人力行政主管工作簡歷

時間：2020-08-27 12:05:39 工作簡歷模板我要投稿

人力行政主管工作簡歷模板

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人力行政主管工作簡歷模板

　　人力行政主管工作簡歷模板一

　　姓名：

　　目前所在：白云區(qū) 年　　齡： 26

　　戶口所在：河源國　　籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

　　培訓認證：未參加身　　高： 160 cm

　　誠信徽章：未申請體　　重： 52 kg

　　人才測評：未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：人力資源：人事主管、專員，行政/后勤：

　　工作年限： 3 職　　稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)：廣州,佛山,

　　工作經(jīng)歷

　　廣州利海酒店物業(yè)管理有限公司　　起止年月：2010-01 ～ 2010-06

　　公司性質：私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

　　擔任職位：人力行政主管

　　工作描述： 1、負責與原項目各項行政人事交接工作。

　　2、負責項目物資和后勤的管理工作。

　　3、與公司各相關部門保持良性溝通，負責項目需上報公司的各項工作。

　　4、員工招聘，組織崗前培訓，確保項目人力需求的及時性及穩(wěn)定性。

　　5、按公司規(guī)定執(zhí)行人力資源管理各項工作詳細流程，并制作工作流程圖，制定符合項目的相關規(guī)章制度，落實公司各項管理制度。

　　6、監(jiān)督和檢查各部門月度各項工作，月底進行各項工作匯總及薪資核算。

　　7、解答員工的各類福利待遇相關問題，規(guī)避用工風險，做好員工思想工作。

　　8、完成項目經(jīng)理交辦的其他相關工作。

　　離職原因：

　　廣州宜豐物業(yè)管理有限公司　　起止年月：2008-01 ～ 2009-12

　　公司性質：私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

　　擔任職位：行政人事專員

　　工作描述：人事方面：

　　1、參與完善公司人力資源組織結構及人員編制，建立健全的人事制度。

　　2、通過各種渠道為公司引進各種人力，組織進行崗位培訓。

　　3、員工入職、離職和簽訂勞動合同等手續(xù)的辦理，管理好員工各項人事資料檔案。

　　4、參與建立一個科學的績效管理體系，包括考核指標，以及與考核結果相對應的薪資福利支付和獎懲措施。

　　5、參與建立一個有效的薪資與福利體系，借助薪資福利體系促進員工的工作積極性，使員工福利最大化。

　　6、辦理員工用工備案和社保增減員工作，領取員工醫(yī)保卡，員工社保特殊情況辦理，如離職員工退社保、參保人員資料變更和社保轉移等。

　　行政方面：

　　1、參與制定公司員工手冊，建立健全的公司各項管理規(guī)章制度，完善公司企業(yè)文化，并組織實施。

　　2、管理好公司各項相關合同和各類人事資料檔案，做好各項證照的資質年審工作，配合相關機關單位所需文件的上報。

　　3、監(jiān)督和檢查月度員工的考勤，統(tǒng)計匯總后進行薪資核算。

　　4、負責公司辦公用品和工程水電材料的采購及管理，，并進行物料的進、出倉管理。

　　5、參與公司各項會議，并撰寫會議紀要，監(jiān)督好各部門有效率的完成部門工作。

　　6、做好公司各項對內(nèi)、對外發(fā)文的收發(fā)工作。

　　離職原因：

　　以純集團華隆服裝有限公司　　起止年月：2007-03 ～ 2007-12

　　公司性質：私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔任職位：人事助理

　　工作描述：處理員工內(nèi)部矛盾以及員工建議，獲得領導以及員工的好評。

　　配合人事部出外招聘，完成招聘工作。

　　協(xié)調、辦理員工入職、離職、請假、調升和轉正等手續(xù)。

　　建立并維護人事檔案管理系統(tǒng)，負責員工檔案的管理工作和勞動合同的簽訂工作。

　　有條理的處理員工檔案、各種手續(xù)單據(jù)歸檔管理，核對數(shù)據(jù)。

　　每天特殊考勤報表，月報表等一些相關工作。

　　離職原因：

　　志愿者經(jīng)歷

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：廣州涉外經(jīng)濟職業(yè)技術學院

　　最高學歷：大�！　～@得學位: 畢業(yè)日期： 2007-06

　　專業(yè) 一：商務英語專業(yè) 二：

　　起始年月終止年月學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書證書編號

　　2004-09 2007-06 廣州涉外經(jīng)濟職業(yè)技術學院商務英語涉外秘書職業(yè)資格證書 0619000102402176

　　語言能力

　　外語：英語　一般粵語水平：優(yōu)秀

　　其它外語能力：

　　國語水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　性格開朗，誠實守信。具有較強的語言表達能力，文筆流暢，擅長與人溝通。敬崗愛業(yè)，責任心強，作風嚴謹，耐心細心，有較強的適應能力。自覺遵守并服從公司規(guī)章制度，忠于職守。

　　人力行政主管工作簡歷模板二

　　姓名：

　　目前所在：花都區(qū) 年　　齡： 25

　　戶口所在：廣州國　　籍：中國

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　培訓認證：未參加身　　高： 163 cm

　　誠信徽章：未申請體　　重： 50 kg

　　人才測評：未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：人事專員：，總裁助理/總經(jīng)理助理：，銀行柜員：

　　工作年限： 4 職　　稱：初級

　　求職類型：均可可到職日期：隨時

　　月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)：花都區(qū),廣州,佛山

　　工作經(jīng)歷

　　廣州鵬基物業(yè)管理服務有限公司　　起止年月：2008-08 ～ 2011-01

　　公司性質：國有企業(yè)　　所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

　　擔任職位：人力資源部人事專員

　　工作描述：任職期間：

　　在招聘與錄用方面：根據(jù)公司用人計劃，制定招聘計劃，收集各類人才信息情報，建立和拓寬完善招聘渠道;對現(xiàn)有的招聘渠道進行調研，對公司的招聘的內(nèi)容策劃、文字表述進行分析與改進，力求使招聘廣告吸引潛在求職者;選擇合理的招聘渠道發(fā)布職位信息，并根據(jù)職務說明書的具體要求對簡歷進行篩選、安排初復試，建立和維護應聘人員資料庫;進行應聘人員的背景調查，從而保證各部門的人員需求。同時進行員工滿意度調查，收集、分析人員流動原因，作出改善方案

　　在員工培訓與考核方面：督促培訓計劃實施以及跟進評估培訓成效并開展新員工入職培訓工作;有效的使新員工盡快地融入公司的`企業(yè)文化當中;協(xié)助部門經(jīng)理實施公司各項績效考核工作，獨立開展6S管理工作，并統(tǒng)計每月各部門的績效考核分數(shù)。

　　在薪酬福利方面：獨立完成工資核算工作;辦理社保立戶、增減員、勞動用工備案及地稅劃扣社保等一系列相關手續(xù)。

　　在公司將近兩年中，自己努力工作得到公司的認可，被評為公司優(yōu)秀員工。

　　離職原因：

　　廣州慶揚五金制品有限公司　　起止年月：2006-10 ～ 2008-08

　　公司性質：私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質

　　擔任職位：人事部人事行政文員

　　工作描述：任職期間:

　　1.負責公司員工檔案管理工作：負責招聘資料的篩選工作，安排好面試時間、面試地點，并做好面試接待工作;負責員工員工離職、升職、調動等相關手續(xù)，并記入相關人事檔案,并根據(jù)公司用人等相關制度的規(guī)定，負責員工檔案的調動及保管工作;根據(jù)工作需要，組織員工參加資歷證書考核并負責證書資料的保管。

　　2.負責公司員工薪酬福利工作：主要有計算每月各部門加班費用并做年度匯總;員工社會保險和意外保險業(yè)務的統(tǒng)籌及管理;負責員工勞動合同和相關協(xié)議的簽訂、續(xù)訂及解除等相關事宜;

　　3.負責員工薪酬核算與發(fā)放工作。

　　4.行政事務方面主要是辦公用品的申購及鑰匙的管理，會議記錄及工作報告的撰寫等。

　　5.負責組織策劃公司員工文娛活動(旅游、迎春聯(lián)誼、觀看球賽、卡拉OK、周年志慶等活動)及發(fā)放員工生日禮品，增強員工對企業(yè)的歸屬感。

　　離職原因：

　　志愿者經(jīng)歷

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：廣東行政職業(yè)學院

　　最高學歷：大�！　～@得學位: 畢業(yè)日期： 2007-06

　　專業(yè) 一：行政管理專業(yè) 二：

　　起始年月終止年月學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書證書編號

　　2004-09 2007-07 廣東行政職業(yè)學院行政管理大學�？� 125771200706000361