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文案策劃師的工作簡歷

時間:2020-09-18 09:59:45 工作簡歷模板 我要投稿

文案策劃師的工作簡歷模板

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文案策劃師的工作簡歷模板

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  姓名:

  手機:1883xxxxx

  郵箱: xx@xx.com

  性別:男

  年齡:24

  求職目標:文案策劃

  教育背景

  2011.09-2015.07 XXXXX大學 廣告學(本科)

  主修課程

  新聞學概論、新聞史、新聞法規(guī)、廣播電視新聞學、國際經(jīng)濟報道、會計學、貨幣銀行學、證券投資學、財務報表分析

  校外實踐

  2009.03-2011.06 XXXX校園 推廣上海財大推廣組長

  對win8系統(tǒng)進行推廣,負責校園落地活動的策劃執(zhí)行,并定期與上海其他高校的同學共同進行營銷培訓、團隊建設。

  2011.03-2012.06 XXXX校園 推廣財大負責人

  負責華碩電腦的校園推廣,華碩校園營銷活動的推廣,并參與了華碩北京ZENFONE新機發(fā)布會,擔任講解員。

  2012.03-2013.06 新聞采訪 編輯志愿者

  作為副隊長協(xié)助老師與當?shù)卣ぷ魅藛T進行溝通,對全隊成員的食宿進行安排,對當?shù)乩先诉M行養(yǎng)老問題的訪問,項目結束后撰寫調研報告并獲得2014年度上海財經(jīng)大學“千村調查”暑期實踐活動“先進個人”稱號。

  自我評價

  作為經(jīng)濟新聞專業(yè)的學生,具備新聞采寫編輯的基本素質并兼具經(jīng)濟視角和對數(shù)字的敏感度,在校期間組

  織參與過很多活動,鍛煉了自己的執(zhí)行力,校外曾經(jīng)從事過珠寶銷售、公益電訪、做過音樂節(jié)志愿者,希

  望能與貴公司一同成長!

  技能證書

  CET-6,優(yōu)秀的聽說寫能力計算機二級,

  熟悉計算機各項操作高級營銷員,國家職業(yè)資格四級

  獎項榮譽

  2012-2013 年度上海財經(jīng)大學“優(yōu)秀團員”

  2012-2013 年度上海財經(jīng)大學人民獎學金社會實踐獎

  2013-2014 年度上海財經(jīng)大學優(yōu)秀學生干部

  2013-2014 上海財經(jīng)大學“優(yōu)秀學生”

  2014-2014 上海財經(jīng)大學“千村調查”暑期實踐活動“先進個人”

  溫馨提示:簡歷篩選5個關卡

  1 分析簡歷結構

  簡歷的結構在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力。

  結構合理的'簡歷都比較簡練,一般不超過兩頁。通常應聘者為了強調自己近期的工作,書寫教育和工作經(jīng)歷時,可以采取從現(xiàn)在到過去的時間排列方式。相關經(jīng)歷常被突出表述。書寫簡歷并沒有一定格式,只要通俗易懂即可。

  2 審察簡歷的客觀內容

  簡歷的內容大體上可以分為兩部分,主觀內容和客觀內容。在篩選簡歷時注意力會放在客觀內容上。

  客觀內容主要分為個人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個人成績四個方面。

  個人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等;受教育經(jīng)歷包括上學經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷等;工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參 與項目名稱等;個人成績包括學校、工作單位的各種獎勵等。主觀內容主要包括應聘者對自己的描述,例如“本人開朗樂觀、勤學好問”等對自己的評價性、描述性 的內容。

  3 判斷是否符合崗位技術和經(jīng)驗要求

  在客觀內容中,首先會注意個人信息和受教育經(jīng)歷,判斷應聘者的專業(yè)資格和經(jīng)歷是否與在空缺崗位相關并符合要求。

  如果不符合要求,就沒有必要再瀏覽其它內容了,直接篩選掉。如在受教育經(jīng)歷中,會特別注意應聘者是否用了一些含糊的字眼,比如沒有注明大學教育的起止時間和類別,這樣做很有可能是在混淆?坪捅究频膮^(qū)別,等等。

  4 審查簡歷中的邏輯性

  在工作經(jīng)歷和個人成績方面,會注意簡歷的描述是否有條理,是否符合邏輯。

  比如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時,列舉了一些著名的單位和一些高級崗位,而他所應聘的卻只是一個普通崗位,這就會引起注意。比如 另一份簡歷中稱,自己在許多領域取得了什么成績,獲得了很多的證書,但是從他的工作經(jīng)歷中分析,很難有這樣的條件和機會,這樣的簡歷也會引起注意。如果能 夠斷定在簡歷中有虛假成分存在,就可能直接將這類應聘者淘汰掉。

  5 對簡歷的整體印象

  通過閱讀簡歷,會看看簡歷是否留下了好的印象。

  另外,也會標出簡歷中感覺不可信的地方,以及感興趣的地方,在面試的時候詢問應聘者的。

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