QA主管的工作簡(jiǎn)歷模板

　　導(dǎo)語(yǔ)：你可能聽(tīng)過(guò)QA這個(gè)職業(yè)，但你可能對(duì)這個(gè)職業(yè)知之甚少，那么對(duì)于這個(gè)職業(yè)的同學(xué)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該如何通過(guò)一份簡(jiǎn)歷讓大家認(rèn)識(shí)自己呢?接下來(lái)我們一起來(lái)看看吧!

　　QA主管的工作簡(jiǎn)歷模板

　　姓　　名：

　　性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚

　　民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖南-郴州

　　年　　齡： 28

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞

　　身　　高： 158cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-東莞、 廣東-東莞

　　希望崗位： 質(zhì)量/安全管理類-質(zhì)量管理/測(cè)試經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理)

　　翻譯類-日語(yǔ)翻譯

　　貿(mào)易類-國(guó)內(nèi)貿(mào)易人員

　　尋求職位： 品質(zhì)工程師、 日語(yǔ)翻譯、 外貿(mào)專員

　　教育經(jīng)歷

　　2005-02 ～ 2006-12 黑龍江大學(xué) 日語(yǔ) 大專

　　1999-09 ～ 2002-07 安仁二中 理科 高中

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2004-02 ～ 2004-04 番禺黨校 計(jì)算機(jī)應(yīng)用

　　**公司 (2011-02 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： QA主管 崗位類別： 質(zhì)量管理/測(cè)試經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理)

　　工作描述： 該公司主要負(fù)責(zé)工作如下：

　　◆ 制定品質(zhì)年度品質(zhì)目標(biāo);

　　◆ 物料來(lái)料異常;整理確認(rèn)分析各物料異常，跟進(jìn)供應(yīng)商改善狀況且定期審核;

　　◆　制程品質(zhì)異常協(xié)助處理：調(diào)查安排分析產(chǎn)線異常，跟進(jìn)改善效果

　　◆ 客訴處理，8D報(bào)告整理回復(fù)

　　◆ 品保部?jī)?nèi)部人員協(xié)調(diào)與安排

　　◆ 制程質(zhì)量能力管控及提升：量產(chǎn)階段產(chǎn)線異常處理.結(jié)案.歸檔及品質(zhì)隱患預(yù)防

　　◆　制程中月，季度異常統(tǒng)計(jì)分析：在制程中按照月，季以及年度統(tǒng)計(jì)整理作出直方圖，根據(jù)異常現(xiàn)象最多之前三項(xiàng)不良做出改善計(jì)劃并跟進(jìn)改善效果。

　　◆　新產(chǎn)品的試作跟蹤，確認(rèn)以及評(píng)估.

　　**公司 (2009-09 ～ 2011-02)

　　公司性質(zhì)： 其他 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 崗位類別： QA/品質(zhì)工程師

　　工作描述： ◆ 客戶端異常處理，跟蹤，整理報(bào)告回復(fù)，

　　◆ 新產(chǎn)品跟進(jìn),CPK數(shù)據(jù)運(yùn)算。

　　◆ 翻譯以及每日早會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)日語(yǔ)翻譯.

　　**公司 (2008-04 ～ 2009-09)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 崗位類別： QA/品質(zhì)工程師

　　工作描述： 該公司主要生產(chǎn)變壓器,線圈,基板等等,主要負(fù)責(zé)以下:

　　◆ 供貨商質(zhì)量管理：部品來(lái)料異常確認(rèn)，及時(shí)聯(lián)絡(luò)處理，改善效果跟蹤確認(rèn)，實(shí)施不定期審核。

　　◆　供貨商管理審核：作成年度審核計(jì)劃且按照年度計(jì)劃對(duì)各個(gè)供應(yīng)商實(shí)施品質(zhì)監(jiān)察.

　　◆　圖紙的確認(rèn)、翻譯以及每日早會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)日語(yǔ)翻譯.

　　◆ 客戶投訴專案處理：當(dāng)接到客戶抱怨時(shí)客戶抱怨?fàn)顩r的確認(rèn)以及工廠內(nèi)部客訴信息的發(fā)布，客訴會(huì)議主持召開(kāi)，客戶抱怨之不良現(xiàn)象的原因分析以及改善對(duì)策的調(diào)查評(píng)估。整理成8D回復(fù)客戶端�？蛻舯г怪�改善對(duì)策的實(shí)施效果跟進(jìn)驗(yàn)證。

　　◆ 月，季以及年度客戶投訴的統(tǒng)計(jì)分析：將客戶投訴按照月，季以及年度統(tǒng)計(jì)整理作出直方圖，針對(duì)客戶抱怨次數(shù)最多之前三項(xiàng)不良做出改善計(jì)劃并跟進(jìn)改善效果。

　　◆ 工廠內(nèi)部稽核：根據(jù)公司驗(yàn)證稽核計(jì)劃協(xié)助品保主管對(duì)各部門作業(yè)管理程序進(jìn)行定時(shí)稽核，記錄不符合事項(xiàng)并跟進(jìn)改善。

　　◆　制程品質(zhì)異常協(xié)助處理：協(xié)助品保主管處理產(chǎn)線重大品質(zhì)異常事件。

　　◆ 新產(chǎn)品承認(rèn)階段之質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)建立：依客戶質(zhì)量要求制定質(zhì)量計(jì)劃.QC工程圖.SIP及相關(guān)資料。

　　**公司 (2002-02 ～ 2006-02)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 工程師 崗位類別： 故障分析工程師

　　工作描述： 該公司主要負(fù)責(zé)工作如下：

　　◆　制程品質(zhì)異常協(xié)助處理：協(xié)助品保主管處理產(chǎn)線重大品質(zhì)異常事件。

　　◆ 制程質(zhì)量能力管控及提升：量產(chǎn)階段產(chǎn)線異常處理.結(jié)案.歸檔及品質(zhì)隱患預(yù)防

　　◆　制程中月，季度異常統(tǒng)計(jì)分析：在制程中按照月，季以及年度統(tǒng)計(jì)整理作出直方圖，根據(jù)異�，F(xiàn)象最多之前三項(xiàng)不良做出改善計(jì)劃并跟進(jìn)改善效果。

　　◆　新產(chǎn)品的試作跟蹤，確認(rèn)以及評(píng)估.

　　技能專長(zhǎng)

　　專業(yè)職稱： 日語(yǔ)

　　計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

　　技能專長(zhǎng)：

　　了解變壓器制作流程，熟悉產(chǎn)品結(jié)構(gòu),功能，能從產(chǎn)品之缺陷判定質(zhì)量問(wèn)題之根本原因以及解決方案

　　熟悉電腦連接器制作流程，了解產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，

　　對(duì)于ISO管理流程以及相關(guān)二階檔之制定和運(yùn)作熟悉，了解Rohs.SGS相關(guān)知識(shí)。

　　熟悉QC七大手法，5原則格式，8D格式，CPK制程能力分析，SPC等相關(guān)數(shù)據(jù)獨(dú)立完成。

　　參加QCC活動(dòng)獲得一等獎(jiǎng)。

　　能熟練操作中、日文辦公軟件 日語(yǔ)相當(dāng)二級(jí)，能夠日常交流。

　　工作協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能加強(qiáng)部門之向心力和團(tuán)隊(duì)精神，服從上級(jí)安排。

　　語(yǔ)言能力

　　普通話： 流利 粵語(yǔ)： 流利

　　英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般

　　日語(yǔ)： 熟練

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 擅長(zhǎng)于質(zhì)量管理，樣品分析;

　　供應(yīng)商品質(zhì)，采購(gòu)管理;

　　ISO相關(guān)知識(shí);

　　環(huán)境ROHS相關(guān)事項(xiàng);

　　客訴專案處理。

　　溫馨提示：獵頭篩選簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)

　　要點(diǎn)一：應(yīng)征者曾經(jīng)任職的企業(yè)和職位

　　首先看此人現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過(guò)。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)有任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八九。

　　另外，有在跨國(guó)企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì)得到優(yōu)先考慮。不僅外國(guó)企業(yè)，包括民營(yíng)企業(yè)也希望聘用有跨國(guó)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會(huì)把跨國(guó)企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)公司。

　　另外，能夠進(jìn)入獵頭視線的通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡(jiǎn)歷很容易被忽略。其次，通過(guò)簡(jiǎn)歷獵頭可以了解你的職責(zé)大小、行業(yè)深入程度，從而判斷你與空缺職位的匹配程度。

　　要點(diǎn)二：候選人的過(guò)往業(yè)績(jī)

　　沒(méi)有業(yè)績(jī)支撐的職位描述是沒(méi)有說(shuō)服力的。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績(jī)，數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長(zhǎng)篇的`職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。

　　此外，真實(shí)是一切的前提，如果簡(jiǎn)歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會(huì)失去所有被推薦的機(jī)會(huì)。

　　提供給獵頭公司的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績(jī)等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。如果工作過(guò)的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡(jiǎn)單介紹公司的背景、規(guī)模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1-2個(gè)證明人。

　　自我評(píng)價(jià)是很重要的一欄內(nèi)容，候選人對(duì)自己的定位、工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)優(yōu)勢(shì)和專業(yè)優(yōu)勢(shì)，都要在此集中體現(xiàn)。

　　對(duì)銷售而言，業(yè)績(jī)當(dāng)然是指完成業(yè)務(wù)指標(biāo)的情況，而對(duì)銷售管理人員，團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理也是自己的業(yè)績(jī)之一。如在一年內(nèi)，銷售團(tuán)隊(duì)從幾人發(fā)展到多少人。

　　如果是從事技術(shù)崗位，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)則是重點(diǎn)。應(yīng)從項(xiàng)目?jī)?nèi)容、項(xiàng)目規(guī)模、開(kāi)發(fā)周期、開(kāi)發(fā)的軟硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具和語(yǔ)言等幾方面介紹，重點(diǎn)介紹自己在項(xiàng)目中的職責(zé)。這些內(nèi)容是獵頭用來(lái)分辨候選人的工作經(jīng)驗(yàn)是否符合客戶需要的重要依據(jù)。

　　最后，在每段工作經(jīng)歷里，最好用一兩句話介紹一下就職的公司，尤其是對(duì)那些在專業(yè)領(lǐng)域里表現(xiàn)出色，但又不是世界500強(qiáng)，或不為人熟知的企業(yè)。因?yàn)楂C頭不可能對(duì)市場(chǎng)上所有的企業(yè)都了解。一般人都相信，如果你曾在一個(gè)知名大企業(yè)里工作過(guò)，那你應(yīng)該見(jiàn)識(shí)過(guò)嚴(yán)格的管理體系，了解嚴(yán)密的工作流程，也有可能接受過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)。

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