人力行政主管工作簡歷模板
求職中的工作經(jīng)歷至關(guān)重要，下面是YJBYS的小編為大家整理的人力行政主管工作簡歷模板，歡迎瀏覽。
人力行政主管工作簡歷模板一
姓名：
目前所在： 白云區(qū) 年 齡： 26
戶口所在： 河源 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高： 160 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 52 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人力資源：人事主管、專員，行政/后勤：
工作年限： 3 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州,佛山,
工作經(jīng)歷
廣州利海酒店物業(yè)管理有限公司 起止年月：2010-01 ～ 2010-06
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 人力行政主管
工作描述： 1、負(fù)責(zé)與原項(xiàng)目各項(xiàng)行政人事交接工作。
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目物資和后勤的管理工作。
3、與公司各相關(guān)部門保持良性溝通，負(fù)責(zé)項(xiàng)目需上報(bào)公司的各項(xiàng)工作。
4、員工招聘，組織崗前培訓(xùn)，確保項(xiàng)目人力需求的及時(shí)性及穩(wěn)定性。
5、按公司規(guī)定執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)工作詳細(xì)流程，并制作工作流程圖，制定符合項(xiàng)目的相關(guān)規(guī)章制度，落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度。
6、監(jiān)督和檢查各部門月度各項(xiàng)工作，月底進(jìn)行各項(xiàng)工作匯總及薪資核算。
7、解答員工的各類福利待遇相關(guān)問題，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，做好員工思想工作。
8、完成項(xiàng)目經(jīng)理交辦的其他相關(guān)工作。
離職原因：
廣州宜豐物業(yè)管理有限公司 起止年月：2008-01 ～ 2009-12
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 行政人事專員
工作描述： 人事方面：
1、參與完善公司人力資源組織結(jié)構(gòu)及人員編制，建立健全的人事制度。
2、通過各種渠道為公司引進(jìn)各種人力，組織進(jìn)行崗位培訓(xùn)。
3、員工入職、離職和簽訂勞動(dòng)合同等手續(xù)的辦理，管理好員工各項(xiàng)人事資料檔案。
4、參與建立一個(gè)科學(xué)的績效管理體系，包括考核指標(biāo)，以及與考核結(jié)果相對應(yīng)的薪資福利支付和獎(jiǎng)懲措施。
5、參與建立一個(gè)有效的薪資與福利體系，借助薪資福利體系促進(jìn)員工的工作積極性，使員工福利最大化。
6、辦理員工用工備案和社保增減員工作，領(lǐng)取員工醫(yī)�？ǎ瑔T工社保特殊情況辦理，如離職員工退社保、參保人員資料變更和社保轉(zhuǎn)移等。
行政方面：
1、參與制定公司員工手冊，建立健全的公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，完善公司企業(yè)文化，并組織實(shí)施。
2、管理好公司各項(xiàng)相關(guān)合同和各類人事資料檔案，做好各項(xiàng)證照的資質(zhì)年審工作，配合相關(guān)機(jī)關(guān)單位所需文件的上報(bào)。
3、監(jiān)督和檢查月度員工的考勤，統(tǒng)計(jì)匯總后進(jìn)行薪資核算。
4、負(fù)責(zé)公司辦公用品和工程水電材料的采購及管理，，并進(jìn)行物料的進(jìn)、出倉管理。
5、參與公司各項(xiàng)會(huì)議，并撰寫會(huì)議紀(jì)要，監(jiān)督好各部門有效率的完成部門工作。
6、做好公司各項(xiàng)對內(nèi)、對外發(fā)文的收發(fā)工作。
離職原因：
以純集團(tuán)華隆服裝有限公司 起止年月：2007-03 ～ 2007-12
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位： 人事助理
工作描述： 處理員工內(nèi)部矛盾以及員工建議，獲得領(lǐng)導(dǎo)以及員工的好評。
配合人事部出外招聘，完成招聘工作。
協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、請假、調(diào)升和轉(zhuǎn)正等手續(xù)。
建立并維護(hù)人事檔案管理系統(tǒng)，負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作和勞動(dòng)合同的簽訂工作。
有條理的處理員工檔案、各種手續(xù)單據(jù)歸檔管理，核對數(shù)據(jù)。
每天特殊考勤報(bào)表，月報(bào)表等一些相關(guān)工作。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州涉外經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2007-06
專 業(yè) 一： 商務(wù)英語 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2004-09 2007-06 廣州涉外經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 商務(wù)英語 涉外秘書職業(yè)資格證書 0619000102402176
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
性格開朗，誠實(shí)守信。具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，文筆流暢，擅長與人溝通。敬崗愛業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，耐心細(xì)心，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力。自覺遵守并服從公司規(guī)章制度，忠于職守。
人力行政主管工作簡歷模板二
姓名：
目前所在： 花都區(qū) 年 齡： 25
戶口所在： 廣州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高： 163 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 50 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事專員：，總裁助理/總經(jīng)理助理：，銀行柜員：
工作年限： 4 職 稱： 初級
求職類型： 均可 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 花都區(qū),廣州,佛山
工作經(jīng)歷
廣州鵬基物業(yè)管理服務(wù)有限公司 起止年月：2008-08 ～ 2011-01
公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 人力資源部人事專員
工作描述： 任職期間：
在招聘與錄用方面：根據(jù)公司用人計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃，收集各類人才信息情報(bào)，建立和拓寬完善招聘渠道;對現(xiàn)有的招聘渠道進(jìn)行調(diào)研，對公司的招聘的內(nèi)容策劃、文字表述進(jìn)行分析與改進(jìn)，力求使招聘廣告吸引潛在求職者;選擇合理的招聘渠道發(fā)布職位信息，并根據(jù)職務(wù)說明書的具體要求對簡歷進(jìn)行篩選、安排初復(fù)試，建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫;進(jìn)行應(yīng)聘人員的背景調(diào)查，從而保證各部門的人員需求。同時(shí)進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，收集、分析人員流動(dòng)原因，作出改善方案
在員工培訓(xùn)與考核方面：督促培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施以及跟進(jìn)評估培訓(xùn)成效并開展新員工入職培訓(xùn)工作;有效的使新員工盡快地融入公司的`企業(yè)文化當(dāng)中;協(xié)助部門經(jīng)理實(shí)施公司各項(xiàng)績效考核工作，獨(dú)立開展6S管理工作，并統(tǒng)計(jì)每月各部門的績效考核分?jǐn)?shù)。
在薪酬福利方面：獨(dú)立完成工資核算工作;辦理社保立戶、增減員、勞動(dòng)用工備案及地稅劃扣社保等一系列相關(guān)手續(xù)。
在公司將近兩年中，自己努力工作得到公司的認(rèn)可，被評為公司優(yōu)秀員工。
離職原因：
廣州慶揚(yáng)五金制品有限公司 起止年月：2006-10 ～ 2008-08
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔(dān)任職位： 人事部人事行政文員
工作描述： 任職期間:
1.負(fù)責(zé)公司員工檔案管理工作：負(fù)責(zé)招聘資料的篩選工作，安排好面試時(shí)間、面試地點(diǎn)，并做好面試接待工作;負(fù)責(zé)員工員工離職、升職、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)，并記入相關(guān)人事檔案,并根據(jù)公司用人等相關(guān)制度的規(guī)定，負(fù)責(zé)員工檔案的調(diào)動(dòng)及保管工作;根據(jù)工作需要，組織員工參加資歷證書考核并負(fù)責(zé)證書資料的保管。
2.負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利工作：主要有計(jì)算每月各部門加班費(fèi)用并做年度匯總;員工社會(huì)保險(xiǎn)和意外保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌及管理;負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的簽訂、續(xù)訂及解除等相關(guān)事宜;
3.負(fù)責(zé)員工薪酬核算與發(fā)放工作。
4.行政事務(wù)方面主要是辦公用品的申購及鑰匙的管理，會(huì)議記錄及工作報(bào)告的撰寫等。
5.負(fù)責(zé)組織策劃公司員工文娛活動(dòng)(旅游、迎春聯(lián)誼、觀看球賽、卡拉OK、周年志慶等活動(dòng))及發(fā)放員工生日禮品，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東行政職業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大�！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2007-06
專 業(yè) 一： 行政管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2004-09 2007-07 廣東行政職業(yè)學(xué)院 行政管理 大學(xué)�？� 125771200706000361
2005-02 2005-06 廣東行政職業(yè)學(xué)院 會(huì)展商務(wù)師 助理會(huì)展商務(wù)師 06200100010
2010-03 2010-05 中國南方人才市場 人力資源 人力資源管理培訓(xùn)課程結(jié)業(yè)證書 J2010050092
2010-08 2010-09 花都黨校 物業(yè)管理 管理管理人員上崗證 -
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
本人經(jīng)過四年的行政人事管理的洗禮，對人事行政日常事務(wù)工作及管理已熟悉，在人事行政管理方面有一定的心得和經(jīng)驗(yàn)，并具備良好的職業(yè)道德、優(yōu)秀執(zhí)行能力、組織策劃能力，實(shí)操執(zhí)行能力強(qiáng)。工作熱情、細(xì)致，能承受較大的工作壓力。
自我評價(jià)
4年的工作經(jīng)驗(yàn)，塑造了良好的工作風(fēng)格：認(rèn)真細(xì)致、執(zhí)行力強(qiáng)。有著較強(qiáng)的實(shí)際問題解決能力。良好的人際關(guān)系、強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能很好的融入和適應(yīng)各種不同的工作環(huán)境, 具備良好的溝通技能及服務(wù)意識(shí),擅長于計(jì)劃和協(xié)調(diào)，能操作人力資源各大模塊。
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