外貿(mào)采購跟單工作簡(jiǎn)歷模板
一個(gè)沒有可信度的工作簡(jiǎn)歷是不能為求職者贏得面試機(jī)會(huì)的，因?yàn)檫@種失真的工作簡(jiǎn)歷在招聘官看來沒有任何意義。以下是外貿(mào)采購跟單工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
外貿(mào)采購跟單工作簡(jiǎn)歷模板
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簡(jiǎn)歷編號(hào)： |
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更新日期： |
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無照片 |
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姓 名： |
YJBYS |
國籍： |
中國 |
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目前所在地： |
廣州 |
民族： |
漢族 |
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戶口所在地： |
惠州 |
身材： |
158 cm kg |
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婚姻狀況： |
未婚 |
年齡： |
26 歲 |
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培訓(xùn)認(rèn)證： |
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誠信徽章： |
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人才類型： |
普通求職 |
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應(yīng)聘職位： |
外貿(mào)/貿(mào)易專員/助理：外貿(mào)/外貿(mào)采購跟單、 |
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工作年限： |
3 |
職稱： |
無職稱 |
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求職類型： |
全職 |
可到職日期： |
隨時(shí) |
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月薪要求： |
3500--5000 |
希望工作地區(qū)： |
廣州 |
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個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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公司名稱： |
泰國幸運(yùn)區(qū)貿(mào)易有限公司（廣州分公司）起止年月：2006-06 ～ 2009-01 |
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公司性質(zhì)： |
所屬行業(yè)： |
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擔(dān)任職務(wù)： |
外貿(mào)采購，跟單員，財(cái)務(wù) |
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工作描述： |
負(fù)責(zé)幫客戶在互聯(lián)網(wǎng)以及中國內(nèi)陸上所有的市場(chǎng)尋找他們需要的產(chǎn)品，然后訂貨，安排下單交貨，跟蹤生產(chǎn)流程，處理相關(guān)報(bào)關(guān)事務(wù)，確保所有的貨物的`順利到達(dá)，掌握了一定的外銷，物流管理，生產(chǎn)管理，單證與報(bào)關(guān)等綜合知識(shí)，并且負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)。 |
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離職原因： |
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公司名稱： |
惠州經(jīng)迪家具廠起止年月：2005-06 ～ 2006-05 |
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公司性質(zhì)： |
所屬行業(yè)： |
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擔(dān)任職務(wù)： |
業(yè)務(wù)跟單 |
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工作描述： |
負(fù)責(zé)接洽客戶產(chǎn)品打樣，確認(rèn)，下單，跟蹤生產(chǎn)流程，協(xié)助其公司驗(yàn)貨人員順利完成驗(yàn)貨，通知船務(wù)安排訂柜出貨。 |
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離職原因： |
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畢業(yè)院校： |
廣州華立科技學(xué)院 |
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最高學(xué)歷： |
大專 |
畢業(yè)日期： |
2005-06-01 |
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所學(xué)專業(yè)一： |
外貿(mào)英語 |
所學(xué)專業(yè)二： |
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受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校（機(jī)構(gòu)） |
�！I(yè) |
獲得證書 |
證書編號(hào) |
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2002-09 |
2005-06 |
廣州華立科技學(xué)院 |
外貿(mào)英語 |
大專 |
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外語： |
英語 良好 |
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國語水平： |
良好 |
粵語水平： |
良好 |
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3年的工作經(jīng)驗(yàn)，有外企翻譯經(jīng)驗(yàn)，英語流利。一直任職在經(jīng)貿(mào)公司里擔(dān)任外貿(mào)采購跟單，負(fù)責(zé)進(jìn)出口工作，有一定的外貿(mào)進(jìn)出口采購經(jīng)驗(yàn)。 |
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通訊地址： |
(郵編: 510170) |
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聯(lián)系電話： |
159XXXXXXXX |
家庭電話： |
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手 機(jī)： |
159XXXXXXXX |
ＱＱ號(hào)碼： |
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電子郵件： |
YJBYS@.com |
個(gè)人主頁： |
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解析：家庭背景對(duì)工作簡(jiǎn)歷究竟有沒有意義?
現(xiàn)在社會(huì)求職中一些求職者在編寫工作簡(jiǎn)歷時(shí)認(rèn)為家里有些資本，喜歡將工作簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)放在家庭背景上。很多求職者會(huì)將工作簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)放在工作經(jīng)驗(yàn)上、學(xué)術(shù)成就上、性格優(yōu)勢(shì)上、一技之長(zhǎng)上，但是總是有一些不走尋常路的求職者將重點(diǎn)放在家庭背景上，這種工作簡(jiǎn)歷作為求職者第一塊敲門磚究竟能敲開職場(chǎng)的門嗎?
家庭背景對(duì)求職沒有任何意義
一些求職者在求職中想利用自己的家庭優(yōu)勢(shì)來為自己贏得更好的求職機(jī)會(huì)，于是在工作簡(jiǎn)歷中突出描寫出家庭背景，這種行為是會(huì)招來大型企業(yè)招聘官的厭惡。雖然說現(xiàn)代社會(huì)上家庭背景在很多地方都有很大的影響，但是還是有些地方是不被影響的。大型企業(yè)在招聘時(shí)看的是求職者的綜合素質(zhì)，招聘官會(huì)將求職者的工作經(jīng)驗(yàn)與學(xué)業(yè)成績(jī)綜合評(píng)判，從而選拔出的人才。并不是想要靠著家庭背景想走捷徑的求職者。要知道在真正的大型企業(yè)中是沒有捷徑可走的，招聘官看重的是實(shí)力，而不是家庭背景。
小型企業(yè)會(huì)看重家庭背景
如果求職者非要把家庭背景當(dāng)做工作簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)時(shí)，可以將工作簡(jiǎn)歷投遞到小型企業(yè)或者發(fā)展中的企業(yè)。這種企業(yè)一般需要積累人脈讓公司在運(yùn)作中求發(fā)展，如果這時(shí)求職者有一定的家庭背景能夠幫助公司積攢人脈的話，這種企業(yè)會(huì)很樂意接受的。
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