說(shuō)。

  類似這樣的案例不勝枚舉,通過(guò)對(duì)他們實(shí)際情況分析, 職業(yè)規(guī)劃 專家發(fā)現(xiàn):很多朋友都陷入了寫簡(jiǎn)歷的誤區(qū)。不僅浪費(fèi)了自己寶貴的求職時(shí)間與成本,更是錯(cuò)失了很多好工作機(jī)會(huì)!

  下面我們就列舉職場(chǎng)中人最容易陷入簡(jiǎn)歷編寫的三大誤區(qū):

  誤區(qū)一: 詞匯 描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性

  在自我評(píng)價(jià)一欄,我們經(jīng)?梢钥吹“活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等 詞匯 。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性,是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。

  那么,簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢?將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線索,可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言,可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的.訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益,那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意,一定要讓HR明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。

  簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作, 詞匯 越豐富,就越會(huì)贏得HR的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題,需要理性和邏輯的思維,思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征,此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了,簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同!

  誤區(qū)二:言過(guò)其實(shí)對(duì)于自己的描述水份過(guò)多

  簡(jiǎn)歷寫得漂亮,并不是意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多,丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友,因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn),就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章,學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席,做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無(wú)數(shù)的HR產(chǎn)生懷疑。

  簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì),而這往往是HR對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少,但是堅(jiān)決不要言過(guò)其實(shí)。此外,即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性,與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值,如果是不同的領(lǐng)域或職能,再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。

  建議大家在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中,盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì),比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等,作為一個(gè)新人,你也可以坦誠(chéng)的加一句:雖然我缺少經(jīng)驗(yàn),但相信時(shí)間可以證明,我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信,會(huì)顯得更客觀、公正一些,避免王婆賣瓜之嫌。

  誤區(qū)三:無(wú)針對(duì)性用相同簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同崗位

  一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源,同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位,即使是相同職位,如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。

  簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性,所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì),每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn),也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看,他雖然投出了上千份,但是成效卻不明顯,癥結(jié)就在于此。他沒(méi)有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性,并按照這個(gè)特定來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。

  職業(yè)規(guī)劃 師建議大家,根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來(lái)寫自己的優(yōu)勢(shì),所謂對(duì)癥下葯,才能事半功倍!

  我們祝愿所有的求職者都可以順利地找到自己稱心的工作。當(dāng)然,單是避免了簡(jiǎn)歷撰寫的誤區(qū)還不夠,除此之外我們還需要理解:想要獲得一份好職業(yè),沒(méi)有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃,一切都免談!如果有些求職者的性格類型與所應(yīng)聘的職位并不符合,即使簡(jiǎn)歷寫得再精美、應(yīng)聘再成功也只會(huì)對(duì)未來(lái)的職業(yè)之路造成阻礙。所以,還是建議大家在寫簡(jiǎn)歷之前務(wù)必先確定好自己的職業(yè)定位,這才是簡(jiǎn)歷成功的根本所在!

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