人力資源專業(yè)簡歷模板
yjbys
兩年以上工作經(jīng)驗 | 女| 25歲(1986年4月11日)
居住地：南京
電 話：138********(手機)
最近工作 [1 年3個月 ]
公 司：XX網(wǎng)絡科技有限公司
行 業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
職 位：人力資源經(jīng)理最高學歷
學 歷： 本科
�！I(yè)：人力資源管理
學 校：中國財政金融學院
求職意向
到崗時間： 一個月內
工作性質： 全職
希望行業(yè)： 外資
目標地點： 上海
期望月薪： 面議/月
目標職能： 人力資源經(jīng)理
工作經(jīng)驗
2010 /4—至今：XX網(wǎng)絡科技有限公司 [ 1年3個月]
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
人力資源管理部 人力資源經(jīng)理
主要負責依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂各分公司的年度人力資源規(guī)劃，調整、優(yōu)化組織結構，合理控制人力成本。依據(jù)公司人力需求，負責各分公司的招聘與配置工作，完善內部評估和晉升機制，進行人才梯隊建設;不斷優(yōu)化招聘流程與人才測評方法，滿足公司人才需求;管理分公司的薪酬體系，定期收集分析行業(yè)薪資數(shù)據(jù)，指導公司薪酬策略的變革，負責分公司人員工資的計算和發(fā)放、負責區(qū)域內員工社會保險、公積金等福利的具體管理和實施;建立并執(zhí)行良好的培訓體系;確定共有的'培訓需求，擬訂培訓計劃并推動培訓項目的實施;負責內部講師隊伍建設及內部課程開發(fā)體系的建立和管理工作;承擔入職培訓主講，擔任HR相關政策、法規(guī)、制度等知識的內部講師;組織實施績效考核，完善員工激勵機制，充分調動員工的工作積極性。負責分公司銷售及非銷售崗位績效考核，根據(jù)不同崗位特點，運用針對性的考評方法，保持員工積極性持續(xù)與穩(wěn)定。同時利用考核結果為公司后續(xù)人才儲備奠定基礎。負責區(qū)域內員工關系的維護，勞資糾紛的解決，勞動訴訟的具體執(zhí)行等。
2008 /7—2010 /3：XX科技有限公司[ 1年8個月]
所屬行業(yè)：酒店/旅游
人力資源部 高級人事主任
主要負責酒店員工的招聘工作，同時嚴格控制部門人員編制，并監(jiān)督部門提高員工生產力;相關培訓工作，如新員工培訓及人力資源部組織的其他培訓;協(xié)助人力資源總監(jiān)及管理層制定并實施各項人事政策;人員流失的統(tǒng)計和分析，以做出相應的招聘計劃;實習生、實習學校的聯(lián)系以及管理;外包公司及外包員工的管理;負責員工薪資福利核算、定期進行行業(yè)薪資調查、員工五險一金的核算、繳納;外籍員工工作簽證、住宿登記等手續(xù)的辦理;負責員工檔案管理、辦理招工、辦理領取崗位補貼等;協(xié)助進行人事調配、招聘、崗位定編、崗位管理及崗位責任制的制定、酒店《薪酬管理規(guī)定》《崗位編制管理》《人事培訓管理規(guī)定》《酒店員工手冊》《考勤管理規(guī)定》《績效考核制度》的制定。
教育經(jīng)歷
2004 /9 --2008 /7中國財政金融學院人力資源管理本科
語言能力
英語(熟練)聽說(精通)，讀寫(精通)
普通話(精通)聽說(精通)，讀寫(精通)
自我評價
本人具有一定的管理能力、外聯(lián)和公關能力、溝通協(xié)調能力、靈活有序的組織安排能力;能熟練使用office辦公軟件,在工作期間,無論是從物流操作上或者管理上,都作出了優(yōu)秀的表現(xiàn),根據(jù)公司的各項要求,都得到同事和上級的贊揚,在做為經(jīng)理助理這職位中,充分發(fā)揮了豐富的管理經(jīng)驗,在這期間建立了一支高效的團隊和管理體系,使公司取得很好的成績.
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