人力行政專員個人工作簡歷模板

　　◆ 基本信息

　　yjbys

　　目前所在： 天河區(qū) 年　　齡： 27

　　戶口所在： 湖南 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　誠信徽章： 未申請 身　　高： 160 cm

　　人才測評： 未測評 體　　重：

　　我的特長：

　　◆ 求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，薪資福利人員，企業(yè)文化/員工關系/工會管理

　　工作年限： 5 職　　稱： 中級

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 5500～7999元 希望工作地區(qū)： 廣州，廣州，

　　◆ 工作經(jīng)歷

　　廣州市**貿(mào)易有限公司　　 起止年月：2011-04 ～ 2014-05

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務

　　擔任職位： 人力行政專員

　　工作描述： 人事工作：

　　1、建立、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，梳理招聘流程，依招聘流程開展招聘，對接派遣公司物流部人員的招聘及跟進公司與集團人員的調(diào)配;

　　2、組織員工進行培訓，對培訓效果進行評估、反饋，對各部門內(nèi)部培訓提供指導與支持;

　　3、負責公司的考勤統(tǒng)計，薪資的核算及發(fā)放工作;

　　4、跟進月度績效考核表的收集、績效面談的安排、績效的核算工作;

　　5、負責員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理;

　　6、負責員工社保、公積金的辦理，待遇申領(包括勞務派遣部分)，并解釋相關的政策;

　　7、負責檔案管理、勞動合同的簽訂及管理，員工關系的管理;

　　8、負責人事報表、月度會議所需報表資料的制作及月度、半年度、年度相關人事數(shù)據(jù)的分析;

　　9、負責人事管理制度(員工手冊、考勤管理、薪酬、福利、培訓制度等)的制定、修訂、宣導與執(zhí)行;

　　10、負責社保證、公司商務港澳通行證年檢工作;

　　11、其他人資例常性事務;

　　行政工作：

　　1、負責起草通知通告文件和信函;

　　2、公司規(guī)章制度的.監(jiān)督，執(zhí)行;

　　3、負責公司會議的組織及會議記錄的書寫;

　　4、負責公司固定資產(chǎn)的管理;

　　5、負責公司月度文具采購的控制與協(xié)調(diào);

　　6、負責公司與集團、其他分公司之間的協(xié)調(diào)性工作;

　　7、負責公司大事件的后勤統(tǒng)籌工作;

　　電商項目性工作：

　　1、獨立負責雙十一等電商大型項目性工作的后勤統(tǒng)籌支援

　　1)具體工作內(nèi)容如下：

　�、� 編制雙十一等大型項目性活動預算;

　�、� 兼職人員招聘，2011年兼職200人，2012年兼職300人，2013年兼職600人(400倉管，200客服);

　�、� 內(nèi)部人員協(xié)調(diào)(協(xié)調(diào)公司內(nèi)部其他部門同事10日-12日支援售前客服，動員協(xié)調(diào)集團同事11日支援售前客服工作)

　�、� 雙十一等大型項目活動電腦及其他各項物資的協(xié)調(diào);

　�、� 兼職人員簽到、考勤、薪資核算;

　�、� 所有參與人員用餐、宵夜、住宿等安排;

　�、� 內(nèi)部員工雙十一獎勵的發(fā)放及加班的統(tǒng)計提報;

　　2)雙十一項目業(yè)績(卡賓11年雙十一當天銷售業(yè)績?yōu)?00多萬、12年雙十一當天銷售業(yè)績?yōu)?000多萬，13年雙十一當天銷售業(yè)績?yōu)?000多萬)：

　�、� 每年獲得雙十一突出貢獻獎;

　�、� 成功完成每年雙十一的招聘工作，2011年兼職200人，2012年兼職300人，2013年兼職600人，以及協(xié)調(diào)公司內(nèi)部、集團等人員參與支援淘寶客服工作;

　�、� 出色的完成每次雙十一的后勤工作(含物資、食宿等的安排協(xié)調(diào));

　　離職原因： 個人原因

　　廣州**商業(yè)管理有限公司　　 起止年月：2010-10 ～ 2011-03

　　公司性質(zhì)： 中外合資　　所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

　　擔任職位： 培訓專員

　　工作描述： 1、負責相關活動項目的組織開展，并向培訓經(jīng)理匯報工作;

　　2、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善;

　　3、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見;

　　4、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室;

　　離職原因： 個人原因

　　**集團-廣州**物業(yè)管理有限公司　　 起止年月：2009-04 ～ 2010-10

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心

　　擔任職位： 人事行政專員

　　工作描述： 1、負責中層以下人員的招聘，員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，人員異動手續(xù)的辦理;

　　2、負責新入職員工的入職培訓;

　　3、負責考勤的統(tǒng)計、匯總及人事報表的制作;

　　4、負責檔案管理以及勞動合同的辦理，員工關系的管理;

　　5、負責起草通知通告文件和信函;

　　6、負責公司會議的組織及會議記錄的書寫;

　　7、員工社保的辦理;

　　8、公司各類證照的年檢;

　　9、公司固定資產(chǎn)的管理;

　　10、食堂及辦公用品的采購管理。

　　離職原因： 個人原因

　　◆ 教育背景

　　畢業(yè)院校： 湘南學院

　　最高學歷： 本科　　獲得學位: 管理學士學位 畢業(yè)日期： 2009-06

　　專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　2005-09 2009-06 湘南學院 人力資源管理 本科、學士學位證、三級人力資源管理師

　　◆ 語言能力

　　外語： 英語　一般 粵語水平：

　　其它外語能力：

　　國語水平：

　　◆ 工作能力及其他專長

　　1、人力資源專業(yè)畢業(yè)、本科學歷，五年人力資源及行政實操工作經(jīng)驗，職業(yè)規(guī)劃清晰——致力于往人力資源管理方向發(fā)展;

　　2、獲有二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書，接受過系統(tǒng)的人力資源管理培訓;

　　3、熟悉《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，并能實際操作運用;具有勞資問題的處理經(jīng)驗，與勞務派遣公司有合作的經(jīng)驗;

　　4、熟悉社保、公積金等相關政策法規(guī)、辦事程序;與相關部門保持良好合作關系;

　　5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、抗壓力強;

　　6、工作有條理性、踏實、細心，對工作做到“上心，用心，責任心”;

　　7、熟練使用OFFICE辦公室軟件;

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