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2016測試員工作簡歷模板
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2016測試員工作簡歷模板
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居住地:武漢
電 話:153******(手機(jī))
最近工作
公 司:XX有限公司
行 業(yè):網(wǎng)絡(luò)游戲
職 位:測試員
最高學(xué)歷
學(xué) 歷:本科
專 業(yè):電子信息工程
學(xué) 校:武漢工程大學(xué)
自我評價(jià)
性格外向,興趣廣泛,有良好的適應(yīng)能力和溝通、組織能力,同時(shí)還具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神。待人友善,工作認(rèn)真,善于分析問題和解決問題。能吃苦耐勞,工作責(zé)任心強(qiáng),具有良好的人際關(guān)系,善于取長補(bǔ)短,勤奮好學(xué),具有一定的開拓和創(chuàng)新精神,接受新事物較快,涉獵面較寬,能自立自強(qiáng)。
求職意向
到崗時(shí)間:一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì):全職
希望行業(yè):網(wǎng)絡(luò)游戲
目標(biāo)地點(diǎn):武漢
期望月薪:面議/月
目標(biāo)職能:測試員
工作經(jīng)驗(yàn)
2015/3 — 2015/10:XX有限公司[7個(gè)月]
所屬行業(yè):網(wǎng)絡(luò)游戲
測試部 測試員
1. 依照策劃提供的策劃需求案,對所更新的版本進(jìn)行上線前的測試工作。
2. 在測試需要的時(shí)候,編寫相關(guān)測試用例,記錄測試結(jié)果。
3. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的各個(gè)版本,各項(xiàng)活動(dòng)上線前的相關(guān)測試工作以及日常更新、維護(hù)測試工作,記錄bug。
2014/4 — 2015/1:XX有限公司[9個(gè)月]
所屬行業(yè):網(wǎng)絡(luò)游戲
測試部 測試員
1. 針對測試過程中遇到的各種問題,和策劃及程序部門進(jìn)行溝通、協(xié)作解決并提出自己的意見和建議。
2. 對打包后的資源進(jìn)行測試,保證游戲資源的完整性。
3. 配合相關(guān)部門需要,進(jìn)行其他相關(guān)工作。
教育經(jīng)歷
2010/9— 2014/6 武漢工程大學(xué) 電子信息工程 本科
證書
2011/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)
拓展閱讀:
求職心態(tài):不要先被自己打敗
面對求職,我們一定要走出心理的誤區(qū),克服不健康的求職心態(tài),甩掉心理包袱輕松上路,樂觀、勇敢地走好每一步。只要我們下定決心、不怕犧牲,排除萬難、爭取勝利,我們相信,明天的陽光一定是燦爛的!
哲人說,一個(gè)人最大的敵人就是他自己。又有人說,堅(jiān)固的堡壘最容易從內(nèi)部攻破。這說的大概都是一個(gè)意思:成敗與否,很大程度上是取決于自身的努力。我們說不健康的求職心態(tài)是成功求職的大敵絕不是危言聳聽。大學(xué)生在求職時(shí),要注意克服以下幾種心態(tài):
(1)盲目自信心理
一些畢業(yè)生尤其是名牌大學(xué)的畢業(yè)生常常自我感覺良好,認(rèn)為自己在找工作的時(shí)候具備種種優(yōu)勢:學(xué)校牌子硬、政治條件好、專業(yè)需求旺、求職門路廣、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀等,對自身的劣勢和困難估計(jì)不足。這種盲目自信的心理常常會(huì)使畢業(yè)生對用人單位挑三揀四,很容易會(huì)在求職中受挫。
盲目自信不可取
小趙是某名牌大學(xué)熱門專業(yè)的畢業(yè)生,在激烈的人才競爭中數(shù)他挑選的余地大。然而,當(dāng)同學(xué)們一個(gè)個(gè)工作都有了眉目,他卻至今沒獲得任何公司的面試機(jī)會(huì)。為什么呢?原來,小趙總覺得自身?xiàng)l件優(yōu)越,又看到以往的學(xué)長們從事一般的文職工作一個(gè)月都能掙三千多。“我是做技術(shù)的,我當(dāng)然更值錢。”抱著這種心態(tài),小趙在自己的簡歷上大筆一揮:“RMB4000以下免談!”不少有意的用人單位看到此番“豪言壯語”后立刻就取消了招聘的念頭。
(2)自卑心理
盲目自卑的心理在大學(xué)生群體中非常普遍。許多學(xué)生往往看不到自己的優(yōu)勢,或者把自己的劣勢擴(kuò)大化,認(rèn)為自己這不如人那不如人,不知道自己能干什么,走進(jìn)就業(yè)市場就發(fā)憷,參加面試忐忑不安,缺乏競爭的勇氣。其實(shí),不要誤以為用人單位只想用“最優(yōu)秀的人”,實(shí)際上用人單位只想用“最合適的人”。剛畢業(yè)的大學(xué)生有自己天然的優(yōu)勢,如可塑性強(qiáng)、薪酬要求低、謙虛好學(xué)、有活力等特點(diǎn),因此,求職時(shí)千萬不要妄自菲薄。否則,如果一個(gè)人對自己都沒有信心,又怎么能獲取用人單位的信任?
樹立應(yīng)有的自信
小何是2003屆的本科畢業(yè)生,現(xiàn)在仍待業(yè)在家。今年的招聘會(huì)陸續(xù)開始后,她一點(diǎn)都高興不起來,因?yàn)樗X得自己學(xué)校并不名牌,專業(yè)是冷門,學(xué)歷也不算高,沒有什么能與別人競爭的。自從去年經(jīng)過幾次面試失敗之后,她就一直不敢找工作了,因?yàn)檎衅刚叩奶籼抟约案偁幷叩妮x煌資歷常讓她感到很自卑。就這樣又過去了一年,小何還是沒有找到一份工作。
(3)急功近利心理
在找工作的時(shí)候,有的畢業(yè)生過分看重地位、薪酬,一心只想進(jìn)大城市、大機(jī)關(guān)、大企業(yè),去沿海發(fā)達(dá)城市和地區(qū),削尖了腦袋往掙錢多、效益好的單位里鉆,甚至為了暫時(shí)的利益寧可拋棄自己所學(xué)的專業(yè),不顧自己的興趣。這種心理可能會(huì)使你確實(shí)得到一些眼前的利益,但從長遠(yuǎn)來看并非明智的選擇。
(4)羞怯心理
許多大學(xué)生缺乏社會(huì)交際實(shí)踐的經(jīng)歷,碰到陌生人就緊張,不知道干什么才好。更有甚者,在招聘會(huì)上丟了簡歷就跑,在面對招聘者的時(shí)候面紅耳赤、結(jié)結(jié)巴巴甚至語無倫次,即使是準(zhǔn)備好了的說辭也忘個(gè)一干二凈,這樣的人如何有人賞識?
(5)造假心理
總會(huì)有那么些人喜歡投機(jī)取巧,耍“小聰明”,以為弄假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)就能瞞天過海,敲開用人單位的大門。須知要想人不知,除非己莫為,畢竟真的假不了,假的真不了,這些旁門左道一旦為用人單位所知,你丟失的不只是工作,還有名譽(yù)。
(6)依賴心理
當(dāng)今的大學(xué)畢業(yè)生,是那“八十年代”出生的“新一輩”,是“長在甜水里”的一代。缺乏獨(dú)立性,凡事需要?jiǎng)e人拿主意,甚至在求職現(xiàn)場或面試的時(shí)候都需要親人、朋友的陪同,對于這種還是“大孩子”的畢業(yè)生,用人單位如何能不對他的能力產(chǎn)生懷疑?無主見、無魄力,工作的時(shí)候無法獨(dú)當(dāng)一面,用人單位一般不會(huì)考慮這種求職者。
(7)患得患失心理
職業(yè)的選擇往往也是對機(jī)遇的一種把握。錯(cuò)過機(jī)遇,你也許將會(huì)與成功擦肩而過,失之交臂。在面對選擇時(shí),當(dāng)斷不斷、患得患失,這山望著那山高,結(jié)果往往是一無所獲,這種情況并不少見。
(8)害怕失敗心理
大學(xué)生很少經(jīng)歷失敗,十幾年的求學(xué)生涯一路順利走過來,這本身就說明了他們學(xué)校生活的成功。因此,畢業(yè)生當(dāng)中的很多人都是贏得起輸不起,特別是一些心理素質(zhì)比較差的學(xué)生,在經(jīng)歷了幾次求職的失敗后,更加認(rèn)為自己確實(shí)不行,什么地方都不如人家,這也不行那也不行,從此一蹶不振,情緒低落,感到前途無望。其實(shí)在競爭激烈的職場,很少有人能在求職中一次成功。求職者當(dāng)中的絕大多數(shù),無不是經(jīng)過多次的求職、多次的應(yīng)聘、多次的考核才能在最后找到自己心儀的工作。對待失敗,畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)“屢敗屢戰(zhàn)”,更應(yīng)當(dāng)從失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),吸取教訓(xùn),以讓自己在下一次應(yīng)聘中做得更好。
面對求職,我們一定要走出心理的誤區(qū),克服不健康的求職心態(tài),甩掉心理包袱輕松上路,樂觀、勇敢地走好每一步。只要我們下定決心、不怕犧牲,排除萬難、爭取勝利,我們相信,明天的陽光一定是燦爛的!
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