海運(yùn)操作個(gè)人工作簡歷模板
很多人說寫好一份簡歷是求職的關(guān)鍵,以下是關(guān)于海運(yùn)操作個(gè)人簡歷模板，希望對大家有一些吧幫助!
海運(yùn)操作個(gè)人工作簡歷模板
姓名：yjbys
目前所在： 番禺區(qū) 年 齡： 30
戶口所在： 茂名 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
身 高： 163 cm
體 重：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 貿(mào)易
工作年限： 5 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地區(qū)： 廣州，天河區(qū)，番禺區(qū)
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2012-01 ～ 2013-06
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
擔(dān)任職位： 海運(yùn)操作
工作描述： 只要負(fù)責(zé)出口貨物操作流程,能妥善安排貨物的訂艙,拖車,報(bào)關(guān),商檢制作及核對海運(yùn)單據(jù)及相關(guān)文件等事務(wù)。
離職原因： 搬家了，希望找離家近的公司
**公司 起止年月：2010-02 ～ 2012-01
公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
擔(dān)任職位： 外貿(mào)跟單船務(wù)兼行政助理
工作描述： 1.跟外國客戶溝通安排貨運(yùn)期，裝柜;
2.辦理進(jìn)出口業(yè)務(wù)，協(xié)助辦理出口退稅事宜;
3.翻譯，會(huì)議記錄，招聘，年檢等。
離職原因： 公司解散
**公司 起止年月：2008-02 ～ 2010-02
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
擔(dān)任職位： 外貿(mào)銷售跟單員
工作描述： 1.在阿里巴巴上回復(fù)客戶的詢盤，利用B2B在網(wǎng)上開發(fā)潛在客戶。
2.根據(jù)客戶需求找工廠或帶客戶到市場上采購。
3.跟客戶溝通并安排貨運(yùn)期，熟悉制作INVOICE,PACKING LIST,B/L，C/O,F/A等單證。
4.協(xié)助經(jīng)理處理平時(shí)大小事務(wù)。
離職原因： 希望找到更合適自己發(fā)展的工作
教育背景
畢業(yè)院校： 南海東軟信息技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大�！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2008-07
專 業(yè) 一： 商務(wù)英語 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
2005-09 2008-07 南海東軟信息技術(shù)學(xué)院 商務(wù)英語
語言能力
外語： 英語 優(yōu)秀 粵語水平： 優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
本人工作認(rèn)真，責(zé)任心較強(qiáng)，能承受工作壓力，富有挑戰(zhàn)精神。
自我評價(jià)
本人性格比較開朗，樂觀向上，平時(shí)平易近人，工作上能與同事相處融洽，有問題注重溝通。我覺得自己一直是個(gè)幸運(yùn)的人，也在不斷努力中，希望能在工作中有所突破，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
拓展閱讀——
面試被拒也要有收獲
相信很多人都有過面試“被拒”的經(jīng)歷，而還有失望、無奈、不甘心……每天更是有大把的“巨無霸”在各大論壇上大倒苦水，講述自己受傷的面試過程。其實(shí)，反過來想，在拒絕中反省缺點(diǎn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，這有何嘗不是一種財(cái)富呢?
“感覺你不太適合我們的職位”、“你的經(jīng)驗(yàn)太少，我們想招經(jīng)驗(yàn)豐富的”、“我們討論一下，過段時(shí)間給你回復(fù)”諸如此類的理由，你聽到后有什么樣的感想?有沒有覺得自己的心里承受能力越來越強(qiáng)了呢?機(jī)會(huì)遍地都是，被拒絕也不是悲慘的事情，放開心態(tài)，試著讓自己用積極的一面看待問題。
一、被拒不一定是你的錯(cuò)
現(xiàn)在企業(yè)往往都想招聘高學(xué)歷的人才。別看他們在招聘上寫的都是“�？埔陨蠈W(xué)歷”，但真正怎么樣，HR的心理都有著一本小私賬。特別是招聘會(huì)的時(shí)候，手攥大把簡歷，自然會(huì)用人單位生出一種特別的“拽”的感覺。有時(shí)光看學(xué)歷，挑出名校的、研究生的，其余的便隨手扔到垃圾桶里。求職者打電話詢問時(shí)，HR還以很高傲的態(tài)度說：“研究生以下學(xué)歷的.我們一個(gè)都沒要!”
這就讓很多求職者郁悶了，不要研究生以下的，那你在招聘中寫出來不就好了，你要是標(biāo)明的話，怎么還會(huì)給你們投簡歷呢?再者，誰說研究生的能力就一定會(huì)比本科生的好。所以對于遇到的這樣問題，根本就不是你的錯(cuò)，而是用人單位不會(huì)招聘!
二、面試被拒原因
除了用人單位的問題外，被拒后從自身找原因，也是很重要的。剛出大學(xué)沒多久的畢業(yè)生往往是最容易中招的一類人群。很多時(shí)候面試“菜鳥”們都想大吼一聲“為什么受傷的總是我!”殊不知你只看到了別人成功的一面，卻忽略了他們“被拒”的辛酸。
職場人士，只要是從招聘會(huì)或是從網(wǎng)上招聘找工作的，哪個(gè)沒有被拒絕過三五次的經(jīng)歷。這些“老江湖”也是從“拒無霸”的路上走過來的。下面是幾條面試時(shí)HR常用的拒絕原因，小心避開，千萬不要讓自己掉進(jìn)去“
1、不切實(shí)際。
面試時(shí)過分的夸夸其談，沒有正確的擺放自己的位置。在用人單位問你薪資待遇的時(shí)候“獅子大開口”。
2、不自信。
總是聽身邊的親戚朋友灌輸謙遜、低調(diào)的思想，在面試時(shí)面試官問題僅僅用幾句“還好吧”、“我覺得不錯(cuò)”等簡單的描述就回答。這樣會(huì)給人一種不主動(dòng)、推諉塞責(zé)的聯(lián)想。
3、搶風(fēng)頭。
喜歡表現(xiàn)自己不是不可以，只是要合理的把握一個(gè)度。自信和驕傲往往就在一線之間，搶風(fēng)頭的人，往往給人一種沒有團(tuán)隊(duì)合作概念，喜歡單打獨(dú)斗的不好印象。
哪里跌倒就從哪里爬起來，不能因?yàn)橐淮蔚氖【徒o自己永遠(yuǎn)打上“失敗者”的標(biāo)簽。要相信天生我才必有用，現(xiàn)在失敗只是因?yàn)榫壏譀]到，用人單位還沒看到你的好。中考、高考千軍萬馬的獨(dú)木橋你都闖過了，這一點(diǎn)小小的挫折算的了什么。
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