行政經(jīng)理個(gè)人工作簡(jiǎn)歷模板
有些求職者以為另類(lèi)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫，不要過(guò)于花哨，否則適得其反。
行政經(jīng)理個(gè)人工作簡(jiǎn)歷模板
姓 名： 唐先生
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 廣東-東莞 年 齡： 35
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 180cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳、 湖南-長(zhǎng)沙
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-行政總監(jiān)
行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 行政總監(jiān)、 行政經(jīng)理、 人事經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2008-09 ～ 2010-12 華南師范大學(xué) 人力資源管理 本科
1996-09 ～ 1998-06 長(zhǎng)沙實(shí)驗(yàn)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院 英語(yǔ) 大專(zhuān)
培訓(xùn)經(jīng)歷
2006-08 ～ 2008-03 DNV ISO14001：2004/OHSAS 18001：1999/RISK-BASED AUDIT SKILL 培訓(xùn)證書(shū)
2003-01 ～ 2003-06 廣東省職業(yè)技能鑒定中心 助理人力資源管理師培訓(xùn) 助理人力資源管理師資格證
2001-04 ～ 2001-05 廣州錦田顧問(wèn)有限公司 TTT企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)/MTP成功經(jīng)理人管理才能發(fā)展培訓(xùn) 培訓(xùn)證書(shū)
工作經(jīng)驗(yàn)至今14年5月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作
**公司 (2011-03 ～ 2013-04)
公司性質(zhì)： 跨國(guó)公司(集團(tuán)) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 行政經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司行政政策制定及貫徹執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)落實(shí)母公司西門(mén)子安全管理制度、系統(tǒng)在本廠的實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)每年公司董事會(huì)的召集;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)溝通政策及溝通程序的落實(shí);
5、負(fù)責(zé)公司辦公室管理、餐廳監(jiān)督、車(chē)輛調(diào)派、保安、清潔、廠區(qū)維修、環(huán)境改善、消防及應(yīng)急管理;
6、負(fù)責(zé)公司行政預(yù)算及費(fèi)用的控制;
7、負(fù)責(zé)每月管理層會(huì)議的召集及相關(guān)事項(xiàng)的跟進(jìn);
離職原因： 家庭原因
**公司 (2004-01 ～ 2010-12)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 崗位類(lèi)別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 公司簡(jiǎn)介：恩智浦半導(dǎo)體廣東有限公司由飛利浦公司于50年前創(chuàng)建并成為全球具領(lǐng)導(dǎo)地位的半導(dǎo)體公司(前身為飛利浦半導(dǎo)體廣東有限公司)，總部在歐洲荷蘭，在全球20多個(gè)國(guó)家共有約33，000名雇員;恩智浦不僅制造半導(dǎo)體，還提供廣泛應(yīng)用于電視、音響、識(shí)別卡、移動(dòng)電話、汽車(chē)和其它電子產(chǎn)品的能夠提供更好感觀體驗(yàn)的系統(tǒng)解決方案和軟件。恩智浦半導(dǎo)體廣東有限公司有3300名雇員，100條高科技生產(chǎn)線，2座廠房及6座現(xiàn)代化的宿舍及1座員工康樂(lè)大樓，總占地面積為10萬(wàn)平方米。
主要職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)公司行政管理制度的制定并監(jiān)督執(zhí)行與完善;
2、 負(fù)責(zé)公司行政年度預(yù)算的制定及成本的控制;
3、 負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)管理工作，確保公司財(cái)產(chǎn)及人身安全;
4、 負(fù)責(zé)公司餐廳伙食衛(wèi)生與質(zhì)量的監(jiān)督，確保衛(wèi)生與質(zhì)量符合合同標(biāo)準(zhǔn);
5、 負(fù)責(zé)廠內(nèi)宿舍及外租公寓的管理;
6、 負(fù)責(zé)公司文化活動(dòng)及各類(lèi)慶典活動(dòng)的策劃與組織;
7、 負(fù)責(zé)政府領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)總部、客戶(hù)及合作學(xué)校參觀接待及會(huì)務(wù)安排事宜;
8、 負(fù)責(zé)與政府部門(mén)的'溝通、協(xié)商;
9、 負(fù)責(zé)公司5S管理工作;
10、 負(fù)責(zé)公司持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目;
11、 負(fù)責(zé)行政部?jī)?nèi)部員工招聘、培訓(xùn)、考核工作;
12、 負(fù)責(zé)突發(fā)應(yīng)急事件的管理;
13、 負(fù)責(zé)C-TPAT等相關(guān)要求的落實(shí);
主要成績(jī)：
1、成本控制良好，完全達(dá)到年初預(yù)定目標(biāo);
2、顧客滿(mǎn)意度高;
3、隊(duì)伍建設(shè)較好，培養(yǎng)了接班人;
4、員工學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
5、所在企業(yè)先后獲得“東莞市花園單位”“東莞市文化達(dá)標(biāo)企業(yè)”“東莞市動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào);個(gè)人因成績(jī)突出由企業(yè)推薦獲得“東莞市首屆優(yōu)秀新莞人”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
離職原因： 尋求更大發(fā)展空間，挑戰(zhàn)自我
**公司 (2003-01 ～ 2003-12)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位： 人力資源主管 崗位類(lèi)別：
工作描述： 公司是香港建筑業(yè)第一巨頭金門(mén)公司(Gammon)旗下獨(dú)資企業(yè)，為英資怡和控股集團(tuán)之附屬工廠。公司主要經(jīng)營(yíng)機(jī)場(chǎng)/橋梁/隧洞/跨海大橋之建筑業(yè)務(wù)，是東莞金屬結(jié)構(gòu)行業(yè)的龍頭企業(yè)。
擔(dān)任人力資源主管，主要負(fù)責(zé)：
1、人力資源招聘計(jì)劃與招聘實(shí)施及效果評(píng)估工作;
2、負(fù)責(zé)新員工Orientation training;
3、負(fù)責(zé)年度績(jī)效考核方案的制定工作;
4、負(fù)責(zé)員工社保、計(jì)生、暫住證、各類(lèi)赴港證件的辦理;
5、協(xié)助公司粵港直通車(chē)車(chē)牌的申辦等行政管理工作。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
**公司 (1998-08 ～ 2002-12)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 人力資源課長(zhǎng) 崗位類(lèi)別：
工作描述： 肇慶嘉輝藝品有限公司主要研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售各類(lèi)工藝品，產(chǎn)品主要外銷(xiāo)歐美各國(guó)，公司員工1200人。
1998年8月從學(xué)校畢業(yè)后直接應(yīng)聘到該公司任儲(chǔ)備干部;后調(diào)至人事課任人事助理，負(fù)責(zé)普工招聘、入職培訓(xùn)及廠規(guī)廠紀(jì)的監(jiān)督;
因工作成績(jī)突出于1999年6月調(diào)至總務(wù)課任副課長(zhǎng)職務(wù)，負(fù)責(zé)保安、宿舍、飯?zhí)�、清潔、工�?wù)、司機(jī)等總務(wù)后勤管理工作;
2000年10月晉升為人力資源課課長(zhǎng)，負(fù)責(zé)人力資源課招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理工作。
離職原因： 尋求更大發(fā)展空間
技能專(zhuān)長(zhǎng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 助理人力資源管理師
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟悉Office辦公軟件,Word,Excel,Powerpoint熟練
技能專(zhuān)長(zhǎng)： 1、企業(yè)人力資源管理4年多經(jīng)驗(yàn)、行政管理8年多經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)行政管理;
2、有豐富的大型活動(dòng)策劃與組織經(jīng)驗(yàn)(3000人規(guī)模)，如Annual Dinner,Anniversary Celebration,Festival Party etc.
3、有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效管理150的工作團(tuán)隊(duì);
4、非常強(qiáng)的判斷能力、決策能力、執(zhí)行能力與監(jiān)管能力;
5、很強(qiáng)的項(xiàng)目運(yùn)作及管理能力，如負(fù)責(zé)行政外包項(xiàng)目的策劃與成功導(dǎo)入;
6、具有跨國(guó)企業(yè)的先進(jìn)管理理念，易于接受新鮮事物，學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
7、具有制訂企業(yè)行政管理制度、工作規(guī)范與工作流程的經(jīng)驗(yàn);
8、非常強(qiáng)的職業(yè)敏感性，能迅速發(fā)現(xiàn)管理中的風(fēng)險(xiǎn)并制定行之有效的應(yīng)對(duì)方案;
9、具有豐富的應(yīng)對(duì)客戶(hù)驗(yàn)廠工作經(jīng)驗(yàn);
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平： 英語(yǔ)專(zhuān)業(yè) CET-4
英語(yǔ)： 熟練
求職意向
發(fā)展方向： 希望能夠與企業(yè)共同發(fā)展，使企業(yè)的行政管理工作能夠逐步系統(tǒng)化、規(guī)范化，并達(dá)成企業(yè)管理層的預(yù)期管理目標(biāo);同時(shí)通過(guò)行政能夠?yàn)槠髽I(yè)建立良好的企業(yè)文化，服務(wù)好企業(yè)與員工，從而達(dá)到增強(qiáng)員工的對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感與凝聚力和生產(chǎn)效率的最終目標(biāo)。
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 為人正直,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),從事人力資源及行政管理工作十三年,積累了現(xiàn)代臺(tái)資、港資、歐洲外企豐富的人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn)。
過(guò)去在所任職的企業(yè)，以高度的敬業(yè)精神和實(shí)事求事的態(tài)度及公平公正的原則，使自己從儲(chǔ)備干部做起，逐步被提升為人事助理、總務(wù)副課長(zhǎng)、人力資源課長(zhǎng)，并成為第一家企業(yè)即嘉輝公司提升最快、最年輕的課長(zhǎng)。在此期間接受了ERP、MTP、TTT等培訓(xùn);
后有幸進(jìn)入香港建筑業(yè)龍頭企業(yè)GAMMON旗下子公司，學(xué)習(xí)了優(yōu)秀港資企業(yè)的管理模式;
一年后成功應(yīng)聘到世界五百?gòu)?qiáng)飛利浦公司任職，負(fù)責(zé)行政支部各項(xiàng)管理工作;在此期間系統(tǒng)學(xué)習(xí)了飛利浦關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源管理戰(zhàn)略、項(xiàng)目管理、行政管理、持續(xù)改善、企業(yè)選才、育才、留才、激勵(lì)人才方法及培育良好企業(yè)文化的寶貴經(jīng)驗(yàn)，并掌握了PST(Process Survey Tools) 、BEST(Business Excellence through System and Teamwork)、PDCA等管理改進(jìn)的方法與工具。
良禽擇木而棲、賢臣擇主而侍!本人具備扎實(shí)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、良好的工作背景與社會(huì)榮譽(yù)和真誠(chéng)的合作精神。我始終相信，是金子放到哪里都發(fā)光，因此，期望您能夠慧眼識(shí)真金!
如果企業(yè)求賢若渴，我們不妨相約作進(jìn)一步面談!
獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)
東莞市優(yōu)秀新莞人 2010-01-22
肇慶市社保工作先進(jìn)個(gè)人 2001-01-22
溫馨提醒：
企業(yè)最反感哪些投簡(jiǎn)歷的方式?
從時(shí)間上說(shuō)，三天兩頭就給企業(yè)投簡(jiǎn)歷確實(shí)很煩人，在第一次投簡(jiǎn)歷之后你可以為了保險(xiǎn)而在三天后投一次簡(jiǎn)歷，但是隨后就不要再頻繁地投簡(jiǎn)歷了，每隔幾天就投一次不是故意搗亂嗎?人家審核簡(jiǎn)歷可能要一周多的時(shí)間，或者說(shuō)人家明顯就不要你了，你還繼續(xù)投簡(jiǎn)歷做什么了?為此不要在這個(gè)時(shí)候繼續(xù)投簡(jiǎn)歷了，免得惹煩了人家對(duì)你采取一些極端的措施。身為一個(gè)求職者應(yīng)該懂事點(diǎn)，不要做著一些明顯不符合常理的事情，很明顯你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)被否決了那你還投簡(jiǎn)歷做什么?
從媒介方面來(lái)說(shuō)，第一，不要投遞手寫(xiě)類(lèi)型的簡(jiǎn)歷，這樣的簡(jiǎn)歷誰(shuí)喜歡看?特別是龍飛鳳舞類(lèi)型的簡(jiǎn)歷，這上面的字雖然好看可是看不清楚，讓人家去揣摩這是什么字嗎?不要說(shuō)德國(guó)等國(guó)家喜歡手寫(xiě)版本的簡(jiǎn)歷，也不要說(shuō)人家通過(guò)這種方式能夠獲得什么樣的信息，人家是人家，在我們國(guó)家，簡(jiǎn)歷就得使用打印體而不是手寫(xiě)體;第二，不要朝著企業(yè)的多個(gè)崗位投簡(jiǎn)歷，最多只能有三個(gè)，而且這三個(gè)崗位應(yīng)該分屬不同的部門(mén)，如果三個(gè)崗位針對(duì)同一個(gè)部門(mén)會(huì)顯得你很茫然，那么怎么體現(xiàn)穩(wěn)定度了?
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