戰(zhàn)略咨詢(xún)工作簡(jiǎn)歷模板
工作簡(jiǎn)歷的一個(gè)主要目標(biāo)顯然要盡量的吸引招聘者的注意力和興趣。以下是戰(zhàn)略咨詢(xún)工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
戰(zhàn)略咨詢(xún)工作簡(jiǎn)歷模板
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XXX@YJBYS.com
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照片 |
2009.9-至今
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喬布大學(xué)
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經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院
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農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理
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碩士研究生（免試直升）
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2005.9-2009.7
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喬布大學(xué)
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經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院
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經(jīng)濟(jì)學(xué)
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班級(jí)排名（5/41）
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2007.2-2009.7
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喬布大學(xué)
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外國(guó)語(yǔ)學(xué)院-英語(yǔ)（第二專(zhuān)業(yè)）
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文學(xué)學(xué)士
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導(dǎo)師：
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喬咨詢(xún)（行業(yè)最佳導(dǎo)師）
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獎(jiǎng)學(xué)金
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曾連續(xù)兩年獲得二等獎(jiǎng)學(xué)金
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2005-2006
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喬布大學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金C類(lèi)（10%-30%）
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2006-2007
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喬布大學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金C類(lèi)（10%-30%）
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喬布大學(xué)軍訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員 （20%）
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英語(yǔ)水平
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CET6(625)
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上海市高級(jí)口譯
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英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)八級(jí)
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計(jì)算機(jī)能力
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能夠熟練使用Windows Office 系列， 以及SPSS、Eviews等計(jì)量統(tǒng)計(jì)軟件
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2009.11－2010.1
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Frost&Sullivan咨詢(xún)公司（上海）
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項(xiàng)目實(shí)習(xí)生
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通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜集及電話訪談等獲得百余家中國(guó)互感器行業(yè)相關(guān)企業(yè)的價(jià)格、成本、銷(xiāo)售渠道等信息
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整理、篩選、分析所獲信息及數(shù)據(jù)，參與項(xiàng)目進(jìn)程的研討會(huì)
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形成框架思路，撰寫(xiě)中國(guó)互感器行業(yè)研究報(bào)告，制作PPT
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2010.1-2010.2
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德勤華永會(huì)計(jì)師事務(wù)所（上海）
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審計(jì)部冬季實(shí)習(xí)生
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上海光大通信年終審計(jì)，收發(fā)函證，抽樣查詢(xún)憑證，制作工作底稿
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負(fù)責(zé)水環(huán)純水務(wù)（上海）年終審計(jì)工作
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跟進(jìn)蘇州濱特爾水處理有限公司年終審計(jì)的后續(xù)工作，盤(pán)點(diǎn)固定資產(chǎn)及存貨
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2005.10-2006.10
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喬布大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院團(tuán)委組織部
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部長(zhǎng)
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組織舉辦了2006年經(jīng)管學(xué)院新生歌手大賽，并獲得5000元的贊助
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組織舉辦了新老生的經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、新東方口譯、托福等考試講座等活動(dòng)
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2007.3
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第17屆中國(guó)華東進(jìn)出口商品交易會(huì)
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志愿者
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負(fù)責(zé)整個(gè)籃球賽事場(chǎng)館40多支球隊(duì)的檢錄工作；負(fù)責(zé)聯(lián)系、安排球隊(duì)的訓(xùn)練場(chǎng)地
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為北京新聞廣播提供英語(yǔ)口譯服務(wù)采訪多位籃球隊(duì)主教練；擔(dān)任網(wǎng)球比賽司線員
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2008.2
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參加加拿大大使館舉辦的“暢想奧運(yùn)”英語(yǔ)演講比賽，喬大賽區(qū)前10名(進(jìn)入決賽)
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2008.4-2008.10
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《基于時(shí)間序列的我國(guó)鐵路客流量預(yù)測(cè)》發(fā)表于《統(tǒng)計(jì)與咨詢(xún)》
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采用的ARIMA模型通過(guò)對(duì)日歷效應(yīng)和隨機(jī)擾動(dòng)效應(yīng)的分離,擬合歷史數(shù)據(jù), 并在此基礎(chǔ)上成功了向前做了預(yù)測(cè)
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分析雪災(zāi)對(duì)客流預(yù)測(cè)的.偏差影響從反面解釋了模型的合理性
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2009.9-2010.3
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參與崇明東灘低碳園區(qū)建設(shè)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系 及其效益實(shí)現(xiàn)的途徑研究項(xiàng)目
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實(shí)地調(diào)研、閱讀文獻(xiàn)、查找相關(guān)數(shù)據(jù)、構(gòu)建指標(biāo)體系并運(yùn)用層次分析法及德?tīng)柗品▽?duì)其效益進(jìn)行評(píng)價(jià)
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付出不一定有收獲 但不付出卻沒(méi)有絲毫機(jī)會(huì)
與其忙忙碌碌的前往各個(gè)招聘會(huì)求職，不如呆在家中如別人一樣制作一些郵件形式的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這樣就不用東奔西跑的尋找工作了�？雌饋�(lái)這種想法并沒(méi)有什么問(wèn)題，但實(shí)際上，求職者無(wú)法獲得滿(mǎn)意工作的原因正因如此。
不能夠體現(xiàn)態(tài)度的簡(jiǎn)歷——郵件
以郵件方式孩子做簡(jiǎn)歷并且遞交，這樣做雖然效率比較高，但它能夠產(chǎn)生的效果卻并不能以出色來(lái)形容。即便很多人在遞交一份優(yōu)質(zhì)4A紙張書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷后不一定可以受到招聘企業(yè)的歡迎，但這些企業(yè)卻可以在簡(jiǎn)歷中感受到求職者的態(tài)度。
付出的方向調(diào)整
東奔西走的求職，為什么不能夠成功?一個(gè)簡(jiǎn)單的道理：簡(jiǎn)歷制作的風(fēng)格，將決定求職者歸屬方向h!這里我們可以將目光放在簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)問(wèn)題上，沒(méi)有價(jià)值，毫無(wú)突出點(diǎn)，這些都是簡(jiǎn)歷中存在的缺憾，想要對(duì)其優(yōu)化，也并非毫無(wú)辦法，求職者僅需找到簡(jiǎn)歷中的缺憾，便可以創(chuàng)作出更高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷出來(lái)。
簡(jiǎn)歷并非唯一決定性因素
想要順利就職，我們也不單單要考慮簡(jiǎn)歷可以發(fā)揮出怎樣的使用效果，在職場(chǎng)中，招聘企業(yè)所關(guān)注的可能包含了很多的訊息，如求職者的穿著打扮是否正規(guī)，以及簡(jiǎn)歷采用的創(chuàng)作類(lèi)型，能力展示等等，都需結(jié)合現(xiàn)時(shí)情況方可定奪，當(dāng)我們決定求職時(shí)，只有將這些工作做好，才能夠有效增加求職的成功幾率。
有付出即有收獲，在作出改變后，相信求職者也能夠從接下來(lái)的求職中感受到調(diào)整帶來(lái)的影響力。
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