銷售助理個(gè)人工作簡歷模板

　　簡歷外觀漂亮、簡潔明了會給招聘者留下良好印象，但你不能在簡歷中撒謊，簡歷一張紙則可，不要出現(xiàn)語法、拼寫或其他錯(cuò)誤。

　銷售助理個(gè)人工作簡歷模板

　　姓名：yjbys

　　目前所在： 番禺區(qū) 年　　齡： 35

　　戶口所在： 江西 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　身　　高： 160 cm

　　體　　重： 49 kg

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 采購，汽車，銷售助理

　　工作年限： 10 職　　稱： 無職稱

　　求職類型： 全職 可到職日期： 一個(gè)星期

　　月薪要求： 5500～7999元 希望工作地區(qū)： 廣州，，

　　工作經(jīng)歷

　　**公司　　 起止年月：2011-01 ～ 至今

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：建筑與工程

　　擔(dān)任職位： 銷售助理

　　工作描述： 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的報(bào)價(jià)及合同的簽訂，下材料訂單及提貨事宜，協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理跟單及應(yīng)對上門客戶的應(yīng)對能力。協(xié)助銷售部門做好售前和售后服務(wù)，及日常事務(wù)的處理。

　　離職原因：

　　**公司　　 起止年月：2004-01 ～ 2009-03

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：

　　擔(dān)任職位： 采購/招投標(biāo)/水電預(yù)算

　　工作描述： 1、各種資料文檔的收集整理歸檔保管、函件的收發(fā)及各種對內(nèi)對外公文的撰寫;會議紀(jì)要的記錄和整理;負(fù)責(zé)總經(jīng)辦與各部門間的上傳下達(dá)及相關(guān)工作的跟進(jìn)監(jiān)督工作2、各項(xiàng)目工地材料的采購工作及本部門日常事務(wù);3、負(fù)責(zé)采購訂單制作、確認(rèn)、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期;4、管理采購合同及供采文件資料，建立供應(yīng)商信息資源庫;5、供應(yīng)商聯(lián)絡(luò)、接待和談判工作;6、配合質(zhì)檢、倉庫做好入庫工作;7、協(xié)助制作并管理出入庫單據(jù)及其他相關(guān)單據(jù)等;8、根據(jù)就近就地原則選擇資源充分的供應(yīng)商，對主要原料供應(yīng)商，對其產(chǎn)品質(zhì)量、供貨能力、企業(yè)質(zhì)量保證能力、企業(yè)信譽(yù)等方面進(jìn)行考查，以保證產(chǎn)品質(zhì)量和正常生產(chǎn)。9、廠商掛靠、對外發(fā)包工程的洽談及管理。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)部門與工程部門相關(guān)工作的跟進(jìn)，確保工程順利進(jìn)行10、工程項(xiàng)目的預(yù)算，采購工程量的計(jì)算。完成的部分項(xiàng)目有：僑光藥廠的預(yù)算，廣州市眼科醫(yī)院的預(yù)算、星河彎四期水電工程的預(yù)算、惠州某房地產(chǎn)項(xiàng)目的水電預(yù)算。11、負(fù)責(zé)標(biāo)書的制作及審核工作，確保標(biāo)書的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

　　離職原因： 尋求更好的發(fā)展!

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 廣東外語外貿(mào)大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 大�！　～@得學(xué)位: 大專 畢業(yè)日期： 2006-07

　　專 業(yè) 一： 教育 專 業(yè) 二： 國際貿(mào)易

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　2004-03 2004-09 中簽認(rèn)正管理有限公司 質(zhì)量管理體系 內(nèi)審員資格證

　　語言能力

　　外語： 英語　一般 粵語水平： 一般

　　其它外語能力：

　　國語水平： 一般

　　工作能力及其他專長

　　本人品性善良端正，做人踏實(shí)認(rèn)真，有極強(qiáng)的責(zé)任心，良好的從業(yè)品德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男袨橐?guī)范，有極好的溝通能力及談判技巧;

　　六年的采購及招投標(biāo)工作經(jīng)歷，對廣東省建設(shè)工程招投標(biāo)工作流程比較熟悉.有較強(qiáng)的書面表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。優(yōu)其了解機(jī)電材料及設(shè)備采購流程及市場價(jià)格,具有極強(qiáng)的成本意識與價(jià)值分析能力、預(yù)測能力、極好的表達(dá)能力、良好的人際關(guān)系溝通與協(xié)調(diào)能力;并積累了廣泛的機(jī)電材料及設(shè)備材料信息資源，能獨(dú)立完成水電工程的預(yù)結(jié)算工作。

　　自我評價(jià)

　　本人來自江西省贛州市一書香門弟家庭，現(xiàn)從事建筑業(yè)的投標(biāo)及采購工作，曾經(jīng)是位教師，2001年離鄉(xiāng)來到廣州求學(xué)，我嚴(yán)格要求自己，積極要求上進(jìn)，通過不懈的努力通過了大部分的課程后邊工邊讀取得了國際貿(mào)易大專文憑。工作以來，我堅(jiān)持以高度的責(zé)任感和事業(yè)心，做好每一件事，不管大事、小事，于2003年就職于湖南雅康潔凈空調(diào)工程公司，四年半的采購及招投標(biāo)預(yù)結(jié)算工作經(jīng)驗(yàn)。在任職期間，自己在溝通、協(xié)調(diào)專業(yè)知識上有了很大的進(jìn)步，具有良好團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力。

　　小貼士：

　　面試中如何向考官巧妙提問

　　在競爭激烈的就業(yè)市場中，一家好的用人單位門前常常會排著一個(gè)長長的求職隊(duì)伍。等到終于可以和用人單位面對面的時(shí)候，一些畢業(yè)生往往倉促應(yīng)戰(zhàn)，不知道該如何同用人單位進(jìn)行融洽的交流，也不擅于在和用人單位的交流中提出自己的要求。即便是用人單位給求職者一個(gè)提要求的機(jī)會，畢業(yè)生也往往因?yàn)闇?zhǔn)備不足而不知所措。不少畢業(yè)生還常為一些不恰當(dāng)?shù)奶釂柣蛞�求而被用人單�?ldquo;亮紅燈”。那么，畢業(yè)生該如何了解用人單位的招聘心理，并巧妙地從用人單位那里得到自己所關(guān)心問題的答案呢?

　　首先，我們需要從側(cè)面對計(jì)劃去應(yīng)聘的單位做一些必要的了解。比如：這家單位的規(guī)模、效益、薪資水平以及為員工培訓(xùn)和發(fā)展所提供的空間等。這些信息一般都能從用人單位的招聘啟事和它的宣傳材料中得到答案。接下來，我們還需要分析一下用人單位的一些基本要求。

　　其實(shí)，用人單位最關(guān)心的無非是這么幾個(gè)最基本的問題：一是你能否滿足用人單位對所需人才專業(yè)水平的要求?這一點(diǎn)也是我們根據(jù)自身情況，看自己是否適合這家單位的重要標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)闊o論什么樣的畢業(yè)生都不可能適合所有的'用人單位，所以，畢業(yè)生應(yīng)該事先確定自己的擇業(yè)范圍，使自己的專業(yè)或特長能與之相適應(yīng)。這樣才能在和用人單位的接觸中，做到揚(yáng)長避短。

　　二是你是否有為用人單位持續(xù)創(chuàng)造效益的能力和熱情?這是用人單位非常關(guān)注的問題。他們不愿意看到單位辛辛苦苦選進(jìn)的人才，工作不了多長時(shí)間就把主要精力放到諸如跳槽、歇產(chǎn)假等別的方面去。部分用人單位不愿招聘女生也常常是因?yàn)榇嬖谶@方面的顧慮。對此，畢業(yè)生只要有針對性地向用人單位展現(xiàn)自己的奉獻(xiàn)精神和工作才能，打消用人單位的顧慮，也還是可以順利通過的。

　　另外，招聘人員的心理喜好也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個(gè)重要因素。一般用人單位不愿意接受或回答諸如：參加工作時(shí)的薪資水平、住房福利等問題。而且這類問題也常常沒有太多的實(shí)際意義，因?yàn)榧词褂萌藛挝粸榘涯阏衅高M(jìn)來而給出一個(gè)美麗的許諾，那也難免是一座海市蜃樓。更何況，通過其他渠道得到這類信息的往往更客觀，不必因?yàn)檫@樣的問題，把和用人單位的第一次親密接觸搞得太尷尬。

　　對用人單位有了基本的了解和分析之后，我們在和用人單位的接觸中就更容易取得主動了。通常情況下，用人單位會給畢業(yè)生一個(gè)機(jī)會，讓畢業(yè)生把自己最關(guān)心的問題或最希望對用人單位說的話提出來。這時(shí)，畢業(yè)生千萬不要以為在這里提出的要求就一定能得到圓滿的解決。因?yàn)橛萌藛挝辉O(shè)計(jì)這個(gè)環(huán)節(jié)的真正目的，一是為了了解畢業(yè)生對自身和企業(yè)發(fā)展的理解，二是想通過有意制造的一些棘手問題，來考察求職者的應(yīng)變能力。因此，我們不妨“將計(jì)就計(jì)”，用下面的“兩個(gè)發(fā)展”來應(yīng)對：

　　1.關(guān)注用人單位的“發(fā)展”。

　　一般企業(yè)都比較愿意談起自己產(chǎn)品的種類和性能、產(chǎn)品的銷售和更新，以及今后單位的拓展空間等等。我們可以順著這個(gè)思路，引導(dǎo)企業(yè)的招聘人員把他們最想表達(dá)的信息介紹出來，在輕松和諧的交流中，把我們自己關(guān)心的一些敏感問題穿插在其中。這樣，利用我們的交流技巧，既展現(xiàn)了自己的應(yīng)變能力，也能從企業(yè)的介紹中找到一些不好單獨(dú)提出的問題的答案。

　　2.關(guān)注個(gè)人在單位的“發(fā)展”。

　　畢業(yè)生可以談一些自己在應(yīng)聘單位的發(fā)展理想，有意識地把自己的發(fā)展理想和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，并對企業(yè)給予實(shí)現(xiàn)自己這種理想的可能性表示關(guān)心。用人單位基于自身的發(fā)展，常會把應(yīng)聘人員的理想高低和他在企業(yè)的努力程度成正比例考慮，也就是應(yīng)聘人員在企業(yè)中的職業(yè)理想越高，對企業(yè)做出的貢獻(xiàn)也越大。因此，用人單位一般都樂于對此類問題給予比較充分的回答。這種交流無疑會給我們的面試增加幾分。

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