2016年計(jì)算機(jī)網(wǎng)管工作簡歷模板
導(dǎo)語：一份好的簡歷無疑是一份好工作的敲門磚，要想得到一份好的工作，一份好的簡歷是必不可少的，今天我小編為大家準(zhǔn)備了2016年計(jì)算機(jī)網(wǎng)管工作簡歷模板，歡迎閱讀參考!
2016年計(jì)算機(jī)網(wǎng)管工作簡歷模板
姓名
性別：女
身高：159
籍貫：四川
民族：苗族
健康狀況：健康
畢業(yè)院校：廣東廣播電視大學(xué)
學(xué)歷：大專 專業(yè)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理
聯(lián)系電話：*******
證件號：********
電子郵件：**********
愛好：運(yùn)動 旅游 音樂 攝影
能力優(yōu)勢：具備全面扎實(shí)的專業(yè)技能和良好的學(xué)習(xí)能力，同時有一定的工作經(jīng)驗(yàn)
計(jì)算機(jī)二級，能夠熟練的運(yùn)用一系列的電腦辦公軟件
熟練計(jì)算機(jī)操作基礎(chǔ)，中小型網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和管理，能夠進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用，同時，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的維護(hù)和安裝，也包括的有網(wǎng)絡(luò)信息管理等等的技術(shù)
一直以來都具有較強(qiáng)的管理、協(xié)調(diào)和溝通的能力，同時也注重自己能力的培養(yǎng)和各方方面的問題，
學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，也同時擁有積極的進(jìn)取心，責(zé)任心，已經(jīng)團(tuán)隊(duì)的合作能力等等。
技能培訓(xùn)：2009.09至今參加過一下的一些強(qiáng)化培訓(xùn)和考證
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計(jì)算機(jī)系統(tǒng)維護(hù)于安裝訓(xùn)練 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)維護(hù)與管理強(qiáng)化訓(xùn)練
社會實(shí)踐工作經(jīng)歷：曾經(jīng)在一家五金公司就業(yè)，在該公司中從事模具的維修，同時也包括的有模具的制作，各種大型的機(jī)械操作，曾經(jīng)擔(dān)任過組長職位，同時也兼任管理檢測員，熟悉操作投影測量儀，3D測量儀，我獲得過該公司的年度勤奮員工稱號。
溫馨提示：簡歷3大誤區(qū)
1 無針對性 用相同簡歷應(yīng)聘不同崗位
一份簡歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。
簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應(yīng)對，每一份簡歷都有自己的特點(diǎn)，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個特定來突出自己簡歷的特點(diǎn)。
2 言過其實(shí) 對于自己的描述水份過多
簡歷寫得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表揚(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會的干事成了學(xué)生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實(shí)踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數(shù)的HR產(chǎn)生懷疑。
簡歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個人的誠信品質(zhì)，而這往往是HR對于求職者的基本要求。在自我評價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過其實(shí)。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的`經(jīng)驗(yàn)也不會讓自己脫穎而出。
建議大家在簡歷或面試過程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長與優(yōu)勢，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，作為一個新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時間可以證明，我會是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。
3 詞匯描述 缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性
在自我評價(jià)一欄，我們經(jīng)�？梢钥吹�“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢?將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價(jià)值”為線索，可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對于有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓HR明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會贏得HR的青睞。簡歷更像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同!
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