傳統(tǒng)能源業(yè)務(wù)工作簡歷

時(shí)間：2023-04-03 10:27:42 工作簡歷模板我要投稿

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傳統(tǒng)能源業(yè)務(wù)工作簡歷模板

　　工作簡歷是求職者謀求職位的第一個(gè)武器，也是最重要的武器，簡歷做得不好，有再強(qiáng)的面試技巧和溝通表達(dá)能力也是很難找到工作的，簡歷的失敗決定了你獲得面試的機(jī)會(huì)是零。下面搜集了傳統(tǒng)能源業(yè)務(wù)工作簡歷模板，以供賞析和參考借鑒!

傳統(tǒng)能源業(yè)務(wù)工作簡歷模板

YJBYS

求職意向：XX公司業(yè)務(wù)類崗位

YJBYS@.com

(+86) 13xxxxxxxxx

教育背景

2011.09 - 2014.07

喬布大學(xué)

市場營銷專業(yè)

本科

榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)

•

學(xué)院二等獎(jiǎng)學(xué)金（2012）

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院優(yōu)秀學(xué)生共青團(tuán)員（2011）

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<能體現(xiàn)專業(yè)能力的專業(yè)類獎(jiǎng)項(xiàng)，如獎(jiǎng)學(xué)金，技術(shù)賽事，羅列在此>

•

<非專業(yè)類的獎(jiǎng)項(xiàng)1行概括>

銷售宣傳經(jīng)歷

2013.09 - 2014.07

山東力牌石油化學(xué)有限公司

銷售代表

•

學(xué)習(xí)潤滑油基本知識及應(yīng)用，負(fù)責(zé)老客戶的維護(hù)以及新客戶的開發(fā)，開拓市場

•

了解市場上潤滑油的行情以及公司主要競爭對手的政策，產(chǎn)品價(jià)格，促銷手段等，做調(diào)查總結(jié)報(bào)告

2012.11 - 2013.01

王老吉藥業(yè)太原分公司

促銷員

•

詳細(xì)了解快消品行業(yè)的產(chǎn)品在大型超市的貨架、堆頭和促銷方式

•

累計(jì)25天現(xiàn)場促銷，共計(jì)銷售額近7萬余元，累計(jì)600余箱，銷售業(yè)績第一

校園經(jīng)歷

2011.12 - 2012.10

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽

基于NFC技術(shù)的停車場導(dǎo)航系統(tǒng)

•

負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書的企業(yè)戰(zhàn)略、市場分析、市場營銷和公司管理，校復(fù)賽答辯

2011.12 - 2012.10

經(jīng)管學(xué)院團(tuán)支部

團(tuán)支書

•

負(fù)責(zé)學(xué)校團(tuán)支部的全面工作，定期召開團(tuán)員大會(huì)

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組織學(xué)生開展文體活動(dòng)；協(xié)助學(xué)校做好日常的學(xué)生管理工作

興趣愛好

•

羽毛球：校羽毛球社成員

　　HR篩選簡歷幾大要素，投簡歷必讀

　　求職者投簡歷，都想要摸準(zhǔn)HR的心思。無論是網(wǎng)絡(luò)求職還是招聘會(huì)求職，都會(huì)對HR在篩選簡歷時(shí)如何進(jìn)行淘汰存有困惑。今天就來了解下，經(jīng)驗(yàn)豐富的HR是如何針對簡歷來了解應(yīng)聘者的情況，簡歷中的.哪些特點(diǎn)是對方判斷求職者是否合適崗位需求的重點(diǎn)。

　　重點(diǎn)1：書寫規(guī)范，字跡工整

　　如果簡歷中出現(xiàn)3處涂改跡象，就會(huì)給對方留下一個(gè)粗心大意的印象。這種情況一般出現(xiàn)在招聘會(huì)現(xiàn)場填寫簡歷時(shí)，大家要多多注意。

　　重點(diǎn)2：年齡、職級、待遇是否相匹配

　　有些管理者崗位會(huì)對應(yīng)聘者的年齡做出要求，中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿�。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內(nèi)的，需仔細(xì)確認(rèn)或在條件允許下做背景調(diào)查。

　　重點(diǎn)3：簡歷填寫是否完整

　　不要給簡歷太多留白，如知情且無需保密的內(nèi)容出現(xiàn)太多次，會(huì)讓HR覺得你態(tài)度不夠認(rèn)真，對于求職并不是很重視。

　　重點(diǎn)4：工作是否有連續(xù)性

　　如果工作經(jīng)歷出現(xiàn)斷層，一般為個(gè)人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，需詳細(xì)了解原因及去向。

　　重點(diǎn)5：工作是否穩(wěn)定

　　在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。

　　重點(diǎn)6：行業(yè)經(jīng)歷

　　如果應(yīng)聘者的幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，那么大致可認(rèn)為此人的職業(yè)規(guī)劃、自身定位模糊，這時(shí)候HR就會(huì)對是否錄用你產(chǎn)生疑問。

　　重點(diǎn)7：待遇要求

　　求職者在應(yīng)聘時(shí)，如對薪資要求過高，明顯不符合職位提供范圍，一般來講這類求職者存在投機(jī)心理。要求過低者則有可能對自己信心不足。

　　重點(diǎn)8：離職原因

　　這個(gè)問題基本上HR都會(huì)問到，由此可以判斷求職者的個(gè)人價(jià)值取向以及發(fā)展欲望等。