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工作簡歷的制作關(guān)乎我們找工作能否順利，所以在制作我們簡歷的時(shí)候絕對不能馬虎。接下來為大家?guī)碓O(shè)設(shè)計(jì)專業(yè)工作簡歷模板，歡迎瀏覽!
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工作簡歷在設(shè)計(jì)方面常出現(xiàn)的問題有哪些?
一份工作簡歷給招聘官能夠留下的印象在于兩個(gè)方面，一方面是工作簡歷視覺上的效果，另一方面是工作簡歷內(nèi)容所能表達(dá)的效果。其中工作簡歷視覺效果主要靠簡歷的設(shè)計(jì)，下面來看一下工作簡歷中常見的設(shè)計(jì)問題有哪些。
一、版面問題
工作簡歷在設(shè)計(jì)方面最常見也最顯眼的問題就是版面問題，招聘官們在拿到一份簡歷后，第一印象就是工作簡歷的版面是否整齊。眾所周知的編寫工作簡歷要盡量做到簡潔明了，但是工作簡歷如果太短，會(huì)顯的版面很空洞。當(dāng)然工作簡歷的內(nèi)容也不能太長，否則版面被壓縮會(huì)很難看。
二、過于追求個(gè)性化
個(gè)性化的工作簡歷在求職中的會(huì)有很大的優(yōu)勢，畢竟處于眾多簡歷中，出現(xiàn)一個(gè)個(gè)性化的工作簡歷會(huì)讓對方眼前一亮。但是個(gè)性化的'工作簡歷是講究設(shè)計(jì)的和諧，太過個(gè)性化將工作簡歷設(shè)計(jì)成四不像，會(huì)起到反正作用。另外，個(gè)性化的工作簡歷是要有自己的特點(diǎn)，而不是拿別人的個(gè)性。
三、簡歷設(shè)計(jì)太過業(yè)余
很多求職者想通過一些花邊、插圖來修飾簡歷，或者采用漫畫風(fēng)格來設(shè)計(jì)工作簡歷，于是問題來了，一些非繪畫專業(yè)人，在繪圖以及作畫方面太過業(yè)余同樣也會(huì)起到反作用。
四、字體、字號的問題
在工作簡歷的設(shè)計(jì)中，字體、字號也是常見問題之一，例如字體選的太過花哨、一份工作簡歷中出現(xiàn)四五種不同的字體，還有就是字號使用不符合排版邏輯等等。
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