行政經(jīng)理的個(gè)人工作簡歷模板
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行政經(jīng)理的個(gè)人工作簡歷模板一
基本簡歷 |
姓 名: | YJBYS | 國籍: | 中國 | 無照片 |
目前所在地: | 廣州 | 民族: | 漢族 | |
戶口所在地: | 廣州 | 身材: | 160 cm 45 kg | |
婚姻狀況: | 已婚 | 年齡: | 35 歲 |
求職意向及工作經(jīng)歷 |
人才類型: | 普通求職 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
應(yīng)聘職位: | 行政/人事類:行政人事、 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
工作年限: | 10 | 職稱: | 無職稱 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
求職類型: | 全職 | 可到職日期: | 隨時(shí) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
月薪要求: | 2000--3500 | 希望工作地區(qū): | 廣州 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
個(gè)人工作經(jīng)歷: |
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教育背景 |
畢業(yè)院校: | 廣東省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院 | ||||||||||||||||||||
最高學(xué)歷: | 大專 | 畢業(yè)日期: | 1997-07-01 | ||||||||||||||||||
所學(xué)專業(yè)一: | 工商經(jīng)濟(jì)管理 | 所學(xué)專業(yè)二: | |||||||||||||||||||
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷: |
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語言能力 |
外語: | 英語 一般 | ||
國語水平: | 一般 | 粵語水平: | 一般 |
個(gè)人聯(lián)系方式 |
通訊地址: | 廣州市海珠區(qū) | ||
聯(lián)系電話: | 家庭電話: | ||
手 機(jī): | 13xxxxxxxxxx | QQ號(hào)碼: | |
電子郵件: | 個(gè)人主頁: |
行政經(jīng)理的個(gè)人工作簡歷模板二
個(gè)人基本簡歷 |
姓名: |
YJBYS |
國籍: |
中國 |
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目前所在地: |
深圳 |
民族: |
漢族 |
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戶口所在地: |
湖南 |
身材: |
180 cm 75 kg |
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婚姻狀況: |
未婚 |
年齡: |
32 歲 |
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培訓(xùn)認(rèn)證: |
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誠信徽章: |
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求職意向及工作經(jīng)歷 |
人才類型: |
普通求職 |
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應(yīng)聘職位: |
經(jīng)營/管理類:保安經(jīng)理 行政/人事類 行政經(jīng)理,私人助理 建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類 物業(yè)經(jīng)理 |
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工作年限: |
7 |
職稱: |
無職稱 |
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求職類型: |
全職 |
可到職- |
一個(gè)星期 |
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月薪要求: |
5000--8000 |
希望工作地區(qū): |
廣州 深圳 |
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個(gè)人工作經(jīng)歷: |
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教育背景 |
畢業(yè)院校: |
中山大學(xué) |
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最高學(xué)歷: |
大專 |
畢業(yè)- |
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所學(xué)專業(yè)一: |
行政管理 |
所學(xué)專業(yè)二: |
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受教育培訓(xùn)經(jīng)歷: |
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語言能力 |
外語: |
英語 一般 |
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國語水平: |
良好 |
粵語水平: |
一般 |
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工作能力及其他專長 |
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持物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證,熟悉物業(yè)管理法規(guī);熟悉企業(yè)人力資源6大模塊管理,國家三級(jí)企業(yè)人力資源管理師;熟悉words系列辦公軟件操作,全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí),擅長公文寫作;熟悉政府部門工作流程,有駕照。 |
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詳細(xì)個(gè)人自傳 |
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本人參加工作8年,有在恒大集團(tuán)和合生集團(tuán)等大型地產(chǎn)集團(tuán)的任職經(jīng)歷,具備物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理資質(zhì),具有大型高檔小區(qū)和大型保安隊(duì)伍管理經(jīng)驗(yàn),也從事過行政管理方面的工作。在擔(dān)任物業(yè)公司行政經(jīng)理期間,人事方面,主要協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司的發(fā)展需要,做好組織架構(gòu)設(shè)置及人才儲(chǔ)備;制定公司的人才戰(zhàn)略規(guī)劃,選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才;根據(jù)崗位缺編組織招聘工作,負(fù)責(zé)入離職、內(nèi)部調(diào)配人員材料及工資、福利、加班、請假、各項(xiàng)人事報(bào)表審核及上報(bào)工作;在行政方面,主要負(fù)責(zé)組織制定、修改、完善各項(xiàng)規(guī)章制度,做到規(guī)范化、科學(xué)化管理,并負(fù)責(zé)各相關(guān)政策、制度的傳達(dá)、貫徹執(zhí)行工作;協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,經(jīng)常保持與政府相關(guān)部門的溝通;負(fù)責(zé)各類文件、文案的校對、審核工作;負(fù)責(zé)各類會(huì)議的組織籌備工作,落實(shí)會(huì)議決定;負(fù)責(zé)公司行政車輛的管理及調(diào)度;負(fù)責(zé)大型活動(dòng)的組織工作;負(fù)責(zé)員工飯?zhí)、員工宿舍資金及相關(guān)工作的審核審批工作。 |
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