辦公室會(huì)計(jì)工作簡(jiǎn)歷模板
導(dǎo)語(yǔ)：當(dāng)我們找工作的時(shí)候，我們都需要用到簡(jiǎn)歷，那么大家是否知道應(yīng)該如何做一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷呢?今天我們就一起來(lái)看看吧!
辦公室會(huì)計(jì)工作簡(jiǎn)歷模板
姓名：
性別：
目前所在： 廣州
年 齡： 35
戶口所在： 湖南
國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
身 高： 163 cm
體 重： 47 kg
求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)助理/會(huì)計(jì)文員，文秘/文員，小學(xué)教師
工作年限： 5
職 稱： 初級(jí)
求職類(lèi)型： 全職
可到職日期： 三個(gè)月
月薪要求： 2000～3499元
希望工作地區(qū)： 廣州，，
工作經(jīng)歷
**公司
起止年月：2008-10 ～ 2012-03
公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)兼辦公室
工作描述： 1、負(fù)責(zé)日�，F(xiàn)金、票據(jù)的收付、備用金的保管及公司日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，以及費(fèi)用發(fā)票的跟進(jìn);銀行票據(jù)的購(gòu)買(mǎi)、保管和開(kāi)具。
2、銀行提現(xiàn)、存現(xiàn)、 劃轉(zhuǎn)，往來(lái)帳款的核對(duì)、確認(rèn)與數(shù)據(jù)匯總整理，按月取回單及銀行對(duì)賬單;編制記帳憑證及時(shí)登記現(xiàn)金、銀行日記帳;
3、核算和放發(fā)職工工資。
4、對(duì)外來(lái)施工單位與班組進(jìn)度款進(jìn)行審批、申報(bào)與跟進(jìn)。合理的上報(bào)每月資金計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)合同訂立的有關(guān)事宜與管理，合同簽訂后工程的報(bào)驗(yàn)以及辦理與稅務(wù)有關(guān)的工作(交稅、開(kāi)票、續(xù)辦、核銷(xiāo))。
6、負(fù)責(zé)辦公室的日常事宜，文件的收發(fā).傳閱、處理歸檔和管理，會(huì)議的記錄、印章的保管與使用與記錄、人事的調(diào)動(dòng)、每月對(duì)項(xiàng)目和項(xiàng)目管理人員進(jìn)行績(jī)效核查，竣工資料的保管與歸檔。領(lǐng)導(dǎo)交待其它事項(xiàng)。
離職原因： 流動(dòng)性大
**公司 起止年月：2005-09 ～ 2006-08
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)
工作描述： 1、債權(quán)債務(wù)的核對(duì)、管理和跟進(jìn)。
2、增值稅發(fā)票的購(gòu)買(mǎi)、保管和開(kāi)具。
3、核算職工工資和放發(fā)，負(fù)責(zé)現(xiàn)金和銀行日記的登記和核對(duì)。管理費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)。
4、負(fù)責(zé)合同、結(jié)算單的編制與保管。
離職原因： 生育
**公司 起止年月：1998-10 ～ 2001-07
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校
擔(dān)任職位： 幼兒教師
工作描述： 負(fù)責(zé)班級(jí)的日常教學(xué)活動(dòng)，編寫(xiě)教學(xué)計(jì)劃，保護(hù)幼兒在園時(shí)的安全和衛(wèi)生，培養(yǎng)幼兒良好的性格和生活習(xí)慣，及時(shí)與家長(zhǎng)溝通做到家園共育。曾榮獲湘潭市幼師技能大賽三等獎(jiǎng)。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 湖南工業(yè)職大
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2004-07
專(zhuān) 業(yè) 一： 電算會(huì)計(jì) 專(zhuān) 業(yè) 二： 幼兒教育
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
1995-09 1998-07 湖南株洲幼兒師范學(xué)院 幼兒教育 畢業(yè)證
2002-09 2004-07 湖南工業(yè)職大 電算會(huì)計(jì) 畢業(yè)證 助理會(huì)計(jì)師證
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 較差
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 良好
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
本人在工作當(dāng)中積極主動(dòng)、認(rèn)真責(zé)任感強(qiáng)，能很好的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，工作中與同事相處融洽并能積極配合同事之間的工作。喜歡孩子熱愛(ài)教育事業(yè)，對(duì)教育事業(yè)有濃厚的興趣。
能熟練使用計(jì)算機(jī)office軟件(Word、Excel);持會(huì)計(jì)證、助理會(huì)計(jì)師證。
溫馨提示：挑選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)
1 先看專(zhuān)業(yè)再挑學(xué)校背景
中國(guó)移動(dòng)采取多種方式進(jìn)行招聘，包括招聘會(huì)、報(bào)紙、雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘。同時(shí)，還會(huì)針對(duì)招聘項(xiàng)目，進(jìn)行校園招聘、社會(huì)招聘和內(nèi)部競(jìng)聘。移動(dòng)已經(jīng)將很多工作外包給專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站，因而在篩選簡(jiǎn)歷、筆試和面試時(shí)都遵循著一個(gè)既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動(dòng)，需要經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)程序：
軟件系統(tǒng)篩選簡(jiǎn)歷→人工篩選簡(jiǎn)歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試
自動(dòng)軟件系統(tǒng)會(huì)通過(guò)考查五個(gè)方面來(lái)挑選簡(jiǎn)歷，即學(xué)校和專(zhuān)業(yè)、學(xué)習(xí)成績(jī)、班級(jí)排名、英語(yǔ)能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。這些都是應(yīng)聘中國(guó)移動(dòng)的五大攔路虎。中國(guó)移動(dòng)青睞那些來(lái)自重點(diǎn)院校、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語(yǔ)能力以及擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，都會(huì)成為應(yīng)聘中國(guó)移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。
2 言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡迎
首先，ABB是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的。之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡(jiǎn)歷發(fā)到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行第二輪篩選。在業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商之后，產(chǎn)生面試名單。
一份干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷是最受ABB歡迎的，長(zhǎng)度在2到3頁(yè)紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機(jī)會(huì)，而那些特別精美或者花里胡哨的簡(jiǎn)歷并不見(jiàn)得就受歡迎。簡(jiǎn)歷的真實(shí)內(nèi)容才是我們考核的重點(diǎn)。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，ABB會(huì)比較注重對(duì)方的相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷，比如參加過(guò)哪些社會(huì)活動(dòng)、是否當(dāng)過(guò)學(xué)生干部等。而招聘社會(huì)人員時(shí)，對(duì)方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。實(shí)際上，ABB集團(tuán)的銷(xiāo)售人員也需要嚴(yán)格的專(zhuān)業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
3 從簡(jiǎn)歷判斷求職者的思維特點(diǎn)
對(duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫(xiě)真照的簡(jiǎn)歷，北京松下電子有限公司并不贊成。企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來(lái)選擇的，簡(jiǎn)歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡(jiǎn)歷。
至于篩選簡(jiǎn)歷的根據(jù)，我們針對(duì)不同崗位的需求，會(huì)有不同的考察重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專(zhuān)業(yè)成績(jī)，在校是否有過(guò)相關(guān)作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專(zhuān)業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等�？瓷鐣�(huì)人員的簡(jiǎn)歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。
實(shí)際上，簡(jiǎn)歷行文里透露出來(lái)的信息是很重要的.。對(duì)方表述自己的語(yǔ)言、行文方式、簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。
4 細(xì)節(jié)考查職業(yè)誠(chéng)信
朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠(chéng)信，通常會(huì)注意查看簡(jiǎn)歷內(nèi)容的完整性、真實(shí)性，應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應(yīng)聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時(shí)間，但隱瞞和欺騙則會(huì)使公司對(duì)你個(gè)人的誠(chéng)信和職業(yè)道德有所懷疑。為此，我們會(huì)關(guān)注簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)的描述是否沖突。朗訊會(huì)保存每份投來(lái)的簡(jiǎn)歷，建立簡(jiǎn)歷檔案。有一次，我看到兩份投遞時(shí)間不同，但內(nèi)容幾乎完全相同的簡(jiǎn)歷。但是，前一份簡(jiǎn)歷中有做教師的工作經(jīng)歷，后一份簡(jiǎn)歷卻完全是做銷(xiāo)售的經(jīng)驗(yàn)。我猜他無(wú)非是想加強(qiáng)銷(xiāo)售方面的經(jīng)驗(yàn)和背景，增加職位競(jìng)爭(zhēng)力。很多人為沒(méi)有受到很好的大學(xué)教育而感到遺憾，所以會(huì)在簡(jiǎn)歷中把教育背景模糊掉。其實(shí)，他不寫(xiě)反而令人猜想更多。此外，很多應(yīng)聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續(xù)性，有些人可能有一段時(shí)間沒(méi)有工作，但在簡(jiǎn)歷中會(huì)把時(shí)間歸到某段工作中，這些都會(huì)在做背景調(diào)查時(shí)被查出來(lái)。
5 用數(shù)字體現(xiàn)個(gè)人業(yè)績(jī)
介紹工作經(jīng)歷的時(shí)候，在某公司工作的時(shí)間，應(yīng)該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對(duì)公司做簡(jiǎn)要介紹)、擔(dān)任的職位名稱及所在部門(mén)名稱、主要工作職責(zé)、主要工作業(yè)績(jī)等。也可以簡(jiǎn)要介紹上下級(jí)關(guān)系，比如直接上司的職位、所轄下屬的人數(shù)等。我們更習(xí)慣于用數(shù)字說(shuō)話，“非常出色”、“做出很大的貢獻(xiàn)”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，聯(lián)系了多少家公司”。如果數(shù)字過(guò)于敏感不適宜表達(dá)，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來(lái)表達(dá)，還可以寫(xiě)上獲得的證書(shū)。有些不像銷(xiāo)售部門(mén)那么容易量化的部門(mén)，比如行政部門(mén)，可以通過(guò)辦公設(shè)備的維護(hù)和采購(gòu)、降低成本、客戶滿意度、如何及時(shí)維修等方面做出說(shuō)明;HR部門(mén)可以通過(guò)客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來(lái)體現(xiàn)。
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