保險(xiǎn)管培生工作簡(jiǎn)歷模板
想要制作一份精美的工作簡(jiǎn)歷，還是需要花點(diǎn)心思的，比如多參考下別人優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，多看一些簡(jiǎn)歷制作的技巧等等。下面帶來(lái)保險(xiǎn)管培生工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
保險(xiǎn)管培生工作簡(jiǎn)歷模板
Name
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YJBYS
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我的個(gè)人主頁(yè)
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Profile
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應(yīng)聘保險(xiǎn)管培生
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一財(cái)網(wǎng)
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4年保險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
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果殼
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4年會(huì)計(jì)保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)
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新浪微博
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<請(qǐng)將經(jīng)歷內(nèi)容控制于一行之內(nèi)>
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獨(dú)立完成商業(yè)金融險(xiǎn)、貨物運(yùn)輸險(xiǎn)的暫保單以及正式保單
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與國(guó)際保險(xiǎn)中介、客戶(hù)溝通，按照客戶(hù)要求修改與完善中、英文保單及相關(guān)條款責(zé)任
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2009.05
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廣東大華德律會(huì)計(jì)師事務(wù)所上海分所
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<請(qǐng)將經(jīng)歷內(nèi)容控制于一行之內(nèi)>
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協(xié)助會(huì)計(jì)師處理事務(wù)所日常事務(wù)，幫助會(huì)計(jì)師貼制審計(jì)底稿、定制審計(jì)報(bào)告
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參與了2009年度歐姆龍傳感控制研究開(kāi)發(fā)（上海）有限公司年度財(cái)務(wù)審計(jì)
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2009.05
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新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司
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<請(qǐng)將經(jīng)歷內(nèi)容控制于一行之內(nèi)>
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主持每次早會(huì)并對(duì)相關(guān)方案進(jìn)行宣導(dǎo)，對(duì)保險(xiǎn)外勤人員進(jìn)行業(yè)績(jī)追蹤
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對(duì)人力相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并制作海報(bào)，布置職場(chǎng)等
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2009.12
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)金融學(xué)院
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<請(qǐng)將經(jīng)歷內(nèi)容控制于一行之內(nèi)>
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協(xié)助老師處理日常工作，整理分發(fā)學(xué)校文件，編輯和歸類(lèi)文檔
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上海應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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語(yǔ)言表達(dá)
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2012年畢業(yè)
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信息搜索
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熟練掌握
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專(zhuān)業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)
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數(shù)字敏感
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輔修：法學(xué)
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工作主動(dòng)
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有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
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學(xué)歷：本科
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溝通能力
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熟練運(yùn)用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件；能夠使用SPSS等軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
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學(xué)校證書(shū)：CET6（通過(guò)）；上海市計(jì)算機(jī)等級(jí)考試VB二級(jí)
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電子郵箱
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YJBYS@.com
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愛(ài)看書(shū)，愛(ài)運(yùn)動(dòng)，愛(ài)熬夜
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手機(jī)
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(+86) 13xxxxxxxxx
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不愛(ài)放棄，不愛(ài)妥協(xié)
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現(xiàn)�。ǔＷ。┑刂�
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)市應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)堂區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)堂路123弄67號(hào)
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一研究就上癮的城市小子一枚
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電子簡(jiǎn)歷標(biāo)題要簡(jiǎn)單明了
“我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷?”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn)，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說(shuō)：“有的簡(jiǎn)歷一打開(kāi)，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2秒。”
于是求職者不禁要問(wèn)，如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住HR的眼球呢?中華英才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家表示，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫(xiě)郵件的主題。
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)的職業(yè)核心能力，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門(mén)是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話(huà)將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話(huà)。
正如上述跟帖者所說(shuō)，有的HR幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的.展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
最后，專(zhuān)家強(qiáng)調(diào)，沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上(職業(yè)方向定位測(cè)評(píng)，為您準(zhǔn)確定位提供詳盡數(shù)據(jù)支持)，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。
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