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金融貿(mào)易類工作簡歷模板
工作簡歷必須針對用人單位的招聘需求重點突出自己的優(yōu)勢。對于過多的證書獎狀，要突出重點。下面帶來金融貿(mào)易類工作簡歷模板，歡迎閱覽！
金融貿(mào)易類工作簡歷模板
| 姓名： | YJBYS | 國籍： | 中國 |
無照片
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| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 廣州 | 身材： | 172 cm 70 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 28 歲 | |
| 求職 意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才 類型： | 普通 求職 | ||
| 應(yīng)聘職位： | 金融/經(jīng)濟/貿(mào)易類:外國公司駐中國辦事員 行政/人事類 行政助理、內(nèi)勤、人力資源、辦公室職員 其它類 物業(yè)、商務(wù)、外國公司駐中國代表 | ||
| 工作年限： | 7 | 職稱： | 無職稱 |
| 求職 類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時 |
| 月薪要求： | 面議 | 希望工作地區(qū)： | 廣東省 廣州 |
| 個人工作經(jīng)歷： |
1999-2001 廣州市電信局 營業(yè)員 辭職 2002-2003 廣州市海珠區(qū)鳳陽街辦事處 辦事員 辭職 2004--現(xiàn)在 廣州杭聯(lián)化工有限公司 經(jīng)理助理 |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 廣州大學(xué) | ||
| 最高學(xué)歷： | 大專 | 畢業(yè)日期： | 1999-07-01 |
| 所學(xué)專業(yè)一： | 國際金融 | 所學(xué)專業(yè)二： | |
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
1993-1996 廣州市第二外語高級職業(yè)中學(xué) 英語 職中 1996-1999 廣州大學(xué) 國際金融 大專 現(xiàn)持有小汽車駕駛證（C牌）、BEC（劍橋商務(wù)證書)、辦稅員證、電腦證、會計證、電工證 |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 良好 | ||
| 國語水平： | 精通 | 粵語水平： | 精通 |
| 工作能力及其他專長 |
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1）計算機（熟練掌握了電腦基本操作技術(shù)，包括WINDOWS2000、XP操作系統(tǒng) OFFICE軟件、FOXPRO、FOXMAIL、POWERPOINT以及INTERNET等。） (2） 英語 （聽、說、讀、寫均具備的一定能力。) (3)持有證件、證牌：BEC（劍橋商務(wù)證書）、電腦證、會計證、汽車駕駛證（C牌）、電工證。 (4)本人擅長體育運動(如足球、羽毛球、短跑）。 |
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| 詳細(xì)個人自傳 |
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本人性格開朗，熱情大方，與人相處融洽。嚴(yán)于律已，思想覺悟高。對待事物客觀公正，明白事理。對工作一絲不茍、實事求是、勤奮苦干、責(zé)任心強、敬業(yè)、樂業(yè)。 (保險、銷售(營銷)、投資公司免問） |
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| English Resume: | |
| 個人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | |||
| 郵政編碼： | 聯(lián)系電話： | ||
| 家庭電話： | 手 機： | ||
| 傳 呼 機： | OICQ： | ||
| E-Mail： | 個人主頁： | ||
遞交不代表成功 被關(guān)注才是成功的前提保證
將精心制作的求職簡歷遞交后，是否就意味著求職成功呢?一般人可能會將啟動昂做一種成功的表現(xiàn)，其實這種想法并不正確，因簡歷本身雖然擁有著比較大的影響力，但它弱未能呈現(xiàn)在招聘方面前，那么在精致的措辭也沒有用武之地。
努力過不一定會成功，但不努力，肯定不會成功，正如簡歷的.遞交問題，基本上每一位求職者都會創(chuàng)作出自己專屬的一份簡歷，但它的質(zhì)量如何，能不能吸引到用人單位的關(guān)注，卻是未知的。
怎樣才能夠增加簡歷的成功率呢?
歸根結(jié)底良好的第一印象才是求職成功的重要依仗，想要確保簡歷在遞交后成功吸引到用人單位的喜愛，其實也是非常簡單的， 我們僅需在進(jìn)行簡歷制作時，將自己能夠為用人企業(yè)帶來的幫助完美的表現(xiàn)出來，這樣就可以使原本吸引力不夠的簡歷最大程度表現(xiàn)出一番吸引力較強的效果，這對 那些經(jīng)常求職，但卻一無所獲的人份來說，絕對可以為他們帶來額外的收獲。
價值意味著受關(guān)注程度
一份簡歷有沒有價值，以及怎樣才可以顯現(xiàn)出價值，這才是求職者應(yīng)該關(guān)心的重點問題。在過分將目光放在一些毫無作用的篇幅設(shè)計問題后，求職者也會因此浪費比較多的時間與精力。
對招聘企業(yè)了解的信息越全面，我們越可以從中抓住稍縱即逝的機會，如此在增加求職可行性的同時，也能夠幫助需求者充分利用優(yōu)勢達(dá)到一次性即可成功就職的效果。
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