戰(zhàn)略咨詢工作簡歷模板
工作簡歷的一個主要目標(biāo)顯然要盡量的吸引招聘者的注意力和興趣。以下是戰(zhàn)略咨詢工作簡歷模板，歡迎閱讀!
戰(zhàn)略咨詢工作簡歷模板
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XXX@YJBYS.com
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照片 |
2009.9-至今
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喬布大學(xué)
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經(jīng)濟與管理學(xué)院
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農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理
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碩士研究生（免試直升）
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2005.9-2009.7
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喬布大學(xué)
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經(jīng)濟與管理學(xué)院
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經(jīng)濟學(xué)
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班級排名（5/41）
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2007.2-2009.7
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喬布大學(xué)
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外國語學(xué)院-英語（第二專業(yè)）
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文學(xué)學(xué)士
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導(dǎo)師：
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喬咨詢（行業(yè)最佳導(dǎo)師）
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獎學(xué)金
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曾連續(xù)兩年獲得二等獎學(xué)金
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2005-2006
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喬布大學(xué)優(yōu)秀獎學(xué)金C類（10%-30%）
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2006-2007
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喬布大學(xué)優(yōu)秀獎學(xué)金C類（10%-30%）
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喬布大學(xué)軍訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員 （20%）
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英語水平
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CET6(625)
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上海市高級口譯
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英語專業(yè)八級
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計算機能力
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能夠熟練使用Windows Office 系列， 以及SPSS、Eviews等計量統(tǒng)計軟件
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2009.11－2010.1
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Frost&Sullivan咨詢公司（上海）
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項目實習(xí)生
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通過網(wǎng)絡(luò)搜集及電話訪談等獲得百余家中國互感器行業(yè)相關(guān)企業(yè)的價格、成本、銷售渠道等信息
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整理、篩選、分析所獲信息及數(shù)據(jù)，參與項目進程的研討會
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形成框架思路，撰寫中國互感器行業(yè)研究報告，制作PPT
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2010.1-2010.2
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德勤華永會計師事務(wù)所（上海）
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審計部冬季實習(xí)生
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上海光大通信年終審計，收發(fā)函證，抽樣查詢憑證，制作工作底稿
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負責(zé)水環(huán)純水務(wù)（上海）年終審計工作
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跟進蘇州濱特爾水處理有限公司年終審計的后續(xù)工作，盤點固定資產(chǎn)及存貨
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2005.10-2006.10
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喬布大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院團委組織部
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部長
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組織舉辦了2006年經(jīng)管學(xué)院新生歌手大賽，并獲得5000元的贊助
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組織舉辦了新老生的經(jīng)驗交流會、新東方口譯、托福等考試講座等活動
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2007.3
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第17屆中國華東進出口商品交易會
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志愿者
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負責(zé)整個籃球賽事場館40多支球隊的檢錄工作；負責(zé)聯(lián)系、安排球隊的訓(xùn)練場地
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為北京新聞廣播提供英語口譯服務(wù)采訪多位籃球隊主教練；擔(dān)任網(wǎng)球比賽司線員
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2008.2
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參加加拿大大使館舉辦的“暢想奧運”英語演講比賽，喬大賽區(qū)前10名(進入決賽)
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2008.4-2008.10
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《基于時間序列的我國鐵路客流量預(yù)測》發(fā)表于《統(tǒng)計與咨詢》
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采用的ARIMA模型通過對日歷效應(yīng)和隨機擾動效應(yīng)的分離,擬合歷史數(shù)據(jù), 并在此基礎(chǔ)上成功了向前做了預(yù)測
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分析雪災(zāi)對客流預(yù)測的.偏差影響從反面解釋了模型的合理性
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2009.9-2010.3
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參與崇明東灘低碳園區(qū)建設(shè)的評價指標(biāo)體系 及其效益實現(xiàn)的途徑研究項目
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實地調(diào)研、閱讀文獻、查找相關(guān)數(shù)據(jù)、構(gòu)建指標(biāo)體系并運用層次分析法及德爾菲法對其效益進行評價
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付出不一定有收獲 但不付出卻沒有絲毫機會
與其忙忙碌碌的前往各個招聘會求職，不如呆在家中如別人一樣制作一些郵件形式的個人簡歷，這樣就不用東奔西跑的尋找工作了�？雌饋磉@種想法并沒有什么問題，但實際上，求職者無法獲得滿意工作的原因正因如此。
不能夠體現(xiàn)態(tài)度的簡歷——郵件
以郵件方式孩子做簡歷并且遞交，這樣做雖然效率比較高，但它能夠產(chǎn)生的效果卻并不能以出色來形容。即便很多人在遞交一份優(yōu)質(zhì)4A紙張書寫出來的簡歷后不一定可以受到招聘企業(yè)的歡迎，但這些企業(yè)卻可以在簡歷中感受到求職者的態(tài)度。
付出的方向調(diào)整
東奔西走的求職，為什么不能夠成功?一個簡單的道理：簡歷制作的風(fēng)格，將決定求職者歸屬方向h!這里我們可以將目光放在簡歷的書寫問題上，沒有價值，毫無突出點，這些都是簡歷中存在的缺憾，想要對其優(yōu)化，也并非毫無辦法，求職者僅需找到簡歷中的缺憾，便可以創(chuàng)作出更高質(zhì)量的簡歷出來。
簡歷并非唯一決定性因素
想要順利就職，我們也不單單要考慮簡歷可以發(fā)揮出怎樣的使用效果，在職場中，招聘企業(yè)所關(guān)注的可能包含了很多的訊息，如求職者的穿著打扮是否正規(guī)，以及簡歷采用的創(chuàng)作類型，能力展示等等，都需結(jié)合現(xiàn)時情況方可定奪，當(dāng)我們決定求職時，只有將這些工作做好，才能夠有效增加求職的成功幾率。
有付出即有收獲，在作出改變后，相信求職者也能夠從接下來的求職中感受到調(diào)整帶來的影響力。
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