互聯(lián)網(wǎng)品牌經理個人工作簡歷模板
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互聯(lián)網(wǎng)品牌經理個人工作簡歷模板
基本信息
姓 名： xxx
性 別：男
出生日期：1979年6月1日
身 高：175 cm
婚姻狀況： 保密
身份證號碼：44020319790601****
戶口所在地： 廣東 佛山 現(xiàn)在所在地： 廣東 佛山 南海區(qū)
個人特長：產品開發(fā)、品牌策劃宣傳、管理規(guī)范
求職意向
求職意向： 產品經理 品牌經理 高級設計師 求職地點： 廣州 佛山
工作經驗：八年以上 工資要求：面議
工作性質：全職
語言能力
普通話：優(yōu)秀 掌握方言：廣東話 能力：優(yōu)秀
英語：一般 等級：4級
其它語言： 能力：一般 等級：
教育或培訓經歷
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學 最高學歷： 大專
所學專業(yè)：商業(yè)設計
時間地方學校/機構專業(yè)學歷證書編號1998.8—2001.8廣東工業(yè)大學商業(yè)設計大專
工作經歷
2001.8—2007.8 佛山市安安保健品有限公司(民營企業(yè))工作職位：產品經理 離職原因：個人原因工作描述：01～02年技術部從事產品文案及標準及包裝配套;
03年在品牌部從事品牌規(guī)劃、產品線規(guī)劃和包裝配套;
04年擔任設計部主管從事活動策劃、開發(fā)設計及印刷;
05年擔任有限公司產品經理，從事包裝配套和生產協(xié)調，產品開發(fā)項目和開發(fā)流程的規(guī)范;
06～07年擔任安安國際產品經理，負責產品開發(fā)策劃，活動策劃、包裝設計及包材應用印刷及產品上市推廣方案的制定;負責年度產品開發(fā)費用預算的制定、執(zhí)行和監(jiān)控。2007.8—2010.4 佛山市海天調味食品有限公司(合資企業(yè))工作職位：品牌經理 離職原因：在職工作描述：1.負責產品管理、品牌革新、產品線規(guī)劃;
2.主副品牌產品開發(fā)、市場調研和新品上市策略;
3.負責產品模塊erp建設、組織品牌活動及產品促銷活動策略;
4.負責團隊建設制定品牌部管理流程，梳理各組別工作要點、規(guī)范工作流程并制定kpi考核、標準、審核評估改進和監(jiān)督執(zhí)行;
5.按年度制定產品管理、品牌活動、媒介設計及三品投放計劃;
6.年度開發(fā)及推廣費用預算分解的制定、執(zhí)行和監(jiān)控。
自我評價
快速消費品企業(yè)，中層管理職位。9年產品開發(fā)管理經驗與扎實的軟件技術的綜合型人才;能充分運用自己多年來在中大型企業(yè)中所積累的部門及項目管理、團隊組建的豐富經驗;施展自己在產品開發(fā)、品牌宣傳、促銷活動、大型會議組織等方面的技能。本人性格親和，善于交談，敬業(yè)態(tài)度可佳，形象良好，能迅速融入團隊;
1.綜合能力：
�、匍_發(fā)能力：產品開發(fā)、產品上市及推廣策略、企業(yè)文化建設、品牌活動及組織大型展會;
�、诠芾砟芰Γ寒a品管理規(guī)范、形象管理規(guī)范建設及團隊建設;
③協(xié)調能力：生產協(xié)調、采購協(xié)調和銷售協(xié)調并善于配合公司政策做好各項工作;
�、芗夹g能力：能獨立開發(fā)產品和品牌形象及相關終端宣傳物料;
2.軟件及印刷工藝：
①非常熟悉photoshop，illustrator，freehand平面軟件，和建模工具rhinoceros，flamingo軟件的使用，能單獨開發(fā)品牌和包裝形象;
�、趯瘖y品和調味品的包裝配套的配合度及包裝材料有非常深的了解和認識，并對印刷調整上有豐富經驗;
③對各宣傳媒介設計非常熟悉：公交、報花、雜志、樓宇、終端和農貿物料等;
3.工作態(tài)度：溝通協(xié)作能力強，富有團隊精神，在職場期間共榮獲兩次最佳員工獎
面試的六大方法
為了能在較短的時間內成功地營銷自我，講話策略與口才是一個關鍵因素。
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的余地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模棱而兩可。
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： "依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的`回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應答�？梢韵扔�"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
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