Export Officer工作簡歷模板
導(dǎo)語：在撰寫個(gè)人簡歷時(shí)應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機(jī)會(huì)呢?我們來列舉Export Officer工作簡歷模板，進(jìn)行學(xué)習(xí)和分析。
Export Officer工作簡歷模板
姓 名：
國 籍： 中國
目前住地： 安徽
民 族： 漢族
戶 籍 地： 山東
身高體重： 172 cm kg
婚姻狀況： 已婚
年 齡： 29 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 貿(mào)易類：外貿(mào) 主管、銷售經(jīng)理/主管、汽車銷售：
工作年限： 7
職 稱： 高級(jí)
求職類型： 全職
可到職日期： 一個(gè)月
月薪要求： 8000--12000
希望工作地區(qū)： 廣東省 海南
工作經(jīng)歷：
公司名稱： 起止年月：2008-04 ～ ***
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷
擔(dān)任職務(wù)： 銷售經(jīng)理
工作描述： 主要職責(zé)：
1) 收集區(qū)域內(nèi)的市場(chǎng)信息和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息;
2) 提出區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品開發(fā)需求、海外認(rèn)證工作;
3) 協(xié)助區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品營銷策略、產(chǎn)品推廣策劃方案和組織區(qū)域內(nèi)的新產(chǎn)品上市工作;
4) 協(xié)助策劃并組織實(shí)施區(qū)域內(nèi)的重大展會(huì)和公關(guān)活動(dòng);
5) 按照市場(chǎng)營銷部的商務(wù)政策，執(zhí)行區(qū)域內(nèi)的商務(wù)政策和個(gè)性化商務(wù)政策的制定，并向市場(chǎng)部反饋;
6) 組織簽訂除代理合同外的銷售協(xié)議、合同，并對(duì)合同條款負(fù)責(zé);
7) 區(qū)域內(nèi)的經(jīng)銷商的日常管理工作，協(xié)調(diào)處理經(jīng)銷商的各類問題。
8) 參與區(qū)域內(nèi)KD項(xiàng)目管理，負(fù)責(zé)跟蹤并取得產(chǎn)品進(jìn)入目標(biāo)市場(chǎng)的認(rèn)證證書;
9) KD項(xiàng)目產(chǎn)品當(dāng)?shù)厣a(chǎn)后的國產(chǎn)化運(yùn)作;
離職原因：
公司名稱： 起止年月：2007-07 ～ 2008-04北京海拉車燈有限公司
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： Export Officer
工作描述： 工作描述:
作為Export Officer，主要負(fù)責(zé)海外經(jīng)銷商的維護(hù)及銷售管理工作;新市場(chǎng)開發(fā)及推廣計(jì)劃的擬定：
1)海外客戶的日常維護(hù)，訂單跟蹤及投訴受理;
2)銷售管理。日常訂單管理，維護(hù)ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)，與生產(chǎn)、物流等部門溝通訂單生產(chǎn)、發(fā)貨;完成每月的Sales Plan編輯，公司的采購、生產(chǎn)、物流等部門據(jù)此安排采購、生產(chǎn)和發(fā)貨等具體事宜;
3)應(yīng)收賬款管理。監(jiān)督客戶付款狀況，嚴(yán)格控制逾期應(yīng)收賬款，及時(shí)聯(lián)系客戶并催款;
4)銷售數(shù)據(jù)處理(統(tǒng)計(jì)月銷售額，每月Sales Plan的完成情況，銷售預(yù)測(cè)等);
5)建立并優(yōu)化了大客戶管理流程，大大提高了工作效率。并使其成為職位工作流程的參照標(biāo)準(zhǔn);
6)新客戶聯(lián)系、開發(fā)。
離職原因：
公司名稱： 起止年月：2003-05 ～ 2007-05佛山市南海中南鋁車輪制造有限公司
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品
擔(dān)任職務(wù)： 外銷業(yè)務(wù)員
工作描述： 工作職責(zé):
1). 獨(dú)立運(yùn)作外銷業(yè)務(wù)，完成銷售任務(wù)，并積極提高客戶滿意度;
2). 訂單管理。接單，SAP系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)，排產(chǎn)，收款，發(fā)貨;
3). 新產(chǎn)品開發(fā);
4). 新客戶開發(fā)，參與項(xiàng)目管理：
5). 客戶來訪接待安排。
6). 協(xié)助公司參加國外展會(huì)。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 鄭州大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 2003-07-01
所學(xué)專業(yè)： 科技英語專業(yè) 第二專業(yè)： 日語
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) �！I(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
1999-09 2003-07 鄭州大學(xué) 科技英語專業(yè) TEM-8,TEM-4
語言能力
外 語： 英語 精通
國語水平： 精通 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
工作作風(fēng)穩(wěn)健，扎實(shí)的語言功底。5年外企汽配行業(yè)經(jīng)驗(yàn);2年大型國企海外項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。熟悉外貿(mào)業(yè)務(wù)及項(xiàng)目管理流程，良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠在較強(qiáng)的工作壓力下獨(dú)立完成工作任務(wù)。
溫馨提示：HR如何選擇簡歷
1、關(guān)注要點(diǎn)：在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，我們發(fā)現(xiàn)中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績更關(guān)注。我們建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
2、簡歷內(nèi)容：在短短1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會(huì)看一些學(xué)生的校園活動(dòng)和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的`簡歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會(huì)重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會(huì)是個(gè)優(yōu)勢(shì)，但如果說謊，也容易出局。很多簡歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀，365class.com建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
3、 表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。我們發(fā)現(xiàn)簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。
4、各方的分歧：我們發(fā)現(xiàn)對(duì)各類證書的態(tài)度，學(xué)生和雇主之間，不同雇主之間的標(biāo)準(zhǔn)完全不同�？傮w而言，學(xué)生過分注重證書，認(rèn)為一份充滿各種證書的簡歷全非常有利，但雇主并不這樣認(rèn)為，他們之間的分歧非常大。
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