數(shù)控專業(yè)工作簡歷表格模板
如果你能寫出一份讓HR稱贊或是讓HR一見鐘情的工作簡歷,那意味著你的求職已經(jīng)成功一半了。那么,如何才能把工作簡歷寫好呢?下面帶來數(shù)控專業(yè)工作簡歷表格模板,歡迎閱讀!
數(shù)控專業(yè)工作簡歷表格模板
個(gè)人基本簡歷 |
姓名: | YJBYS | 國籍: | 中國 |
個(gè)人照片 |
目前所在地: | 廣州 | 民族: | 漢族 | |
戶口所在地: | 湖南 | 身材: | 178 cm 65 kg | |
婚姻狀況: | 未婚 | 年齡: | 22 歲 | |
培訓(xùn)認(rèn)證: | 誠信徽章: |
求職意向及工作經(jīng)歷 |
人才類型: | 普通求職 | ||
應(yīng)聘職位: | 機(jī)械/設(shè)備維修類:數(shù)控機(jī)床操作員 計(jì)算機(jī)類 電腦繪圖員 繪圖員 | ||
工作年限: | 0 | 職稱: | 無職稱 |
求職類型: | 全職 | 可到職- | 隨時(shí) |
月薪要求: | 1500--2000 | 希望工作地區(qū): | 東莞 廣州 深圳 |
個(gè)人工作經(jīng)歷: |
2006.5月份 學(xué)校組織的半個(gè)月的鉗工實(shí)習(xí) 2006.10月份 進(jìn)行廠半個(gè)月的普通車床操作培訓(xùn) 2007.4月份 學(xué)校安排廠半個(gè)月的數(shù)控車床和銑床培訓(xùn),主要內(nèi)容數(shù)控機(jī)床的操作和一般編程 2007.10月份 進(jìn)行廠一個(gè)月的數(shù)控機(jī)床強(qiáng)化培訓(xùn),主要內(nèi)容車床和銑床的編程,另外還有在長沙約克水處理有限公司進(jìn)行廠一個(gè)月的實(shí)習(xí) (在學(xué)校經(jīng)常參加各種專業(yè)方面的活動和競賽) |
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教育背景 |
畢業(yè)院校: | 湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 | ||
最高學(xué)歷: | 大專 | 畢業(yè)- | 2008-07-01 |
所學(xué)專業(yè)一: | 數(shù)控技術(shù)及應(yīng)用 | 所學(xué)專業(yè)二: | |
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷: |
2005.9-2008.7 湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 數(shù)控技術(shù)及應(yīng)用 大專 數(shù)控加工中心中級操作證、英語三級證 |
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語言能力 |
外語: | 英語 良好 | ||
國語水平: | 良好 | 粵語水平: | 較差 |
工作能力及其他專長 |
能熟練地操作AUTOCAD,PROE(CAD)等繪圖軟件,對圖像處理軟件PHOTOSHOP也有一定的了解。能熟練地操作數(shù)控車床,銑床,加工中心,對數(shù)控機(jī)床的發(fā)展也有一定的了解 | |
詳細(xì)個(gè)人自傳 |
個(gè)人聯(lián)系方式 |
應(yīng)聘外企:提高成功率的工作簡歷內(nèi)容大揭秘
在國內(nèi),尤其外企的招聘單位,對于個(gè)人的能力要求非常高,因此對于工作簡歷的內(nèi)容重視程度非常高,即便個(gè)人能力再強(qiáng),最后決定勝出的往往是簡歷的制作,由于工作簡歷直接反應(yīng)個(gè)人的綜合能力,因此需要正確認(rèn)識到簡歷的重要性。
外企應(yīng)聘簡歷如何書寫
在制作工作簡歷的過程中,求職者首先需要杜絕通過網(wǎng)絡(luò)下載各式各樣的`簡歷模板進(jìn)行制作簡歷,對于外企而言,由于應(yīng)聘的人數(shù)非常多,因此在招聘過程中需要面對眾多工作簡歷的審閱,因此不斷豐富工作簡歷的內(nèi)容對于提高競爭力具備重要的作用。
相關(guān)工作經(jīng)歷需描述
不僅如此,為提高簡歷的充實(shí)度,需要求職者針對自身具備的各類優(yōu)勢進(jìn)行全面分析,求職者需要學(xué)會利用工作經(jīng)歷提高簡歷的競爭力,將符合招聘職位的工作經(jīng)歷進(jìn)行有效的篩選,從而實(shí)現(xiàn)資源的合理利用,通過優(yōu)質(zhì)的簡歷為求職者謀求最為合適的工作崗位,通過工作簡歷展現(xiàn)自我魅力。
提高招聘單位信任度
對于招聘單位而言,需要求職者對于招聘單位進(jìn)行誠信的填寫工作簡歷,能力高低為次要位置,個(gè)人的誠信決定個(gè)人未來發(fā)展前途,因此應(yīng)聘外企單位時(shí),在工作經(jīng)歷與各類考試證書的填寫上,需要實(shí)事求是,避免過于夸張或者造假而導(dǎo)致求職失敗。
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