信貸管理的工作簡(jiǎn)歷模板
好的簡(jiǎn)歷能幫我們敲開一份好工作的大門,那么究竟應(yīng)該如何制作一份好的簡(jiǎn)歷呢?今天我們就一起來看看吧!
信貸管理的工作簡(jiǎn)歷模板
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如何談薪資待遇
上來就報(bào)出自己真實(shí)想要的價(jià)格,例如20k*15年薪,那么獵頭/HR的所有火力點(diǎn)都會(huì)集中到不讓你得到20k上邊來,即使他們能夠支付的起這樣的薪水。
不要暴露你的底線,而要讓對(duì)方暴露他們的底線,你才能拿到最好的 ;
虛報(bào)原來的薪資,要知道HR可不是吃素的。有的候選人會(huì)提供假的收入證明,奉勸各位候選人千萬不要這么做。目前,越來越多的外資企業(yè)與國(guó)有企業(yè)會(huì)委托專業(yè)的`第三方機(jī)構(gòu)做員工入職背景調(diào)查。
一旦查出任何與事實(shí)不符的情況,HR就會(huì)取消錄用通知,甚至永不考慮該候選人。
尤其對(duì)一些銷售、采購(gòu)崗位或外資企業(yè),或金融管理機(jī)構(gòu), 誠(chéng)信是他們看中一個(gè)員工最基本的素質(zhì),他們絕不會(huì)冒險(xiǎn)去錄用一個(gè)對(duì)他們?nèi)鲋e的員工以免造成更大的損失。
另外,還有的人擔(dān)心如此“計(jì)較”薪水,會(huì)給企業(yè)帶來不好的印象,影響入職后的發(fā)展。我想說的是,這些錢掏的不是經(jīng)理人自己的腰包,他沒那么care你掙多少錢。
另外,如果你業(yè)績(jī)良好,他不會(huì)嫌你掙得多,如果你業(yè)績(jī)不好,你掙得少豈不是更虧----又不掙錢做的又不開心,何苦呢 ?!
最后,既然企業(yè)在之前已經(jīng)決定錄用你,那么他們不會(huì)因?yàn)槟銏?bào)了高價(jià)而厭惡你、不錄用你,他們甚至?xí)X得你也許真值這么多錢----只是他們給不起。
他們會(huì)盡他們所能,給你他們能做到的薪酬,并----殷切的期望著你的理解和接受。
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